Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia
presente proyecto se presenta como una investigación de tipo cualitativo, a partir de la implementación de entrevistas realizadas a empresas de diferentes sectores, ubicadas en diferentes ciudades del país, se busca conocer la percepción de las empresas respecto al ausentismo y cómo este ha afectado...
- Autores:
-
Aranzazu Jimenez, Alba Judith
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43810
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43810
- Palabra clave:
- AUSENTISMO LABORAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Absenteeism
Covid
Interviews
Companies
Productivity
COVID-19 (ENFERMEDAD)
EPIDEMIAS
Ausentismo
Covid
Entrevistas
Empresas
Productividad
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id |
UNIMILTAR2_01d441f152ef623ef3a51986b9f8cab9 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43810 |
network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
network_name_str |
Repositorio UMNG |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia |
dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Perception of the effect of absenteeism on productivity in times of pandemic |
title |
Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia |
spellingShingle |
Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia AUSENTISMO LABORAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Absenteeism Covid Interviews Companies Productivity COVID-19 (ENFERMEDAD) EPIDEMIAS Ausentismo Covid Entrevistas Empresas Productividad |
title_short |
Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia |
title_full |
Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia |
title_fullStr |
Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia |
title_full_unstemmed |
Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia |
title_sort |
Percepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemia |
dc.creator.fl_str_mv |
Aranzazu Jimenez, Alba Judith |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Balcazar Camacho, Delio Alexander |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Aranzazu Jimenez, Alba Judith |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
AUSENTISMO LABORAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO |
topic |
AUSENTISMO LABORAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Absenteeism Covid Interviews Companies Productivity COVID-19 (ENFERMEDAD) EPIDEMIAS Ausentismo Covid Entrevistas Empresas Productividad |
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Absenteeism Covid Interviews Companies Productivity |
dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
COVID-19 (ENFERMEDAD) EPIDEMIAS |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Ausentismo Covid Entrevistas Empresas Productividad |
description |
presente proyecto se presenta como una investigación de tipo cualitativo, a partir de la implementación de entrevistas realizadas a empresas de diferentes sectores, ubicadas en diferentes ciudades del país, se busca conocer la percepción de las empresas respecto al ausentismo y cómo este ha afectado la productividad durante la pandemia, se encontró que todas las empresas han tenido que modificar su forma de operación para sobrellevar los efectos de esta pandemia. Inicialmente se empezó la búsqueda de las empresas candidatas para el desarrollo del proyecto, la mayoría de las entrevistas se realizaron mediante correo electrónico. La información recolectada en las entrevistas fue analizada mediante el software para análisis cualitativo QDA Miner Lite el cual permitió organizar y analizar de manera eficiente la información recolectada. El instrumento aplicado, consta de 19 preguntas basadas en la situación atípica que ha vivido el país y el mundo desde diciembre de 2020 y que directamente ha afectado las empresas no solo en su economía sino también en el desarrollo normal de sus funciones. Las respuestas a esas 19 preguntas tuvieron un primer análisis manual con el fin de realizar control de calidad descartando las respuestas que eran fueran claras o no tenían relación con lo que se preguntaba posterior a esto empezamos a definir las categorías y los códigos que se usarían en el software. |
publishDate |
2022 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-06-23 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-05-23T20:08:26Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-05-23T20:08:26Z |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/43810 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
url |
http://hdl.handle.net/10654/43810 |
identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Acrip Nacional. (01 de Mayo de 2021). Acrip Nacional. Obtenido de https://www.acripnacional.org/productividad-y-home-office-la-importancia-de-una-rutina-saludable-en-las-mananas/ ANDI. (Diciembre de 2021). Andi . Obtenido de http://www.andi.com.co/Uploads/EALI%202020.pdf Andi Cesla. (Septiembre de 2020). Andi Cesla. Recuperado el 2 de Noviembre de 2021, de http://www.andi.com.co/Uploads/Ausentismo%20laboral%20e%20incapacidades%20m%C3%A9dicas%202019%20CESLA%20ANDI.pdf Banco Mundial . (17 de Febrero de 2021). Banco Mundial. Obtenido de https://www.bancomundial.org/es/news/infographic/2021/02/17/how-covid-19is-affecting-companies-around-the-world Becher, P. (26 de Octubre de 2020). Educación en tiempos de pandemia. Condiciones laborales y percepciones sobre el trabajo docente virtual en la ciudad de Bahía Blanca (Argentina). Revista Cientifica Educ@cao, 17. doi:https://doi.org/10.46616/rce.v4i8.116 Centro de Estudios Sociales y Laborales. ((2020)). Trabajar desde casa: Posibilidades y desafíos. Medellín. Obtenido de http://www.andi.com.co/Uploads/Trabajar%20desde%20casa%20posibilidades%20y%20desaf%C3%ADos%20CESLA%20ANDI.pdf Diaz muñoz, R., Arroyo varela, S., & Rodriguez Rodriguez, J. (s.f.). Tiempo de trabajo no realizado: ausencia y absentismo laboral. Ministerio de Salud Colombia. (09 de 05 de 2020). Ministerio de Salud Colombia. Obtenido de Ministerio de Salud Colombia: https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Salud-mental-uno-de-los-principales-retos-de-la-pandemia.aspx Molina Valencia, J., & Gomez Paez, G. I. (2020). Universidad del Bosque. Obtenido de Universidad del Bosque: http://hdl.handle.net/20.500.12495/4435 Nu. Cepal. (2020). Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Balance Preliminar de las Economías de. Santiago: Naciones Unidas. Obtenido de https://repositorio.cepal.org/handle/11362/46501 Organizacion Internacional del Trabajo. (28 de Abril de 2020). Frente a la pandemia Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo. Frente a la pandemia Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo. Ginebra, Suiza. Obtenido de https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/world-day-safety-health-at-work/WCMS_742732/lang--es/index.htm Organizacion Internacional del Trabajo. (2020). Impulsando la Productividad, guia para organizaciones empresariales. Obtenido de https://www.ilo.org/actemp/publications/WCMS_759690/lang--es/index.htm#:~:text=Esta%20Gu%C3%ADa%20elaborada%20por%20la,su%20productividad%20y%20su%20sostenibilidad. Organizacion Internacional del Trabajo. (23 de 09 de 2020). Organizacion Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/briefingnote/wcms_755917.pdf Umivale. (26 de Diciembre de 2019). Umivale. (Umivale, Productor) Obtenido de https://umivale.es/blog/competitividad/noticia-absentismo/dynacontent/el-ciclo-economico-condiciona-la-evolucion-del-absentismo |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43810/1/AranzazuJimenezAlba%20judith2022.pdf.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43810/2/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
201cbbcba668ec51c826a3317cd999d6 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
_version_ |
1837098450521423872 |
spelling |
Balcazar Camacho, Delio AlexanderAranzazu Jimenez, Alba JudithIngeniero Industrial2023-05-23T20:08:26Z2023-05-23T20:08:26Z2022-06-23http://hdl.handle.net/10654/43810instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.copresente proyecto se presenta como una investigación de tipo cualitativo, a partir de la implementación de entrevistas realizadas a empresas de diferentes sectores, ubicadas en diferentes ciudades del país, se busca conocer la percepción de las empresas respecto al ausentismo y cómo este ha afectado la productividad durante la pandemia, se encontró que todas las empresas han tenido que modificar su forma de operación para sobrellevar los efectos de esta pandemia. Inicialmente se empezó la búsqueda de las empresas candidatas para el desarrollo del proyecto, la mayoría de las entrevistas se realizaron mediante correo electrónico. La información recolectada en las entrevistas fue analizada mediante el software para análisis cualitativo QDA Miner Lite el cual permitió organizar y analizar de manera eficiente la información recolectada. El instrumento aplicado, consta de 19 preguntas basadas en la situación atípica que ha vivido el país y el mundo desde diciembre de 2020 y que directamente ha afectado las empresas no solo en su economía sino también en el desarrollo normal de sus funciones. Las respuestas a esas 19 preguntas tuvieron un primer análisis manual con el fin de realizar control de calidad descartando las respuestas que eran fueran claras o no tenían relación con lo que se preguntaba posterior a esto empezamos a definir las categorías y los códigos que se usarían en el software.Contenido 1. Planteamiento del problema 9 1.1 Descripción del problema 9 2 Objetivos 12 2.1 Objetivo General 12 2.2 Objetivos Específicos 12 3 Enfoque metodológico y población 13 4 Marco Teórico 18 4.1 Visión general del Ausentismo desde la óptica de las empresas 25 4.2 Afectación de las empresas a nivel nacional por la pandemia 25 6 Análisis de la información 34 7 Análisis de los datos: 40 7.1 Área operativa y administrativa 40 7.2 Área Seguridad y salud en el trabajo 42 7.3 Área Productividad y Teletrabajo 44 7.4 Area Sistemas de Información 45 7.5 Área financiera 47 8 Conclusiones 49 9 Bibliografía 51This project is presented as a qualitative research, based on the implementation of interviews with companies from different