Perspectiva de Género Femenino en el ámbito laboral empresarial en tiempos del siglo XXI

La presente memoria corresponde al estudio realizado sobre la perspectiva de género en el ámbito laboral empresarial en el siglo XXI en Colombia, desde el hito histórico de la adquisición de los derechos de las mujeres en el campo laboral. El estudio revela las fuentes jurídicas, los indicadores sen...

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Autores:
Ospina Santos, Valentina
Idárraga Guzmán, Cindy Katherine
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad de Ibagué
Repositorio:
Repositorio Universidad de Ibagué
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/6019
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12313/6019
Palabra clave:
Mujeres - Ámbito laboral empresarial - Siglo XXI
Discriminación laboral - Siglo XXI
Perspectiva de género
Transversalidad de género
Discriminación laboral por razón de género
Indicadores sensibles P.G
Retos del estado,
Cultura Organizacional
Mainstreaming,
Gender perspective
Employment discrimination based on gender
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Challenges of the state
Organizational culture
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description La presente memoria corresponde al estudio realizado sobre la perspectiva de género en el ámbito laboral empresarial en el siglo XXI en Colombia, desde el hito histórico de la adquisición de los derechos de las mujeres en el campo laboral. El estudio revela las fuentes jurídicas, los indicadores sensibles que causan la situación actual de discriminación en el mercado laboral para la mujer y los nuevos retos que enfrenta el estado colombiano y las entidades privadas para disminuir las grandes brechas de desigualdad. La discriminación laboral por razones de género, limita la autonomía económica de la mujer, al igual que su desarrollo profesional y personal, afectando intrínsecamente el derecho fundamental de la dignidad humana. Dentro del estudio se hará especial hincapié en la necesidad de promover mercados laborales más inclusivos modificando la estructura y cultura organizacional por medio de la creación de políticas y metas de género, asignación presupuestal de género y un equilibrio entre la vida laboral y familiar. En lo referente a los nuevos retos que enfrenta el Estado colombiano se realiza un análisis comparativo con el Estado de México y Argentina con el objetivo de identificar los mecanismos adoptados para disminuir sus brechas y lograr alcanzar la Agenda 2030 de desarrollo sostenible para los países de América Latina y el Caribe. Lograr la materialidad de la igualdad de género en el ámbito laboral empresarial, no es un proceso de corto plazo, se requiere de una sólida, continua y diligente voluntad política del gobierno y la sociedad civil.
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spelling Morales Barrero, Andrea Giovanna7e5ef485-cc7a-4c52-ac1e-93fe19df619c-1Ospina Santos, Valentinac1e81952-6bb6-41f2-bc67-71e5424eb2fe-1Idárraga Guzmán, Cindy Katherine5cee4bb6-ed79-49ae-81c2-52347ac861332025-11-25T19:45:37Z2025-11-25T19:45:37Z2022La presente memoria corresponde al estudio realizado sobre la perspectiva de género en el ámbito laboral empresarial en el siglo XXI en Colombia, desde el hito histórico de la adquisición de los derechos de las mujeres en el campo laboral. El estudio revela las fuentes jurídicas, los indicadores sensibles que causan la situación actual de discriminación en el mercado laboral para la mujer y los nuevos retos que enfrenta el estado colombiano y las entidades privadas para disminuir las grandes brechas de desigualdad. La discriminación laboral por razones de género, limita la autonomía económica de la mujer, al igual que su desarrollo profesional y personal, afectando intrínsecamente el derecho fundamental de la dignidad humana. Dentro del estudio se hará especial hincapié en la necesidad de promover mercados laborales más inclusivos modificando la estructura y cultura organizacional por medio de la creación de políticas y metas de género, asignación presupuestal de género y un equilibrio entre la vida laboral y familiar. En lo referente a los nuevos retos que enfrenta el Estado colombiano se realiza un análisis comparativo con el Estado de México y Argentina con el objetivo de identificar los mecanismos adoptados para disminuir sus brechas y lograr