Proceso e implementación para el cumplimiento de estándares al sistema de seguridad social y contrataciones de la Sociedad Estibas de la Costa S.A.S de la ciudad de Santa Marta durante el periodo comprendido entre el 28 de julio 2017 y 27 de enero de 2018

La empresa Estibas de la Costa S.A.S dedicada al aserradero, acepillado e impregnación de madera posee dos áreas de trabajo: el área operativa ubicada en el corregimiento La Gran Vía (Zona Bananera) y el área administrativa ubicada en la ciudad de Santa Marta. La sociedad Estibas de la Costa maneja...

Full description

Autores:
Barbosa Pedroza, Claudia Marcela
Tipo de recurso:
https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad del Magdalena
Repositorio:
Repositorio Unimagdalena
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/7113
Acceso en línea:
http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/7113
Palabra clave:
Acepillado e impregnación de madera
Áreas de trabajo
Parte operativa y administrativa
Recurso humano
Archivo y control
Rights
restrictedAccess
License
Restringido
Description
Summary:La empresa Estibas de la Costa S.A.S dedicada al aserradero, acepillado e impregnación de madera posee dos áreas de trabajo: el área operativa ubicada en el corregimiento La Gran Vía (Zona Bananera) y el área administrativa ubicada en la ciudad de Santa Marta. La sociedad Estibas de la Costa maneja alrededor de 25 trabajadores entre su parte operativa y administrativa; y es de anotar que como toda empresa requiere llevar un manejo de su recurso humano bajo las normas establecidas por la ley, destacando la importancia que tiene el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales. Con la realización de este proyecto se busca contribuir en el mejoramiento de los procesos de afiliación correspondientes al personal contratado en la misma, así como de la legalización de los contratos de los trabajadores actuales y de futuros vinculados, evitando así que se presenten problemas de tipo laboral y/o legal. Como lo estipula la norma, las afiliaciones de las que se tratarán a continuación son las concernientes a Salud, Pensión y Riesgos Laborales; el manejo de los contratos laborales a término fijo e indefinido; y así mismo el archivo y control de las carpetas de los trabajadores.