Administración de personal en materia de género femenino en el sector defensa

El Ejército Nacional de Colombia desarrolló un comité de revisión estratégica dentro del cual se observó la necesidad de fortalecer el desempeño de la mujer en el ámbito castrense teniendo como enfoque todo el marco del Derecho Internacional Humanitario -DIH-, teniendo los objetivos fundamentales del fortalecimiento jurídico de la institución, aumentar la imagen institucional frente a los cambios sociales y proyectar el papel preponderante de la mujer en la Institución. Es necesario tener en cuenta la participación de la mujer dentro de los roles militares donde se aplica el principio de la dignidad humana fundando en el derecho fundamental de la igualdad; es por esto que en un contexto analítico permite entender dentro de una perspectiva de género los aspectos culturales e institucionales para respetar los derechos de la mujer en la labor militar. Como desarrollo primario y preponderantes que cada vez más tiene la inclusión de la mujer en la vida castrense es positivo, ya que enaltece y engrandece la posición de un Ejército desarrollado en aras del profesionalismo en el transcurso del conflicto no armado, y se puede concluir que son una parte importante de la institución porque demuestran la capacidad que tienen de trabajar en igualdad de condiciones y demostrar que son excelentes en las labores encomendadas por el Ejército Nacional de Colombia.

• Autores: Monroy Moreno, Yesid Arturo
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35285
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/35285
• Palabra clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL; MUJERES; CIENCIA MILITAR; Military woman; Inclusion; Colombian National Army; Equality; Women's rights; Mujer militar; Inclusión; Ejército Nacional de Colombia; Igualdad; Derechos de la mujer
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