Gerencia ecológica emocional: un proceso de cambio en las organizaciones del siglo XXI

El propósito fue reflexionar a partir de una breve revisión a la literatura sobre el concepto “ecología emocional”, y su importancia en el área laboral y de las organizaciones en diferentes partes del mundo, en especial, en América Latina. Para lo anterior, se retomaron aportes desde la Psicología E...

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Autores:
González Reina, Juan Sebastián
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de Ibagué
Repositorio:
Repositorio Universidad de Ibagué
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5928
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12313/5928
Palabra clave:
Gerencia ecologica emocional - Siglo XXI
Organizaciones - Gerencia ecologica emocional - Siglo XXI
Ecología emocional
Desarrollo organizacional
Desempeño
Cambio organizacional
Emotional ecology
Organizational development
Organizational performance
Organizational change
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description El propósito fue reflexionar a partir de una breve revisión a la literatura sobre el concepto “ecología emocional”, y su importancia en el área laboral y de las organizaciones en diferentes partes del mundo, en especial, en América Latina. Para lo anterior, se retomaron aportes desde la Psicología Emocional a fin de comprender cómo las herramientas de desarrollo laboral impactan en las empresas. Para la revisión sistemática a la literatura, se adoptó un diseño cualitativo a través del análisis de contenido. Las palabras claves para la búsqueda de artículos científicos en las bases de datos especializadas fueron: ecología emocional, desarrollo organizacional, desempeño laboral y cambio organizacional, por ser procesos interrelacionados. En total, se ubicaron y analizaron 20 artículos publicados en idioma español y 10 publicados en idioma inglés. Dentro de los resultados se destaca cómo los planteamientos de la ecología emocional permitieron articular el desarrollo organizacional, el desempeño laboral y la motivación humana, como tres aspectos fundamentales para el éxito organizacional.
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spelling Duque, Claudia Alejandrad0992458-a78a-455b-ae29-978ad9169d50-1González Reina, Juan Sebastián0a6170db-f342-4ef7-bbc1-3cbf145cc01b-12025-11-06T23:04:43Z2025-11-06T23:04:43Z2021El propósito fue reflexionar a partir de una breve revisión a la literatura sobre el concepto “ecología emocional”, y su importancia en el área laboral y de las organizaciones en diferentes partes del mundo, en especial, en América Latina. Para lo anterior, se retomaron aportes desde la Psicología Emocional a fin de comprender cómo las herramientas de desarrollo laboral impactan en las empresas. Para la revisión sistemática a la literatura, se adoptó un diseño cualitativo a través del análisis de contenido. Las palabras claves para la búsqueda de artículos científicos en las bases de datos especializadas fueron: ecología emocional, desarrollo organizacional, desempeño laboral y cambio organizacional, por ser procesos interrelacionados. En total, se ubicaron y analizaron 20 artículos publicados en idioma español y 10 publicados en idioma inglés. Dentro de los resultados se destaca cómo los planteamientos de la ecología emocional permitieron articular el desarrollo organizacional, el desempeño laboral y la motivación humana, como tres aspectos fundamentales para el éxito organizacional.The purpose of the monograph was to reflect on the concept of "emotional ecology" and its importance in the area of labor and organizations in Latin America based on a brief review of the literature. For this purpose, contributions from Emotional Psychology were taken up in order to understand how labor development tools have an impact on companies. For the systematic literature review, a qualitative design was adopted through content analysis. The key words for the search of scientific articles in specialized databases were emotional ecology, organizational development, work performance and organizational change. In total, 20 articles published in Spanish and 10 published in English were located and analyzed. Among the results, the main difficulties that the implementation of emotional ecology in an organization would have are highlighted.PregradoPsicologoResumen.....1 Abstract.....1 Introducción.....2 Resultados y discusión.....7 Conclusión.....19 Referencias.....1923 páginasapplication/pdfGonzalez Reina, J.S.(2021).Gerencia ecológica emocional: un proceso de cambio en las organizaciones del siglo XXI.[Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5928https://hdl.handle.net/20.500.12313/5928spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaAguilar, M. G. Z. (2018). El desarrollo organizacional como generador de un cambio significativo en las organizaciones de la sociedad civil. Almenara: revista extremeña de ciencias sociales, (10), 87-109. 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