La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad

El mundo actual exige entender que los recursos humanos no son el número de personas que trabajan en una empresa, son los recursos (conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, en pocas palabras, son las competencias) que poseen las personas en la empresas, por lo tanto, puede haber empr...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14055
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14055
Palabra clave:
Talento humano
Activo intangible
Pyme
Valor
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
COMPETITIVIDAD
Human Talent
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description El mundo actual exige entender que los recursos humanos no son el número de personas que trabajan en una empresa, son los recursos (conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, en pocas palabras, son las competencias) que poseen las personas en la empresas, por lo tanto, puede haber empresas con muchos empleados y con muchos recursos humanos, empresas con pocos empleados y muchos recursos humanos, muchos empleados y pocos recursos humanos y por último, pocos empleados y pocos recursos humanos. Por esta razón, podemos decir que entre más capacitada o más competencias tengan las personas que trabajan en una empresa, tanto mayor será su rendimiento y resultados satisfactorios, trayendo como consecuencia una mayor competitividad. La investigación analiza las características de lo que la empresa denomina calidad del talento humano como elemento clave de la competitividad.
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spelling Moncada Cerón, Jesús SalvadorCasas Bareño, Deissi Lorenagerencia@ayacolombia.comEspecialista en Alta Gerencia2015-07-03T18:53:32Z2015-07-13T18:18:59Z2019-12-30T13:42:22Z2015-07-03T18:53:32Z2015-07-13T18:18:59Z2019-12-30T13:42:22Z2015-05-16http://hdl.handle.net/10654/14055El mundo actual exige entender que los recursos humanos no son el número de personas que trabajan en una empresa, son los recursos (conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, en pocas palabras, son las competencias) que poseen las personas en la empresas, por lo tanto, puede haber empresas con muchos empleados y con muchos recursos humanos, empresas con pocos empleados y muchos recursos humanos, muchos empleados y pocos recursos humanos y por último, pocos empleados y pocos recursos humanos. Por esta razón, podemos decir que entre más capacitada o más competencias tengan las personas que trabajan en una empresa, tanto mayor será su rendimiento y resultados satisfactorios, trayendo como consecuencia una mayor competitividad. La investigación analiza las características de lo que la empresa denomina calidad del talento humano como elemento clave de la competitividad.Today's world requires an understanding that human resources are the number of people working in a company, they are the resources (knowledge, skills, behaviors and attitudes, in short, are the competencies) that people have in the companies, Therefore, there may be companies with many employees and many human resources, companies with few employees and many human resources, many employees and few human resources and finally, few employees and few human resources. For this reason, we can say that the more capable and more powers have people working in a company, the greater its performance and satisfactory results, consequently resulting in increased competitiveness. The research analyzes the characteristics of what the company called quality of human talent as a key element of competitiveness.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaTalento humanoActivo intangiblePymeValorDESARROLLO DEL TALENTO HUMANOCOMPETITIVIDADHuman TalentIntangible assetsvalueSMELa calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividadThe quality of human resources in SMEs as competitive differentiatorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fFabatalentohumano2013. (marzo de 2013). talento humano 2013. Recuperado el 08 de mayo de 2015, de http://talentohumanofaba2013.blogspot.com/2013/03/definicion-de-talento-humano.htmlElsa Alama Salazar, G. M. (2006). Capital intelectual una propuesta para clasificarlo y medirlo. latinoamerica de administracion, 37Correa, L. J. (2007). El Talento humano una estrategia de exito en las empresas culturales. Revista EAN No.60, 19Bogotá, C. d. (2011). Creacion y disolucion de empresas en ColombiaBogotá, C. d. (2011). Cámara de Creación y disolución de empresas en Colombia. Bogota: Cámara de Comercio de BogotáBernardez, M. (2008). Gestion Cientifica Primera Edicion. USA: Author Househttp://www.monografias.com/trabajos64/rrhh-seleccion-personal-desempeno-geocuba/rrhh-seleccion-personal-desempeno-geocuba2.shtmlhttp://www.degerencia.com/articulo/las_pequenas_empresas_y_las_causas_de_sus_fracasos.http://docencia.udea.edu.co/Psicologia/sel_personal.htmlhttp://talentohumanofaba2013.blogspot.com/2013/03/definicion-de-talento-humano.html.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14055/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALLa calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad.pdfLA CALIDAD DEL TALENTO HUMANO EN LAS PYME COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR DE COMPETITIVIDADapplication/pdf415049http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14055/2/La%20calidad%20del%20talento%20humano%20en%20las%20pyme%20como%20elemento%20diferenciador%20de%20competitividad.pdf4169d34ad00a0107289da71814b1ef08MD52TEXTLa calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad.pdf.txtExtracted texttext/plain23905http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14055/3/La%20calidad%20del%20talento%20humano%20en%20las%20pyme%20como%20elemento%20diferenciador%20de%20competitividad.pdf.txt321423b237ed729753b4cda5c57e9f2fMD53THUMBNAILLa calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5920http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14055/4/La%20calidad%20del%20talento%20humano%20en%20las%20pyme%20como%20elemento%20diferenciador%20de%20competitividad.pdf.jpgc54ffa6d7944d9eea539d3c4d2a2b9e7MD5410654/14055oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/140552019-12-30 08:42:22.301Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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