Propuesta de mejora en las áreas de gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo del SENA, como estrategia que permita elaborar los procesos de manera mucho más ágil, para evitar esperas y facilitar el trabajo dentro de la entidad
En el presente trabajo se verá plasmado las actividades realizadas durante el periodo de prácticas profesionales en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). En el área de Gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del cual se realizaron funciones de apoyo tales como, Ins...
- Autores:
-
Rivera Escorcia, Antonio María
- Tipo de recurso:
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- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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En el presente trabajo se verá plasmado las actividades realizadas durante el periodo de prácticas profesionales en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). En el área de Gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del cual se realizaron funciones de apoyo tales como, Inspecciones de puestos de trabajo, extintores, botiquines, estaciones de emergencia, Realización matriz de EPP, Evaluación de Matriz legal y Estándares mínimos, Actualización de base de datos personal Nuevo y saliente, además de encontrar una propuesta de mejora la cual tiene como finalidad aumentar la eficacia en ciertos aspectos y labores específicas. Es un hecho que la sinergia entre los distintos procesos de una empresa es uno de los pilares fundamentales a la hora de alcanzar los objetivos propuestos, pero si alguna de estas tareas se realiza de una manera inadecuada se hace evidente un fallo o error, el cual deja al progreso conjunto de esta con problemas y posiblemente sin lograr sus metas. En el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. las áreas de procesos que presentan reprocesos y esperas son: Gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo; no obstante, actualmente existen unas inconsistencias en el desarrollo de las actividades de estas, que da como resultado el retraso a la hora de hacer afiliaciones a ARL e inconsistencias en la inscripción de beneficios de los trabajadores de planta de la institución. |
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Camacho Serge, CarlosEguis, Iris MarinaRivera Escorcia, Antonio MaríaIngeniero IndustrialServicio Nacional de Aprendizaje (SENA)2021-12-14T15:33:32Z2021-12-14T15:33:32Z20192019En el presente trabajo se verá plasmado las actividades realizadas durante el periodo de prácticas profesionales en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). En el área de Gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del cual se realizaron funciones de apoyo tales como, Inspecciones de puestos de trabajo, extintores, botiquines, estaciones de emergencia, Realización matriz de EPP, Evaluación de Matriz legal y Estándares mínimos, Actualización de base de datos personal Nuevo y saliente, además de encontrar una propuesta de mejora la cual tiene como finalidad aumentar la eficacia en ciertos aspectos y labores específicas. Es un hecho que la sinergia entre los distintos procesos de una empresa es uno de los pilares fundamentales a la hora de alcanzar los objetivos propuestos, pero si alguna de estas tareas se realiza de una manera inadecuada se hace evidente un fallo o error, el cual deja al progreso conjunto de esta con problemas y posiblemente sin lograr sus metas. En el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. las áreas de procesos que presentan reprocesos y esperas son: Gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo; no obstante, actualmente existen unas inconsistencias en el desarrollo de las actividades de estas, que da como resultado el retraso a la hora de hacer afiliaciones a ARL e inconsistencias en la inscripción de beneficios de los trabajadores de planta de la institución.Submitted by Yeinner Meza (ymeza@unimagdalena.edu.co) on 2021-12-01T20:04:52Z No. of bitstreams: 1 ANTONIO MARÍA RIVERA ESCORCIA.pdf: 826185 bytes, checksum: c32937caba545e298bd85602b75df893 (MD5)Approved for entry into archive by Nayarid Huertas (nhuertas@unimagdalena.edu.co) on 2021-12-01T20:15:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ANTONIO MARÍA RIVERA ESCORCIA.pdf: 826185 bytes, checksum: c32937caba545e298bd85602b75df893 (MD5)Approved for entry into archive by mirlis bravo (mbravo@unimagdalena.edu.co) on 2021-12-14T15:33:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ANTONIO MARÍA RIVERA ESCORCIA.pdf: 826185 bytes, checksum: c32937caba545e298bd85602b75df893 (MD5)Made available in DSpace on 2021-12-14T15:33:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ANTONIO MARÍA RIVERA ESCORCIA.pdf: 826185 bytes, checksum: c32937caba545e298bd85602b75df893 (MD5) Previous issue date: 2019texthttp://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/6571Universidad del MagdalenaFacultad de IngenieríaSanta MartaIngeniería IndustrialRestringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/atribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecInspeccionesEmergenciaBases de datosActividadesPropuesta de mejora en las áreas de gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo del SENA, como estrategia que permita elaborar los procesos de manera mucho más ágil, para evitar esperas y facilitar el trabajo dentro de la entidadInforme de prácticahttps://vocabularies.coar-repositories.org/resource_types/c_7a1f/http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Grado de PregradospaPregradoLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82289https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/73e3f2c8-bc08-48e3-9d60-9118eaef25ab/downloadb37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387bMD52ORIGINALANTONIO MARÍA RIVERA ESCORCIA.pdfANTONIO MARÍA RIVERA ESCORCIA.pdfapplication/pdf826185https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/d64ae0a9-d1e8-4da6-9ef0-29647c412284/downloadc32937caba545e298bd85602b75df893MD51123456789/6571oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/65712024-11-22 14:08:55.374https://repositorio.unimagdalena.edu.coRepositorio Institucional UniMagdalenarepositorio@unimagdalena.edu.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 |