Los intereses del personal como estrategia de apalancamiento en la productividad de la empresa

En este documento se da una visión a las posibilidades de mejorar la productividad soportados en el recurso humano como elemento de gran valor intangible para las compañías actuales. La necesidad de mejorar en los procesos de gestión humana, como un elemento para encontrar ventajas que permitan a una empresa crecer y mantenerse en el mercado, el recurso humano tan impredecible para lograr sacar lo mejor de él, como la gran herramienta que innova, crea y genera las posibilidades de ser competitivo frente a una globalización que exige a toda costa el dinamismo en las organizaciones, ya que de lo contrario están expuestas a quedar relegadas o en el peor de los casos desaparecer del mercado. Por eso es necesario pensar en sacar el máximo provecho del recurso humano, partiendo de estudiar sus necesidades, hacerlo participe de la dinámica de la compañía y en definitiva comprometerlo con las metas propuestas, esto se puede lograr cuando la persona se siente parte de la empresa, porque ella lo ve como el aliado estratégico para llevar a cabo sus planes cuando también está interesada en las metas y objetivos personales del individuo.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13596
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/13596
• Palabra clave: Intereses; apalancamiento; personal; estrategia; productividad; ADMINISTRACION DE EMPRESAS; PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL; Interests; leverage; staff; strategy; productivity
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2