El contrato sindical en comparación con los derechos y garantías de los trabajadores subordinados por un contrato de trabajo en Colombia
La Presidencia de la República de Colombia (2016) mediante el Decreto 036 define el contrato sindical como un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores para la prestación de servicios o la ejecución de trabajos por parte de sus miembros. Este tiene por objeto...
- Autores:
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Castro Barrero, Karen Yised
Quintero Ortiz, Gustavo Elías
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
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- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5621
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5621
- Palabra clave:
- Contrato sindical - Colombia
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La Presidencia de la República de Colombia (2016) mediante el Decreto 036 define el contrato sindical como un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores para la prestación de servicios o la ejecución de trabajos por parte de sus miembros. Este tiene por objeto que los afiliados partícipes presten sus servicios de manera independiente a la empresa con la cual el sindicato suscribió el referido contrato, siendo necesario analizar la naturaleza, objeto y finalidad de la celebración del contrato sindical en comparación con las garantías y protección de los derechos de los trabajadores subordinados por un contrato de trabajo en Colombia. La metodología fue de carácter mixto, la población objeto de estudio fue los sindicatos, haciendo énfasis en el sindicato gremial y los sindicatos que suscribieron contrato sindical en el departamento del Tolima durante el periodo 2010-2022. Finalmente, esta figura jurídica del derecho colectivo tiene escasa regulación normativa y hay errónea interpretación por parte de los contratantes que abusan de la institución jurídica para realizar intermediación laboral ilegal, en consecuencia, la creación de sindicatos para contratar personal a través de ellos, desvía el principal propósito de velar por los intereses de sus afiliados y utilizar el contrato sindical para servir a los intereses de aquellas empresas que emplean este método de adquisición de empleo por lo que los sindicatos de este tipo no logran su objetivo de exigir mejores condiciones de trabajo mediante huelgas o convenios colectivos, sino que sólo son utilizados como un medio para contratar personal, precarizando el trabajo y con ello la calidad de vida de los afiliados, por lo que su estudio resulta de especial relevancia. |
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Congreso de la República. (1976, septiembre). Ley 26 Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación adoptado por la Trigesimaprimera Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra 1948). Diario oficial No. 34.642 del 27 de septiembre de 1976. https://n9.cl/dmc14 Congreso de la República. (1976, septiembre). Ley 27 Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra 1949). Diario Oficial CXX III.N 34642 https://n9.cl/59zhv Congreso de la República. (1982, enero 22). Ley 21 de 1982. Por la cual se modifica el régimen del Subsidio Familiar y Se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 35.939 de febrero 5 de 1982. https://n9.cl/abg2p Congreso de la República. (1997, febrero). Ley 0361 de 1997 Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con <en situación de discapacidad> y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No 42978 de febrero 7 de 1997. https://n9.cl/zpcfm Congreso de la República. (1998, noviembre). Ley 411 de 1997 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 151 sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública", adoptado en la 64 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1978.Diario Oficial No. 43.168 del 07 de noviembre de 1997. https://n9.cl/4yljs Congreso de la República. (2002, diciembre). Ley 789 de 2002 Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del asa|<<Código Sustantivo de Trabajo. Diario Oficial No. 45046 del 27 de diciembre de 2002. https://n9.cl/g64rv Congreso de la República. (2011, enero). Ley 1438 Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial 47.957 del 19 de enero 2011. https://n9.cl/miwg Congreso de la República. (2021, julio). Ley 2114 de 2021 Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial 51.750 del 29 de julio de 2021. https://n9.cl/s2w0t Consejo de Estado. (2011, diciembre). Sentencia 02652 M.P Víctor Hernando Alvarado Ardila. Consejo de Estado. (2019, agosto). Contrato Sindical - M.P. Milton Chávez García , 11001-03-27-000-2015-00039-00(21825). Corte Constitucional de Colombia. (1994, marzo). C-110 M.P. 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Decreto 036 Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. https://n9.cl/qb0sxo Presidencia de la República. (2016, enero). Decreto 036 Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. https://n9.cl/qb0sxo Rus Arias, E. (2020, diciembre 9). Investigación documental. Economipedia. https://n9.cl/a16n Sanjuan Navarro, C. H. (2021). El contrato sindical: un análisis desde la libertad sindical. Ibáñez. Sislab Sistema de Información Laboral y Sindical, & Escuela Nacional Sindical. (2017). Sislab Sistema de Información Laboral y Sindical a diciembre de 2017. https://n9.cl/55qnz |
