Inteligencia colectiva. Análisis de la capacitación continua en el capital humano de las empresas cooperativas
La relación entre el cooperativismo, el manejo del talento humano y la inteligencia colectiva resulta de gran importancia en el contexto organizacional, en casos concretos como el de la Cooperativa de Aporte y Crédito de Colombia; en ese sentido, el objetivo principal de este ensayo es analizar si e...
- Autores:
-
Mora Beltrán, Brenda Isabella
Acosta Velásquez, Alvaro Emiliano
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47440
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47440
- Palabra clave:
- INTELIGENCIA COLECTIVA
CAPACITACION DE EMPLEADOS - ASPECTOS SOCIALES
CAPITAL HUMANO - DESARROLLO
COOPERATIVAS - COLOMBIA
GESTION DEL CONOCIMIENTO - ORGANIZACIONES
Talento humano
Cooperativismo
Inteligencia colectiva
Cooperativa de Ahorro y Crédito
Capacitación
Gestión organizacional.
Human talent
Cooperativism
Collective intelligence
Savings and Credit Cooperative
Training
Organizational management
- Rights
- openAccess
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La relación entre el cooperativismo, el manejo del talento humano y la inteligencia colectiva resulta de gran importancia en el contexto organizacional, en casos concretos como el de la Cooperativa de Aporte y Crédito de Colombia; en ese sentido, el objetivo principal de este ensayo es analizar si el cooperativismo facilita la inteligencia colectiva y cómo el manejo del talento humano influye en este proceso. La metodología empleada es cualitativa y se basa en el análisis de fuentes académicas y la comparación entre marcos teóricos y modelos, realizando una revisión exhaustiva de la literatura existente sobre cooperativismo, manejo del talento humano e inteligencia colectiva e identificando conceptos claves y estableciendo relaciones entre ellos. Se elabora una búsqueda sistemática en bases de datos académicas y bibliotecas virtuales, seleccionando los estudios más relevantes para el análisis crítico, además, se analizan documentos como informes y políticas relacionadas con el manejo del talento humano y la promoción del cooperativismo. Los hallazgos permiten identificar sinergias y posibles mejoras en la Cooperativa de Aporte y Crédito de Colombia, lo cual se concluye que el sistema democrático del cooperativismo no inhibe la aplicación del modelo de inteligencia colectiva, por cuanto la democracia en una organización, implica programas de entendimiento, deliberación y capacitación continua del capital humano; así las cosas, el presente ensayo analiza la relación entre el cooperativismo, el manejo del talento humano y la inteligencia colectiva mediante el estudio de caso de la Cooperativa de Aporte y Crédito de Colombia. |
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Bednárová, M., Klimko, R., & Klimko, P. (2017). Human Capital Reporting Practices of German and American Companies. The International Journal of Digital Accounting Research, 17(23), 67-91. Blanco de Ríos, C. R. (2011). El cooperativismo como instrumento de participación ciudadana. Margen: revista de trabajo social y ciencias sociales, 62, 13 págs. Botero Escobar, N. E. (2007). Gestión del conocimiento para la administración del recurso humano "estado del arte". Anagramas: Rumbos y sentidos de la comunicación, 6(11), 59-71. CARO, E. (2013) Cooperativismo y Complejidad. Implementación del cooperativismo financiero en Colombia (1997-2011). Universidad del Rosario. Castillo, D. 2011. Políticas Públicas y Cooperativismo en Colombia. Instituto de Estudios del Ministerio Público. Procuraduría General de la Nación. CONFECOOP (2014). Desempeño Sector Cooperativo Colombiano, 2014. CONFECOOP Dávila, R. (2004). Innovación y éxito en la gerencia cooperativa: Casos exitosos de cooperativas rurales de ahorro y crédito. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana. Defourny, J. y Nyssens, M. (2012). “Social Cooperatives: When Social Enterprise Meets the Cooperative Tradition”. paper presented at the Euricse Conference in Venice. Dineen, B. R., & Allen, D. G. (2016). Third party employment branding: Human capital inflows and outflows following "best places to work" certifications. Academy of Management Journal, 59(1), 90-112. Gálvez Sánchez, F. J., & Martínez, V. (2021). Gestión del capital humano, rendimiento productivo y financiero en las entidades del tercer sector. Estudio de caso del servicio de capacitación CECAP. EDIS: Escuela de desarrollo e innovación social, 2(2), 1-16. Gómez Aparicio, P. y Miranda García, M. (2006). sobre el régimen económico y financiero particular de las sociedades cooperativas. REVESCO Nº 90 - Tercer