Riesgo psicosocial asociado a los servicios asistenciales prestados en un centro médico de Fontibón
La presencia de factores de riesgo asociados a características de tipo psicosocial en el ámbito laboral se ven reflejadas en una serie de condiciones que generan, que estén definidos como las condiciones laborales y las variables o situaciones presentes en un entorno, en algunas ocasiones muchas de...
- Autores:
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Pérez Martínez, Carolina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
SERVICIOS DE SALUD
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La presencia de factores de riesgo asociados a características de tipo psicosocial en el ámbito laboral se ven reflejadas en una serie de condiciones que generan, que estén definidos como las condiciones laborales y las variables o situaciones presentes en un entorno, en algunas ocasiones muchas de estas condiciones se derivan respuestas negativas a nivel fisiológico por parte del colaborador. La característica principal se encuentra ligada específicamente con la distribución del trabajo y las relaciones con el equipo laboral, que son los dos desencadenantes para situaciones de afectación. Para analizar esta problemática presente en el centro médico, es necesario entrar a indagar las causas y consecuencias de un detonante determinante como es el estrés, el cual provoca saturación física o mental de un colaborador. |
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Primiciero, Nury MarcelaPérez Martínez, CarolinaAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalCampus UMNG2017-12-13T20:11:10Z2019-12-26T21:48:13Z2017-12-13T20:11:10Z2019-12-26T21:48:13Z2017-09-25http://hdl.handle.net/10654/16788La presencia de factores de riesgo asociados a características de tipo psicosocial en el ámbito laboral se ven reflejadas en una serie de condiciones que generan, que estén definidos como las condiciones laborales y las variables o situaciones presentes en un entorno, en algunas ocasiones muchas de estas condiciones se derivan respuestas negativas a nivel fisiológico por parte del colaborador. La característica principal se encuentra ligada específicamente con la distribución del trabajo y las relaciones con el equipo laboral, que son los dos desencadenantes para situaciones de afectación. Para analizar esta problemática presente en el centro médico, es necesario entrar a indagar las causas y consecuencias de un detonante determinante como es el estrés, el cual provoca saturación física o mental de un colaborador.TABLA DE CONTENIDO pág. 1. Introducción 3 2. Justificación 5 3. Formulación del Problema 6 4. Objetivos 8 4.1 Objetivo General 4.2 Objetivo Específico 5. Marco Teórico 9 5.1 Trabajo – Salud 5.2 Salud Laboral 5.3 Riesgo Psicosocial 5.4 Factores Psicosociales y Salud Laboral 5.5 Estrés Laboral 5.6 Vigilancia Epidemiológica 5.7 Factores Protectores 6. Resultados 27 7. Estrategia de Intervención 29 7.1 Población objeto de la estrategia 7.2 Alcance de la estrategia 7.3 Implementación de la estrategia 7.4 Recomendaciones 8. Referencias 34 LISTA DE GRÁFICAS Grafica 1. Trabajadores que refieren determinados síntomas relacionados con el trabajo según sector de actividad 16 Gráfica 2. Trabajadores que refieren determinados síntomas relacionados con el trabajo según sexo. 16 LISTA DE FIGURAS Figura 1. Esquema de entorno saludable 30 LISTA DE TABLAS Tabla 1. Datos demográficos 32 Tabla 2. Resultados Cuestionario 33The presence of risk factors associated with psychosocial characteristics in the workplace are reflected in a series of conditions that generate, which are defined as the working conditions and the variables or situations present in an environment, in some cases many of these conditions are derived negative answers at physiological level by the employee. The main characteristic is related specifically to the distribution of work and relationships with the work team, which are the two triggers for affectation situations. To analyze this problem in the medical center, it is necessary to investigate the causes and consequences of a determinant trigger such as stress, which causes physical or mental saturation of a collaborator.Pregrado39 páginas : gráficos, tablas.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Riesgo psicosocial asociado a los servicios asistenciales prestados en un centro médico de FontibónPsychosocial risk associated with assisted care services in a medical center of Fontibóninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisServicehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOAMBIENTE DE TRABAJOSERVICIOS DE SALUDHealthpsychosocialriskfactorssaludpsicosocialriesgofactoresFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaAndrea B.Cabrejo (2014). Factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en Colombia y España, durante el período 2002 – 2012. Recuperado de: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8886/63526324-2014.pdf?sequence=2Alcántara Moreno, Gustavo, La definición de salud de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedadSapiens. Revista Universitaria de Investigación [en línea] 2008, 9 (Junio-Sin mes): [Fecha de consulta: 29 de marzo de 2017] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41011135004> ISSN 1317-5815Amalia M.C., Daniela C., Daniela G., Elisa A., Gonzalo M. y Juan M.P. (2013). Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Chile: Ministerio de Salud, Gobierno de Chile.Astudillo, P., Alarcón, A & Lema, M. (2009). Protectores de estrés laboral: Percepción del personal de enfermería y médicos. Temuco, Chile. Ciencia y Enfermería, 15 (3), 111-122Bernardo M. J y Carmen B.L. (Noviembre 2010). 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