Soldados profesionales e infantes de marina retirados en Colombia: ¿ausencia de oportunidades laborales?

El presente escrito busca generar una reflexión acerca de la problemática que a nivel laboral afrontan los Soldados Profesionales e Infantes de Marina retirados de Colombia, teniendo en cuenta que su formación y experiencia están directamente relacionados a temas de seguridad, sin tener algún adiestramiento o capacitación en otra disciplina por lo que al retiro de las Fuerzas Militares, su principal fuente de empleo son las empresas de seguridad en las cuáles desempeñan generalmente cargos operativos, sin tener la oportunidad de emplearse con otros perfiles, o de tener una orientación vocacional que les ayude a conocer sus competencias o las áreas en las cuales se podrían capacitar

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15857
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/15857
• Palabra clave: retiro; oportunidad laboral; capacitación; SOLDADOS; REUBICACION DE EMPLEADOS; DESEMPLEO; retirement; Job opportunity; training
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2