Cuatrimestre, pp.28-56. Guerrero, S., González, S., Matos Chamorro, A., & Picón Ventocilla, E. (2015). Desarrollo del capital humano y su impacto en el desempeño de una institución microfinanciera no regulada del Perú. Apuntes Universitarios, 5(1), 51-68. Hendges, M. (2009). El cooperativismo como inclusión social. Revista vasca de economía social = Gizarte ekonomiaren euskal aldizkaria, 5, 69-88. Tesis doctoral. Universidad de los Andes. Facultad de Administración. https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstream/handle/1992/38692/u807665.pdf?sequence=1&isAllowed=y Iscandarov, R. R. (2018). Talent management as a method of development of the human capital of the company. Revista San Gregorio, Extra 25, 107-113. Izquierdo Muciño, M. E. (2015). Boletín de la Asociación Internacional de Derecho Cooperativo: International Association of Cooperative Law Journal, ISSN 1134-993X, ISSN-e 2386-4893, Nº. 49, 2015, págs. 49-63. Lara López, F. J. (2012). Inteligencia colectiva: Aplicación de la teoría de la inteligencia colectiva en la empresa. Madrid, España: Editorial Síntesis. Palomo Zurdo, R. J. (2017). El cooperativismo de crédito frente a los retos del sector financiero: Desafíos y oportunidades en un nuevo entorno socio-tecnológico. Mediterráneo económi. Piskorski, M. J. (2010). La inteligencia colectiva en las organizaciones: Cómo crear una organización inteligente que aprenda y se adapte rápidamente. Bilbao, España: Deusto. República de Colombia. (1988, 23 de diciembre). Ley 79 de 1988 por la cual se actualiza la Legislación Cooperativa. Diario Oficial No. 38.648 de 10 de enero de 1989. Colombia. Salgado Cruz, M., Gómez Figueroa, O., & Juan Carvajal, D. T. (2017). Niveles para la capacitación en una organización. Ingeniería Industrial, 38(2), 154-160. Senge, P. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Currency Doubleday. Steggemann, M. (2023). Collective Intelligence synergizing into Collective Resilience. Mercados y Negocios: Revista de Investigación y Análisis, 49, 65-82. Val Pardo, I. de. (2022). Inteligencia colectiva: Interacción, género y conectividad en las empresas. Vergara Venegas, S. (2016). Construir inteligencia colectiva en la organización: una nueva manera de entender y gestionar el clima laboral para alinear el bienestar de las personas con la gestión de la empresa. Gestión de las Personas y Tecnología, 9(25), 86-87. |
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La metodología empleada es cualitativa y se basa en el análisis de fuentes académicas y la comparación entre marcos teóricos y modelos, realizando una revisión exhaustiva de la literatura existente sobre cooperativismo, manejo del talento humano e inteligencia colectiva e identificando conceptos claves y estableciendo relaciones entre ellos. Se elabora una búsqueda sistemática en bases de datos académicas y bibliotecas virtuales, seleccionando los estudios más relevantes para el análisis crítico, además, se analizan documentos como informes y políticas relacionadas con el manejo del talento humano y la promoción del cooperativismo. Los hallazgos permiten identificar sinergias y posibles mejoras en la Cooperativa de Aporte y Crédito de Colombia, lo cual se concluye que el sistema democrático del cooperativismo no inhibe la aplicación del modelo de inteligencia colectiva, por cuanto la democracia en una organización, implica programas de entendimiento, deliberación y capacitación continua del capital humano; así las cosas, el presente ensayo analiza la relación entre el cooperativismo, el manejo del talento humano y la inteligencia colectiva mediante el estudio de caso de la Cooperativa de Aporte y Crédito de Colombia.The relationship between cooperativism, the management of human talent and collective intelligence is of great importance in the organizational context and for specific cases such as that of the Colombian Contribution and Credit Cooperative; In this sense, the main objective of this essay is to analyze whether cooperativism facilitates collective intelligence and how the management of human talent influences this process. The methodology used is qualitative and is based on the analysis of academic sources and the comparison between theoretical frameworks and models, an exhaustive review of the existing literature on cooperativism, human talent management and collective intelligence is carried out, identifying key concepts and establishing relationships between they. A systematic search is carried out in academic databases and virtual libraries, selecting the most relevant studies for critical analysis. In addition, documents such as reports and policies related to the management of human talent