alcanzar la Agenda 2030 de desarrollo sostenible para los países de América Latina y el Caribe. Lograr la materialidad de la igualdad de género en el ámbito laboral empresarial, no es un proceso de corto plazo, se requiere de una sólida, continua y diligente voluntad política del gobierno y la sociedad civil.This report corresponds to the study carried out on the gender perspective in the business labor field in the 21st century in Colombia, based on the historical milestone of the acquisition of women's rights in the labor field. The study discloses the legal sources, the sensitive indicators that cause the current situation of discrimination in the labor market for women and the new challenges facing the Colombian State and private entities to reduce the great inequality gaps. Employment discrimination based on gender limits the economic autonomy of women, as well as their professional and personal development, and intrinsically undermines the fundamental right to human dignity. Within the study, special emphasis will be placed on the need to promote more inclusive labor markets by modifying the organizational structure and culture through the creation of gender policies and goals, proposing a gender budget and the reconciliation of work and family life. Regarding the new challenges facing the Colombian State, a comparative analysis is carried out with the State of Mexico and Argentina with the objective of identifying the mechanisms adopted to reduce their gaps and achieve the 2030 Agenda for the sustainable development of the countries of the Americas. Latin and the Caribbean. Achieving the materiality of gender equality in the business sphere is not a short-term process, it requires a solid, continuous and diligent political will on the part of the government and civil society.PregradoAbogadaPlanteamiento del problema.....6 Objetivo.....7 Objetivo general.....7 Objetivos específico.....7 Capítulo primero.....9 Antecedentes históricos de la perspectiva de género en el ámbito laboral empresarial.....9 Perspectiva de género.....10 Transversalidad de género.....11 Capítulo segundo.....12 Fundamentos de derecho de la perspectiva de género en el ámbito laboral empresarial.....12 Constitucionales.....12 Legales.....13 Jurisprudencia.....15 Tratados internacionales.....16 Capítulo tercero.....18 Indicadores sensibles de la perspectiva de género en el ámbito laboral.....18 Discriminación en el ámbito laboral.....19 Discriminación vertical.....21 Discriminación horizontal.....22 Brecha salarial.....23 Subempleo.....24 Trabajo no remunerado.....25 Cobertura de maternidad.....26 Acceso a la protección social.....27 Análisis comparado acerca de la perspectiva de género en Colombia, México y Argentina.....27 Capítulo 4.....33 Retos que enfrenta el Estado colombiano en el siglo XXI desde la perspectiva de género en el ámbito laboral empresarial.....33 Política activa y visible de Mainstreaming de Género.....34 Implementación de la Transversalidad de Género TG en las organizaciones públicas y privadas.....35 La incidencia de género en la prevención de riesgos laborales.....38 Promover mercados laborales más inclusivos.....39 El acoso laboral.....42 Licencias de maternidad extendidas.....45 Conclusiones.....45 Referencias.....50 Bibliografía.....5256 páginasapplication/pdfOspina Santos, V. & Idárraga Guzmán, C. K. (2022).Perspectiva de Género Femenino en el ámbito laboral empresarial en tiempos del siglo XXI.[Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/6019https://hdl.handle.net/20.500.12313/6019spaUniversidad de IbaguéDerecho y Ciencias PolíticasIbaguéDerechoAequales (2020) Ranking PAR de equidad de género en las organizaciones. Recuperado enhttps://form.aequales.com/uploads/documents/Informe_Ranking-Par_2020.pdfAlcaldía Mayor de Bogotá D.C. (2021) Cartilla acoso laboral y sexual prevención y atención.Recuperado en https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=rm&ogbl#inbox?projector=1Ardissone, T. (2020) Avances de último momento en igualdad de género, pagina web GROW Genero y Trabajo. Recuperado en https://www.generoytrabajo.com/2020/09/29/avances-igualdad-genero/Asamblea Nacional Constituyente. (1991,13 de junio). Constitución Política de Colombia 1991. Recuperado en http://www.secretariasenado.gov.co/index.php/constitucion-politica )Camacho Solana C. 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