Análisis de procesos de gestión para incrementar la productividad en organizaciones de cooperación internacional, con especial atención a la función de recursos humanos. Caso CoopWorld.

Este estudio examina la gestión del talento humano en CoopWord, identificando las brechas de competencias mediante un análisis cualitativo basado en herramientas como encuestas semiestructuradas y análisis temático. Estas herramientas permiten identificar las habilidades actuales del personal y comp...

Full description

Autores:: Reina Fierro, Miguel angel

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2025

Institución:: Universidad de Ibagué

Repositorio:: Repositorio Universidad de Ibagué

Idioma:: spa

Description
Summary:	Este estudio examina la gestión del talento humano en CoopWord, identificando las brechas de competencias mediante un análisis cualitativo basado en herramientas como encuestas semiestructuradas y análisis temático. Estas herramientas permiten identificar las habilidades actuales del personal y compararlas luego con aquellas requeridas en los cargos de la organización. El propósito principal es analizar la situación actual de CoopWorld e identificar las causas principales detrás de las ineficiencias detectadas, relacionadas con la gestión del talento humano, con el objetivo de desarrollar propuestas de mejora que sean estratégicas, viables y alineadas con las necesidades de la organización. Los resultados obtenidos mostraron una correspondencia parcial entre las competencias exigidas para los puestos evaluados y las habilidades disponibles en la actualidad. Se destacaron fortalezas importantes en áreas como las habilidades interpersonales, específicamente en comunicación efectiva y trabajo en equipo. Sin embargo, también se identificaron deficiencias en competencias técnicas y estratégicas, siendo necesario reforzar aspectos como el análisis avanzado de datos y la capacidad para desarrollar una visión empresarial efectiva. Estas brechas han tenido un impacto negativo en la toma de decisiones y han limitado la adaptabilidad de la organización ante un entorno dinámico y culturalmente diverso. Para superar estas limitaciones, se recomienda implementar programas de formación personalizados que estén orientados a cerrar dichas brechas. Además, se debe dar mayor importancia al fortalecimiento de las competencias estratégicas y de liderazgo, acompañado de un sistema continuo de evaluación y mejora. La aplicación de estas iniciativas en la planificación estratégica potenciará el capital humano de CoopWorld, al mismo tiempo que facilitará el cumplimiento de sus metas organizacionales y reforzará su posición como un referente en el ámbito de la cooperación internacional.

Análisis de procesos de gestión para incrementar la productividad en organizaciones de cooperación internacional, con especial atención a la función de recursos humanos. Caso CoopWorld.

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