and the promotion of cooperativism are analyzed. The findings allow us to identify synergies and possible improvements in the Colombian Contribution and Credit Cooperative, which concludes that the democratic system of cooperativism does not inhibit the application of the collective intelligence model, since democracy in an organization that involves understanding programs, deliberation and continuous training of human capital. In this way, this essay analyzes the relationship between cooperativism, the management of human talent and intelligence through the collective case study of the Colombian Contribution and Credit CooperativeEspecializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Inteligencia colectiva. Análisis de la capacitación continua en el capital humano de las empresas cooperativasCollective intelligence. Analysis of continuous training in the human capital of cooperative companiesINTELIGENCIA COLECTIVACAPACITACION DE EMPLEADOS - ASPECTOS SOCIALESCAPITAL HUMANO - DESARROLLOCOOPERATIVAS - COLOMBIAGESTION DEL CONOCIMIENTO - ORGANIZACIONESTalento humanoCooperativismoInteligencia colectivaCooperativa de Ahorro y CréditoCapacitaciónGestión organizacional.Human talentCooperativismCollective intelligenceSavings and Credit CooperativeTrainingOrganizational managementTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBednárová, M., Klimko, R., & Klimko, P. (2017). Human Capital Reporting Practices of German and American Companies. The International Journal of Digital Accounting Research, 17(23), 67-91.Blanco de Ríos, C. R. (2011). El cooperativismo como instrumento de participación ciudadana. Margen: revista de trabajo social y ciencias sociales, 62, 13 págs.Botero Escobar, N. E. (2007). Gestión del conocimiento para la administración del recurso humano "estado del arte". Anagramas: Rumbos y sentidos de la comunicación, 6(11), 59-71.CARO, E. (2013) Cooperativismo y Complejidad. Implementación del cooperativismo financiero en Colombia (1997-2011). Universidad del Rosario.Castillo, D. 2011. Políticas Públicas y Cooperativismo en Colombia. Instituto de Estudios del Ministerio Público. Procuraduría General de la Nación.CONFECOOP (2014). Desempeño Sector Cooperativo Colombiano, 2014. CONFECOOPDávila, R. (2004). Innovación y éxito en la gerencia cooperativa: Casos exitosos de cooperativas rurales de ahorro y crédito. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana.Defourny, J. y Nyssens, M. (2012). “Social Cooperatives: When Social Enterprise Meets the Cooperative Tradition”. paper presented at the Euricse Conference in Venice.Dineen, B. R., & Allen, D. G. (2016). Third party employment branding: Human capital inflows and outflows following "best places to work" certifications. Academy of Management Journal, 59(1), 90-112.Gálvez Sánchez, F. J., & Martínez, V. (2021). Gestión del capital humano, rendimiento productivo y financiero en las entidades del tercer sector. Estudio de caso del servicio de capacitación CECAP. EDIS: Escuela de desarrollo e innovación social, 2(2), 1-16.Gómez Aparicio, P. y Miranda García, M. (2006). sobre el régimen económico y financiero particular de las sociedades cooperativas. REVESCO Nº 90 - Tercer Cuatrimestre, pp.28-56.Guerrero, S., González, S., Matos Chamorro, A., & Picón Ventocilla, E. (2015). Desarrollo del capital humano y su impacto en el desempeño de una institución microfinanciera no regulada del Perú. Apuntes Universitarios, 5(1), 51-68.Hendges, M. (2009). El cooperativismo como inclusión social. Revista vasca de economía social = Gizarte ekonomiaren euskal aldizkaria, 5, 69-88.Tesis doctoral. Universidad de los Andes. Facultad de Administración. https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstream/handle/1992/38692/u807665.pdf?sequence=1&isAllowed=yIscandarov, R. R. (2018). Talent management as a method of development of the human capital of the company. Revista San Gregorio, Extra 25, 107-113.Izquierdo Muciño, M. E. (2015). Boletín de la Asociación Internacional de Derecho Cooperativo: International Association of Cooperative Law Journal, ISSN 1134-993X, ISSN-e 2386-4893, Nº. 49, 2015, págs. 49-63.Lara López, F. J. (2012). Inteligencia colectiva: Aplicación de la teoría de la inteligencia colectiva en la empresa. Madrid, España: Editorial Síntesis.Palomo Zurdo, R. J. (2017). El cooperativismo de crédito frente a los retos del sector financiero: Desafíos y oportunidades en un nuevo entorno socio-tecnológico. Mediterráneo económi.Piskorski, M. J. (2010). La inteligencia colectiva en las organizaciones: Cómo crear una organización inteligente que aprenda y se adapte rápidamente. 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