Disociación del trabajo del área de contabilidad y recursos humanos en el hotel Selina Laguna, zona hotelera de Cancún
El objetivo fundamental del departamento de recurso humano es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un capital humano altamente calificado y motivado, que puedan dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y en el entorno laboral. En es...
- Autores:
-
Barrios León, Sebastian Alonso
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad del Magdalena
- Repositorio:
- Repositorio Unimagdalena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/7151
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Talento Humano
Rentabilidad
Empresa
Servicios
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El objetivo fundamental del departamento de recurso humano es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un capital humano altamente calificado y motivado, que puedan dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y en el entorno laboral. En este sentido entre los años 70 y 80 el área de los recursos gana más independencia en los mapas corporativos y pasa ser la oficina centrada en acciones disciplinarias y sistemas retributivos a convertirse en la oficina primordial para asegurar la ejecución de la estrategia del negocio. La idea de este trabajo es entrever la importancia de los recursos humanos a nivel estratégico de las empresas, entendiendo que una buena gestión de personas puede traducirse en mayor rentabilidad y rendimiento de esta. De igual modo, estas prácticas de gestión enfocadas en las personas permitirán generar climas de confianza y mayor autonomía del personal, que favorecen la permanencia y compromiso de la gente con el negocio |
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Rodriguez Luna, Luz DaryBarrios León, Sebastian AlonsoProfesional en Negocios Internacionales2022-05-03T04:45:33Z2022-05-03T04:45:33Z20202020El objetivo fundamental del departamento de recurso humano es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un capital humano altamente calificado y motivado, que puedan dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y en el entorno laboral. En este sentido entre los años 70 y 80 el área de los recursos gana más independencia en los mapas corporativos y pasa ser la oficina centrada en acciones disciplinarias y sistemas retributivos a convertirse en la oficina primordial para asegurar la ejecución de la estrategia del negocio. La idea de este trabajo es entrever la importancia de los recursos humanos a nivel estratégico de las empresas, entendiendo que una buena gestión de personas puede traducirse en mayor rentabilidad y rendimiento de esta. De igual modo, estas prácticas de gestión enfocadas en las personas permitirán generar climas de confianza y mayor autonomía del personal, que favorecen la permanencia y compromiso de la gente con el negocioSubmitted by MONTERO VILLA RODOLFO DE JESUS (rmonterov@unimagdalena.edu.co) on 2022-03-31T15:29:38Z No. of bitstreams: 1 SEBASTIAN BARRIOS.pdf: 1768351 bytes, checksum: 582ce4d0640a378a5c509bb79ddbf46b (MD5)Approved for entry into archive by Liliana Isabel Rojas Apreza (lrojasa@unimagdalena.edu.co) on 2022-05-02T21:43:03Z (GMT) No. of bitstreams: 1 SEBASTIAN BARRIOS.pdf: 1768351 bytes, checksum: 582ce4d0640a378a5c509bb79ddbf46b (MD5)Approved for entry into archive by Cristhian Camilo Suarez Ibañez (csuarezi@unimagdalena.edu.co) on 2022-05-03T04:45:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 SEBASTIAN BARRIOS.pdf: 1768351 bytes, checksum: 582ce4d0640a378a5c509bb79ddbf46b (MD5)Made available in DSpace on 2022-05-03T04:45:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SEBASTIAN BARRIOS.pdf: 1768351 bytes, checksum: 582ce4d0640a378a5c509bb79ddbf46b (MD5) Previous issue date: 2020texthttp://repositorio.unimagdalena.edu.co/handle/123456789/7151Universidad del MagdalenaFacultad de Ciencias Empresariales y EconómicasNegocios InternacionalesatribucionnocomercialsinderivarRestringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRestringidoatribucionnocomercialsinderivarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecTalento HumanoRentabilidadEmpresaServiciosDisociación del trabajo del área de contabilidad y recursos humanos en el hotel Selina Laguna, zona hotelera de CancúnbachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspaORIGINALSEBASTIAN BARRIOS.pdfSEBASTIAN BARRIOS.pdfapplication/pdf1768351https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/5ffd01ad-6338-44d6-aade-8623259e9c26/download582ce4d0640a378a5c509bb79ddbf46bMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82289https://repositorio.unimagdalena.edu.co/bitstreams/f590d242-bca2-4669-b8d2-d50981468d7f/downloadb37f3126bcd22eeae85cbc2659ee387bMD52123456789/7151oai:repositorio.unimagdalena.edu.co:123456789/71512024-10-02 22:02:00.442https://repositorio.unimagdalena.edu.coRepositorio Institucional UniMagdalenarepositorio@unimagdalena.edu.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 |