Psicología positiva y la felicidad en las organizaciones
Dentro de las organizaciones ha nacido una gran necesidad por entender en sus colaboradores o trabajadores aspectos diferentes a sus habilidades físicas; enfocar esfuerzos en generar dentro de la empresa el desarrollo de la psicología positiva para de esta forma y según resultados de algunos estudio...
- Autores:
-
Amaya Murcia, Carlos Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Dentro de las organizaciones ha nacido una gran necesidad por entender en sus colaboradores o trabajadores aspectos diferentes a sus habilidades físicas; enfocar esfuerzos en generar dentro de la empresa el desarrollo de la psicología positiva para de esta forma y según resultados de algunos estudios recopilados dentro del presente ensayo incrementar el desempeño de la vida laboral, el logro de resultados, fomentar conductas productivas independientes dentro de cada una de las personas que forman la organización. Para el presente ensayo y de la mano de diferentes autores se definirán cuáles son los pilares de esta psicología positiva dentro de las organizaciones. Seligman pionero en el estudio de esta psicología incorporo la felicidad, el bienestar, los valores humanos como los factores importantes de esta teoría separando así los aspectos físicos para incluir los factores psicosociales y prácticas para mejora de la salud respecto del trabajo; estos aspectos se encuentran enmarcados dentro de las tres grandes corrientes definidas por Seligman como camino al bienestar. El desarrollo del presente trabajo debe entenderse bajo el método de investigación descriptivo y explicativo, considerando que la finalidad del escrito es, por medio de los diferentes autores recopilados analizar el impacto que genera dentro de las organizaciones el hablar de felicidad y bienestar para sus trabajadores incentivando el crecimiento personal. |
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Para el presente ensayo y de la mano de diferentes autores se definirán cuáles son los pilares de esta psicología positiva dentro de las organizaciones. Seligman pionero en el estudio de esta psicología incorporo la felicidad, el bienestar, los valores humanos como los factores importantes de esta teoría separando así los aspectos físicos para incluir los factores psicosociales y prácticas para mejora de la salud respecto del trabajo; estos aspectos se encuentran enmarcados dentro de las tres grandes corrientes definidas por Seligman como camino al bienestar. El desarrollo del presente trabajo debe entenderse bajo el método de investigación descriptivo y explicativo, considerando que la finalidad del escrito es, por medio de los diferentes autores recopilados analizar el impacto que genera dentro de las organizaciones el hablar de felicidad y bienestar para sus trabajadores incentivando el crecimiento personal.Tabla de Contenidos Bienestar y felicidad dentro de las organizaciones. 1 Psicología positiva y la felicidad organizacional. 3 Beneficios de la psicología positiva entre empresas y personas en el modelo PERMA 5 Conclusiones. 11 Bibliografía 13Within the organizations a great need has arisen to understand in their collaborators or workers aspects different from their physical abilities; focus efforts on generating within the company the development of positive psychology in order to in this way and according to the results of some studies compiled within this trial increase the performance of working life, the achievement of results, promote independent productive behaviors within each one of the people who make up the organization. For this essay and with the help of different authors, the pillars of this positive psychology within organizations will be defined. Seligman, a pioneer in the study of this psychology, incorporated happiness, well-being, human values as the important factors of this theory, thus separating the physical aspects to include psychosocial factors and practices to improve health regarding work; These aspects are framed within the three great currents defined by Seligman as a path to well-being. The development of this work must be understood under the descriptive and explanatory research method, considering that the purpose of the writing is, through the different authors collected, to analyze the impact that talking about happiness and well-being for their workers generates within organizations, encouraging personal growthPregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPsicología positiva y la felicidad en las organizacionesPositive psychology and happiness in organizationsTRABAJO EN EQUIPOMOTIVACION DEL EMPLEADOSATISFACCION EN EL TRABAJOhappinessachievementsgoalsorganizationsteamworksatisfactionlifemotivationwelfaresocietyfelicidadlogrosmetasorganizacionesTrabajar en equiposatisfaccionvidamotivacionbienestarsociedadTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaCastro, S. (11 de Agosto de 2020). Instituto europeo de psicologia positiva . Obtenido de www.iepp.es: https://www.iepp.es/modelo-perma/Dominguez Bolaños, R. E., & Erick, I. c. (2017). La psicología positiva: Un nuevo enfoque para el estudio de la felicidad. Quito: Razón y PalabraDra Salanova, M. (2019). Organizaciones saludables. Castellon: Alianza Editorial.Forbes Álvarez, R. (2013). La psicología organizacional positiva y la mejora organizacional. cegesti.Garassini, M. E. (2014). EL TRABAJO COMO CONTEXTO POTENCIAL DE DESARROLLO. Caracas: Universidad Metropolitana.Gordillo, S., & Rodriguez, E. (2015). DISEÑO DE UN PROGRAMA DE EMOCIONES POSITIVAS EN LAS. Bogota: Universidad catolica de colombia.Humaniz gestion de talentos . (2021). Los beneficios de la psicología positiva en las organizaciones. Humaniz gestion de talentos, 1OMS. (2010). Ambientes de trabajo saludables: un modelo para la acción. Ginebra: OMS.Prieto Bejarano, P. G. (2013). UNIVERSIDAD DE MEDELLIN. Obtenido de Repository.udem.edu.co: https://repository.udem.edu.co/handle/11407/160Quiaro, R., Hidalgo, M., Porras, j., & Aldana, I. (2016). Clima organizacional y felicida den el trabajo. Gerencia recursos humanos.Salanova, M., Llorens, S., & Martinez, I. (2016). APORTACIONES DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA. Papeles del Psicólogo / Psychologist Papers, 177-184.Sanchez Diaz, Y. Y. (26 de Octubre de 2017). UNIMILITAR.EDU.CO. Obtenido de repository.unimilitar.edu.coSanchez, G. (2020). Psicología positiva en el trabajo: qué es y claves para ponerla en práctica. gbsrecursoshumanos.comVillena, A. (20 de Abril de 2015). UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN. Obtenido de repositorio.udechttp://repositorio.udec.cl/bitstream/11594/1813/1/Tesis_Aprendizaje_Organizacional_y_la_Teotia_del_Bienestar.Image.Marked.pdfCampus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39373/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALAmayaMurciaCarlosEduardo2021.pdf.pdfAmayaMurciaCarlosEduardo2021.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf500817http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39373/1/AmayaMurciaCarlosEduardo2021.pdf.pdf9df47e1235843325187ca43ede31c98bMD51THUMBNAILAmayaMurciaCarlosEduardo2021.pdf.pdf.jpgAmayaMurciaCarlosEduardo2021.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5023http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39373/3/AmayaMurciaCarlosEduardo2021.pdf.pdf.jpg724e40b22eaab1d5e0ba360f239f601aMD5310654/39373oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/393732021-12-13 01:03:24.894Repositorio Institucional 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