Estrategias del clima laboral: limitaciones y fortalezas
La presente monografía tiene como objetivo identificar y comprender las estrategias más efectivas para la promoción de un clima laboral adecuado en las organizaciones, así como su relación con la satisfacción de los empleados y las diferencias entre sectores empresariales. A través de una revisión d...
- Autores:
-
Ospina Vera, Valentina
Prada Triana, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5431
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5431
- Palabra clave:
- Clima laboral - Estrategias
Clima laboral - Estrategias - Limitaciones
Clima laboral - Estrategias - Fortalezas
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La presente monografía tiene como objetivo identificar y comprender las estrategias más efectivas para la promoción de un clima laboral adecuado en las organizaciones, así como su relación con la satisfacción de los empleados y las diferencias entre sectores empresariales. A través de una revisión documental de estudios de caso extraídos de fuentes académicas, institucionales e internacionales, se examinaron diversas prácticas organizacionales implementadas en contextos como el sector educativo, agrícola, tecnológico, comercial, gubernamental e internacional. Entre las estrategias más relevantes se encuentran el desarrollo profesional mediante planes de carrera, programas de bienestar enfocados en salud física y mental, la reducción de la jornada laboral, la formación en liderazgo transformacional y el fortalecimiento de la identidad organizacional. Los hallazgos evidencian que dichas estrategias tienen un impacto mayor en contextos donde se implementan de forma integral y adaptada al entorno organizacional. Asimismo, se identificaron limitaciones comunes como la falta de seguimiento, resistencia al cambio, ausencia de estructura y problemas de liderazgo, que afectan la efectividad de las iniciativas. El análisis resalta que el éxito de estas estrategias depende del compromiso institucional, la cultura organizacional y la pertinencia de su aplicación según las características del sector. En conclusión, esta investigación aporta una visión amplia y crítica sobre la gestión del clima laboral, destacando la importancia de adoptar enfoques estratégicos contextualizados que promuevan tanto el bienestar de los empleados como la eficiencia organizacional. |
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Entre las estrategias más relevantes se encuentran el desarrollo profesional mediante planes de carrera, programas de bienestar enfocados en salud física y mental, la reducción de la jornada laboral, la formación en liderazgo transformacional y el fortalecimiento de la identidad organizacional. Los hallazgos evidencian que dichas estrategias tienen un impacto mayor en contextos donde se implementan de forma integral y adaptada al entorno organizacional. Asimismo, se identificaron limitaciones comunes como la falta de seguimiento, resistencia al cambio, ausencia de estructura y problemas de liderazgo, que afectan la efectividad de las iniciativas. El análisis resalta que el éxito de estas estrategias depende del compromiso institucional, la cultura organizacional y la pertinencia de su aplicación según las características del sector. En conclusión, esta investigación aporta una visión amplia y crítica sobre la gestión del clima laboral, destacando la importancia de adoptar enfoques estratégicos contextualizados que promuevan tanto el bienestar de los empleados como la eficiencia organizacional.This monograph aims to identify and understand the most effective strategies for promoting a healthy work environment in organizations, while also exploring their impact on employee satisfaction and the differences across business sectors. Through a documentary review and comparative analysis of case studies from academic, institutional, and international sources, the study examines various organizational practices implemented in sectors such as education, agriculture, technology, commerce, government, and international contexts. Key strategies identified include professional development through career plans, wellness programs focused on physical and mental health, reduced workweek models, transformational leadership training, and efforts to strengthen organizational identity. The findings reveal that these strategies have a greater impact when implemented comprehensively and tailored to each organizational context. Common limitations such as lack of follow-up, resistance to change, poor structure, and weak leadership were also identified as barriers to effectiveness. The analysis emphasizes that the success of these strategies depends on institutional commitment, organizational culture, and the relevance of their application to each sector’s specific characteristics. In conclusion, this research provides a broad and critical perspective on managing workplace climate, highlighting the importance of strategic, context-aware approaches that enhance both employee well-being and organizational performance.PregradoPsicologaResumen.....3 Abstract.....4 Introducción.....5 Objetivos..... 7 Objetivo General.....7 Objetivos Específicos.....7 Planteamiento del problema.....7 Antecedentes.....9 Marco teórico .....16 Metodología.....21 Resultados.....22 Conclusiones.....31 Referencias.....3438 páginasapplication/pdfOspina Vera, V. & Prada Triana, V. (2025). Estrategias del clima laboral, limitaciones y fortalezas. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5431https://hdl.handle.net/20.500.12313/5431spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaBarney., J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1) https://josephmahoney.web.illinois.edu/BA545_Fall%202022/Barney%20(1991).pdfBoxall., P & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management (4th ed.). Palgrave Macmillan.Cadena SER. (2024). Alemania prueba la semana laboral de cuatro días: los resultados del experimento han sido reveladores. https://cadenaser.com/nacional/2024/10/18/alemania-prueba-la-semana-laboral-de-cuatro-dias-los-resultados-del-experimento-han-sido-reveladores-cadena-ser/X (formerly Twitter)+1Cadena SER+1Calle, M., Velasquez, J. Luy, A. y Carrasco, G. (2023). El clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral de las organizaciones. Revista Científica FIPCAEC, 8(3), 355-373 https://fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/view/872Carrascal, A., Mathieu, O. Carrascal, H. A, Díaz, Y. y García, K. (2021). Implementación de nuevas estrategias como mejoramiento en el clima organizacional del grupo Éxito, almacén Buenavista. 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