sectors, located in different cities of the country, it seeks to know the perception of companies regarding absenteeism and how this has affected productivity. During the pandemic, it was found that all companies have had to modify their way of operating to cope with the effects of this pandemic. Initially, the search for candidate companies for the development of the project began, most of the interviews were conducted by email. The information collected in the interviews was analyzed using the QDA Miner Lite software for qualitative analysis, which allowed the efficient organization and analysis of the information collected. The applied instrument consists of 19 questions based on the atypical situation that the country and the world have experienced since December 2020 and that has directly affected companies not only in their economy but also in the normal development of their functions. The answers to these 19 questions had a first manual analysis in order to carry out quality control, discarding the answers that were clear or unrelated to what was asked. After this, we began to define the categories and codes that would be used in the software.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPercepción del efecto del ausentismo en la productividad en época de pandemiaPerception of the effect of absenteeism on productivity in times of pandemicAUSENTISMO LABORALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOAbsenteeismCovidInterviewsCompaniesProductivityCOVID-19 (ENFERMEDAD)EPIDEMIASAusentismoCovidEntrevistasEmpresasProductividadTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fIngeniería IndustrialFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAcrip Nacional. (01 de Mayo de 2021). Acrip Nacional. Obtenido de https://www.acripnacional.org/productividad-y-home-office-la-importancia-de-una-rutina-saludable-en-las-mananas/ANDI. (Diciembre de 2021). Andi . Obtenido de http://www.andi.com.co/Uploads/EALI%202020.pdfAndi Cesla. (Septiembre de 2020). Andi Cesla. Recuperado el 2 de Noviembre de 2021, de http://www.andi.com.co/Uploads/Ausentismo%20laboral%20e%20incapacidades%20m%C3%A9dicas%202019%20CESLA%20ANDI.pdfBanco Mundial . (17 de Febrero de 2021). Banco Mundial. Obtenido de https://www.bancomundial.org/es/news/infographic/2021/02/17/how-covid-19is-affecting-companies-around-the-worldBecher, P. (26 de Octubre de 2020). Educación en tiempos de pandemia. Condiciones laborales y percepciones sobre el trabajo docente virtual en la ciudad de Bahía Blanca (Argentina). Revista Cientifica Educ@cao, 17. doi:https://doi.org/10.46616/rce.v4i8.116Centro de Estudios Sociales y Laborales. ((2020)). Trabajar desde casa: Posibilidades y desafíos. Medellín. Obtenido de http://www.andi.com.co/Uploads/Trabajar%20desde%20casa%20posibilidades%20y%20desaf%C3%ADos%20CESLA%20ANDI.pdfDiaz muñoz, R., Arroyo varela, S., & Rodriguez Rodriguez, J. (s.f.). Tiempo de trabajo no realizado: ausencia y absentismo laboral.Ministerio de Salud Colombia. (09 de 05 de 2020). Ministerio de Salud Colombia. Obtenido de Ministerio de Salud Colombia: https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Salud-mental-uno-de-los-principales-retos-de-la-pandemia.aspxMolina Valencia, J., & Gomez Paez, G. I. (2020). Universidad del Bosque. Obtenido de Universidad del Bosque: http://hdl.handle.net/20.500.12495/4435Nu. Cepal. (2020). Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Balance Preliminar de las Economías de. Santiago: Naciones Unidas. Obtenido de https://repositorio.cepal.org/handle/11362/46501Organizacion Internacional del Trabajo. (28 de Abril de 2020). Frente a la pandemia Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo. Frente a la pandemia Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo. Ginebra, Suiza. Obtenido de https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/world-day-safety-health-at-work/WCMS_742732/lang--es/index.htmOrganizacion Internacional del Trabajo. (2020). Impulsando la Productividad, guia para organizaciones empresariales. Obtenido de https://www.ilo.org/actemp/publications/WCMS_759690/lang--es/index.htm#:~:text=Esta%20Gu%C3%ADa%20elaborada%20por%20la,su%20productividad%20y%20su%20sostenibilidad.Organizacion Internacional del Trabajo. (23 de 09 de 2020). Organizacion Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/briefingnote/wcms_755917.pdfUmivale. (26 de Diciembre de 2019). Umivale. (Umivale, Productor) Obtenido de https://umivale.es/blog/competitividad/noticia-absentismo/dynacontent/el-ciclo-economico-condiciona-la-evolucion-del-absentismoCampus UMNGORIGINALAranzazuJimenezAlba judith2022.pdf.pdfAranzazuJimenezAlba judith2022.pdf.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf978267http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43810/1/AranzazuJimenezAlba%20judith2022.pdf.pdf201cbbcba668ec51c826a3317cd999d6MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43810/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/43810oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/438102023-05-23 15:08:27.808open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |