Plan de formación Rocoto Sabores Únicos
El plan de formación es el documento que recoge, de forma ordenada todas las acciones formativas previstas, para un tiempo determinado con el objetivo de mejorar los niveles de competencia de los recursos humanos, para garantizar que cada trabajador esté en condiciones óptimas para lograr los objeti...
- Autores:
-
Llain Bolaño, Katerine
- Tipo de recurso:
- https://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/6316
- Acceso en línea:
- http://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/6316
- Palabra clave:
- Niveles de competencia
Recursos humanos
Condiciones óptimas
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- restrictedAccess
- License
- Restringido
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Niveles de competencia Recursos humanos Condiciones óptimas |
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El plan de formación es el documento que recoge, de forma ordenada todas las acciones formativas previstas, para un tiempo determinado con el objetivo de mejorar los niveles de competencia de los recursos humanos, para garantizar que cada trabajador esté en condiciones óptimas para lograr los objetivos previstos. De esta manera, la formación en las empresas no será una mera acumulación de cursos organizados de forma aleatoria, sino que tienen una coherencia y un plan a seguir. Un plan de formación debe contener la información relacionada con las distintas acciones formativas que serán desarrolladas en la empresa como son los contenidos teóricos y prácticos, objetivos de aprendizaje, destinatarios, calendario, lugar, etc. |
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Narvaez, PaolaLlain Bolaño, KaterineTecnólogo en Gestión Hotelera y TurísticaRocoto Restaurante Peruano2021-11-12T15:13:46Z2021-11-12T15:13:46Z20182018El plan de formación es el documento que recoge, de forma ordenada todas las acciones formativas previstas, para un tiempo determinado con el objetivo de mejorar los niveles de competencia de los recursos humanos, para garantizar que cada trabajador esté en condiciones óptimas para lograr los objetivos previstos. De esta manera, la formación en las empresas no será una mera acumulación de cursos organizados de forma aleatoria, sino que tienen una coherencia y un plan a seguir. Un plan de formación debe contener la información relacionada con las distintas acciones formativas que serán desarrolladas en la empresa como son los contenidos teóricos y prácticos, objetivos de aprendizaje, destinatarios, calendario, lugar, etc.Submitted by Yeinner Meza (ymeza@unimagdalena.edu.co) on 2021-11-10T21:28:22Z No. of bitstreams: 1 KATERINE LLAIN BOLAÑO.pdf: 1008238 bytes, checksum: d136c07e2fd27d3584d5d026c79d67cd (MD5)Approved for entry into archive by Claribel Vargas Guette (cvargasgu@unimagdalena.edu.co) on 2021-11-11T14:36:34Z (GMT) No. of bitstreams: 1 KATERINE LLAIN BOLAÑO.pdf: 1008238 bytes, checksum: d136c07e2fd27d3584d5d026c79d67cd (MD5)Approved for entry into archive by Claribel Vargas Guette (cvargasgu@unimagdalena.edu.co) on 2021-11-12T15:13:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 KATERINE LLAIN BOLAÑO.pdf: 1008238 bytes, checksum: d136c07e2fd27d3584d5d026c79d67cd (MD5)Made available in DSpace on 2021-11-12T15:13:46Z (GMT). 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