Estrategias del clima laboral: limitaciones y fortalezas

La presente monografía tiene como objetivo identificar y comprender las estrategias más efectivas para la promoción de un clima laboral adecuado en las organizaciones, así como su relación con la satisfacción de los empleados y las diferencias entre sectores empresariales. A través de una revisión documental de estudios de caso extraídos de fuentes académicas, institucionales e internacionales, se examinaron diversas prácticas organizacionales implementadas en contextos como el sector educativo, agrícola, tecnológico, comercial, gubernamental e internacional. Entre las estrategias más relevantes se encuentran el desarrollo profesional mediante planes de carrera, programas de bienestar enfocados en salud física y mental, la reducción de la jornada laboral, la formación en liderazgo transformacional y el fortalecimiento de la identidad organizacional. Los hallazgos evidencian que dichas estrategias tienen un impacto mayor en contextos donde se implementan de forma integral y adaptada al entorno organizacional. Asimismo, se identificaron limitaciones comunes como la falta de seguimiento, resistencia al cambio, ausencia de estructura y problemas de liderazgo, que afectan la efectividad de las iniciativas. El análisis resalta que el éxito de estas estrategias depende del compromiso institucional, la cultura organizacional y la pertinencia de su aplicación según las características del sector. En conclusión, esta investigación aporta una visión amplia y crítica sobre la gestión del clima laboral, destacando la importancia de adoptar enfoques estratégicos contextualizados que promuevan tanto el bienestar de los empleados como la eficiencia organizacional.

• Autores: Ospina Vera, Valentina; Prada Triana, Valentina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad de Ibagué
• Repositorio: Repositorio Universidad de Ibagué
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5431
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12313/5431
• Palabra clave: Clima laboral - Estrategias; Clima laboral - Estrategias - Limitaciones; Clima laboral - Estrategias - Fortalezas; Psicología Organizacional; Satisfacción; Motivación; Extrinseca; Intrinseca; Estrategias; Clima Laboral; Estrategias; Sectores; Organizational psychology; Satisfaction; Motivation; Extrinsic; Intrinsic; Strategies; Work environment; Companies; Sectors
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2