Análisis del Supermercado SAO Olímpica en Ibagué para Inclusión Laboral de Personas con Autismo y/o Síndrome de Down
La inclusión laboral de personas con diversidad funcional ha tomado mucha más fuerza en los últimos años debido a las prácticas de Responsabilidad Social y Empresarial, sin embargo, para muchas personas aún es un tema desconocido. Dicho esto, la presente investigación tiene como objetivo principal a...
- Autores:
-
Santos Reyes, Valentina
Arteta Millán, Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5117
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5117
- Palabra clave:
- Supermercado SAO Olímpica (Ibagué-Tolima) - Inclusión laboral
Inclusión
Diversidad funcional
Responsabilidad Social Empresarial
Discriminación laboral
Accesibilidad laboral
Inclusion
Functional diversity
Corporate social responsability
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- openAccess
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Supermercado SAO Olímpica (Ibagué-Tolima) - Inclusión laboral |
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La inclusión laboral de personas con diversidad funcional ha tomado mucha más fuerza en los últimos años debido a las prácticas de Responsabilidad Social y Empresarial, sin embargo, para muchas personas aún es un tema desconocido. Dicho esto, la presente investigación tiene como objetivo principal analizar la preparación del supermercado SAO Olímpica en la ciudad de Ibagué para incorporar a su equipo de trabajo personal con Autismo y/o síndrome de Down. A través de una metodología cualitativa, se indaga sobre las actuales estrategias y políticas de inclusión laboral implementadas en la organización, además de identificar las barreras y oportunidades que pueden generar para clientes, empleados y el supermercado en sí. Del mismo modo, se analiza el impacto de la inclusión en el entorno laboral y cómo este podría enriquecer su cultura organizacional, favoreciendo la integración de esta población a su personal. Cabe destacar que, para mayor comprensión se explican diversos conceptos, también normativas, leyes y demás información relevante. Se espera que los resultados de esta investigación sirvan como base para futuros proyectos de inclusión laboral ya sea en SAO Olímpica u otras organizaciones en la ciudad de Ibagué, para así contribuir a la integración social y crecimiento económico. Esta investigación también busca promover el enfoque de la Responsabilidad Social y Empresarial al fomentar la igualdad de oportunidades y la participación activa de los ciudadanos y las organizaciones. |
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Núñez Torres, Cesar Augustod39f2519-9ba7-4087-b314-e2f0b6e8a409-1Santos Reyes, Valentina78c4ddd3-87d4-489c-b820-f03217d43d0e-1Arteta Millán, Mariana2367f7d9-586f-46e7-a32f-c8dd8ad39c00-12025-05-12T20:31:31Z2025-05-12T20:31:31Z2024La inclusión laboral de personas con diversidad funcional ha tomado mucha más fuerza en los últimos años debido a las prácticas de Responsabilidad Social y Empresarial, sin embargo, para muchas personas aún es un tema desconocido. Dicho esto, la presente investigación tiene como objetivo principal analizar la preparación del supermercado SAO Olímpica en la ciudad de Ibagué para incorporar a su equipo de trabajo personal con Autismo y/o síndrome de Down. A través de una metodología cualitativa, se indaga sobre las actuales estrategias y políticas de inclusión laboral implementadas en la organización, además de identificar las barreras y oportunidades que pueden generar para clientes, empleados y el supermercado en sí. Del mismo modo, se analiza el impacto de la inclusión en el entorno laboral y cómo este podría enriquecer su cultura organizacional, favoreciendo la integración de esta población a su personal. Cabe destacar que, para mayor comprensión se explican diversos conceptos, también normativas, leyes y demás información relevante. Se espera que los resultados de esta investigación sirvan como base para futuros proyectos de inclusión laboral ya sea en SAO Olímpica u otras organizaciones en la ciudad de Ibagué, para así contribuir a la integración social y crecimiento económico. Esta investigación también busca promover el enfoque de la Responsabilidad Social y Empresarial al fomentar la igualdad de oportunidades y la participación activa de los ciudadanos y las organizaciones.The labor inclusion of people with functional diversity has taken much more strength in recent years due to the practices of Social and Corporate Responsibility, however, for many people it is still an unknown topic. That said, the main objective of this research is to analyze the preparation of the supermarket SAO Olímpica in the city of Ibagué to incorporate personnel with Autism and/or Down syndrome to its work team. Through a qualitative methodology, the current strategies and policies of labor inclusion implemented in the organization are investigated, in addition to identifying the barriers and opportunities that can be generated for customers, employees and the supermarket itself. Likewise, the impact of inclusion in the work environment is analyzed and how this could enrich its organizational culture, favoring the integration of this population to its staff. It should be noted that, for greater understanding, various concepts are explained, as well as regulations, laws and other relevant information. It is expected that the results of this research will serve as a basis for future projects of labor inclusion either in SAO Olímpica or other organizations in the city of Ibagué, thus contributing to social integration and economic growth. This research also seeks to promote the Social and Corporate Responsibility approach by promoting equal opportunities and the active participation of citizens and organizations.PregradoAdministrador de Negocios Internacionales1. Resumen.....5 2. Abstract.....6 3. Palabras Claves.....6 4. Introducción.....7 5. Objetivos.....8 5.1 Objetivo general.....8 5.2 Objetivos específicos.....8 6. Planteamiento del problema.....9 7.Justificación.....10 8. Marco referencial.....11 8.1 Marco teórico.....11 8.2 Marco contextual.....21 8.3 Marco conceptual.....26 9. Planteamiento metodológico.....28 9.1 Tipo de investigación.....28 9.2 Nivel de investigación.....28 9.3 Enfoque de la investigación.....28 9.4 Técnicas de recolección de datos y población.....28 10. Desarrollo de la Investigación.....29 10.1 Desafíos y Barreras para la Inclusión Laboral.....29 10.2 Beneficios para las Empresas con Programas de Inclusión Laboral.....29 11. Resultados caso SAO Olímpica: Inclusión Laboral.....32 11.1 Percepción de clientes.....32 11.2 Percepción de trabajadores.....36 11.3 Entrevista dirección general.....39 12. Conclusiones.....42 13. Recomendaciones.....43 14. Referencias.....44 15. Anexos.....4451 páginasapplication/pdfSantos Reyes, V. & Arteta Millán, M. (2024). Análisis del Supermercado SAO Olímpica en Ibagué para Inclusión Laboral de Personas con Autismo y/o Síndrome de Down. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5117https://hdl.handle.net/20.500.12313/5117spaUniversidad de IbaguéCiencias Económicas y AdministrativasIbaguéAdministración de Negocios InternacionalesAlcaldía de Ibagué. (2024). Informe de gestión 2023. 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