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La metodología fue de carácter mixto, la población objeto de estudio fue los sindicatos, haciendo énfasis en el sindicato gremial y los sindicatos que suscribieron contrato sindical en el departamento del Tolima durante el periodo 2010-2022. Finalmente, esta figura jurídica del derecho colectivo tiene escasa regulación normativa y hay errónea interpretación por parte de los contratantes que abusan de la institución jurídica para realizar intermediación laboral ilegal, en consecuencia, la creación de sindicatos para contratar personal a través de ellos, desvía el principal propósito de velar por los intereses de sus afiliados y utilizar el contrato sindical para servir a los intereses de aquellas empresas que emplean este método de adquisición de empleo por lo que los sindicatos de este tipo no logran su objetivo de exigir mejores condiciones de trabajo mediante huelgas o convenios colectivos, sino que sólo son utilizados como un medio para contratar personal, precarizando el trabajo y con ello la calidad de vida de los afiliados, por lo que su estudio resulta de especial relevancia.The Presidency of the Republic of Colombia (2016) through Decree 036 defines the union contract as an agreement between one or more labor unions with one or more employers for the provision of services or the performance of work by its members. The purpose of this contract is that the participating members render their services independently to the company with which the union subscribed the referred contract. The objective of this work was related to analyze the nature, object and purpose of the union contract in Colombia in comparison with the guarantees and protection of the rights of the workers subordinated by an employment contract. The methodology was of a mixed nature, the population under study was the unions, with emphasis on the trade union and the unions that signed a union contract in the department of Tolima during the period 2010-2022. It was concluded, the union contract as a legal figure of collective law as a consequence of the little normative regulation of the same and the erroneous interpretation by the contracting parties can lead to the fact that this legal institution can be used to perform illegal labor intermediation, leading to the creation of unions to hire personnel through them, This diverts the main purpose of collective law, which is to watch over the interests of its members, and instead uses the union contract to serve the interests of some companies that use this method of employment acquisition, so that unions of this type do not achieve their objective of demanding better working conditions through strikes or collective bargaining agreements, but are only used as a means to hire personnel, making work precarious and thus the quality of life of the members, which is why its study is of special relevance.PregradoAbogadoIntroducción.....9 Problemática.....11 Descripción.....11 Planteamiento del Problema.....14 Justificación.....16 Grado de Innovación Previsto (tipo de estudio).....16 Viabilidad.....17 Objetivos.....18 Objetivo General.....18 Objetivos Específicos.....18 Metodología.....19 Enfoque y tipo de investigación.....19 Población y muestra.....19 Marco Referencial.....20 Antecedentes o estado del arte.....20 Marco teórico.....22 Contrato laboral.....22 El contrato sindical.....23 Clasificación de sindicatos.....25 El contrato sindical desde la libertad sindical.....27 Personería jurídica del sindicato.....30 Asamblea General del Sindicato.....31 Formas de negociación o contratación colectiva en Colombia.....31 La Convención Colectiva.....32 Pacto colectivo.....33 Negociación o contratación colectiva del contrato sindical.....33 ¿Los afiliados partícipes que están bajo la modalidad del contrato sindical tienen un contrato de trabajo con la organización sindical?.....34 Regulación normativa y análisis jurisprudencial del contrato sindical en Colombia.....37 El contrato sindical encuentra su fundamento normativo en.....37 Constitución Política de Colombia 1991.....37 C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).....39 C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151).....40 C154 - Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154).....40 Código Sustantivo del Trabajo, Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951.....41 Decretos y Resoluciones.....42 Análisis Jurisprudencial del contrato sindical.....42 ¿Derecho de asociación sindical como aspecto esencial de la libertad sindical?.....43 ¿El contrato sindical puede ser utilizado para contratar personal que desarrolle actividades misionales de la entidad contratante?.....44 ¿Estabilidad laboral reforzada en el contrato sindical?.....44 Contrato sindical vs Contrato de Trabajo......48 Contrato de Trabajo.....47 El auxilio de cesantías.....48 1.1 Intereses sobre las cesantías.....50 1.2 Prima de servicios.....51 1.3 Dotación.....52 1.4 Subsidio familiar.....53 1.5 Licencia de maternidad y paternidad.....54 2. Pago de Vacaciones.....57 3. Pago de indemnizaciones.....59 3.1 Indemnización por despido sin justa causa.....58 3.2 Indemnización por despido sin autorización del Inspector de trabajo.....63 3.3 Indemnización por falta de pago.....64 3.4 Intereses moratorios.....65 3.5 Sanción y/o indemnización por no consignación de cesantías.....65 Derechos de los afiliados al contrato sindical.....67 ¿Cómo se denomina la contraprestación que reciben los afiliados partícipes por la prestación por el servicio prestado?.....68 ¿Prestaciones sociales en el contrato sindical?.....69 ¿Seguridad Social de los afiliados partícipes al contrato sindical?.....71 Criterios para identificar las funciones permanentes.....74 ¿El contrato sindical es utilizado para realizar intermediación laboral?.....75 Análisis Estadísticos del Contrato Sindical en el departamento del Tolima.....78 Figura 2, contrato sindical en el departamento del Tolima periodo 2010- 2022.....78 Descripción Grafico.....78 Figura 3, Contrato Sindical en el Tolima, periodo 2010-2022.....79 Descripción del gráfico.....80 Conclusiones.....81 Anexos.....85 1.Derecho fundamental de petición elevada ante el Ministerio de Trabajo, (2 folios).....85 2.Respuesta derecho fundamental de petición, (2 folios).....85 Referencias.....8690 páginasapplication/pdfCastro Barrero, K.Y. & Quintero Ortiz, G.E.(2023).El contrato sindical en comparación con los derechos y garantías de los trabajadores subordinados por un contrato de trabajo en Colombia.[Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5621https://hdl.handle.net/20.500.12313/5621spaUniversidad de IbaguéDerecho y Ciencias PolíticasIbaguéDerechoCongreso de la República. 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