La carga trasladada al empleador en atención a la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta en salud
La estabilidad laboral reforzada nació como una garantía necesaria para proteger a los trabajadores vulnerables, su aplicación actual ha generado un desequilibrio y una carga desproporcionada para los empleadores. La protección, que debería ser una responsabilidad social compartida, ha sido traslada...
- Autores:
-
Moreno Silva, Laura Maritza
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5455
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral reforzada - Colombia
Estabilidad laboral reforzada - Garantías constitucionales
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La estabilidad laboral reforzada nació como una garantía necesaria para proteger a los trabajadores vulnerables, su aplicación actual ha generado un desequilibrio y una carga desproporcionada para los empleadores. La protección, que debería ser una responsabilidad social compartida, ha sido trasladada casi en su totalidad al empleador. Como solución, se propone la creación de un fondo de financiación mixta, con aportes del Estado y de los Empresarios. Este fondo se encargaría de cubrir los costos asociados a la protección de estos trabajadores, cumpliendo con el principio constitucional de solidaridad. De esta forma, se garantizaría la protección del trabajador sin afectar desproporcionadamente la viabilidad económica de las empresas, promoviendo así la formalización y el desarrollo económico. |
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Moreno Silva, L.M. (2025). La carga trasladada al empleador en atención a la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta en salud. [Tesis Maestría, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5455 |
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BOROWSKI, M. (1993) “Apuntes de derecho Constitucional” Universidad Christian-Albrechts-Univcrskat. Kiel, Alemania. Traducido en la Colección Teoría Jurídica y Filosofía del Derecho – Universidad Externado de Colombia. MARTINEZ CABALLERO, A. (1997). “Homenaje al maestro Darío Echandia. Hermenéutica jurídica” Editorial Libre. Bogotá D.C. VERGARA SANCHEZ, J. (2009) “El derecho del trabajo y la seguridad social” Bogotá D.C., Universidad del Rosario. QUINTERO, I. (2012) Recuperado de: https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis-jurisprudencial/laboral-y-seguridad- social/debilidad-manifiesta. AMBITO JURIDICO 4 de octubre de 2012 POLO-MONTOYA, D.(2015). “El paradigma de la estabilidad y protección laboral reforzada por condiciones de discapacidad desde el precedente judicial colombiano.” Universidad ICESI. Cali- Colombia GOMEZ GONZALEZ, P.(2015) "La estabilidad laboral: principio y derecho fundamental. aplicación al caso de los trabajadores portadores de VIH. análisis a partir de la legislación nacional y jurisprudencia de la corte constitucional colombiana" Barranquilla, Atlántico, Fundación Universidad del Norte. MOLINA, C.E., CARILLO, J.C., JARAMILLO, H.J., PIEDRAHITA, C., ZAPATA, A.M., VILLEGAS, A.F., LENIS, M. (2016). Derecho laboral, seguridad social y la empresa. Medellín, Colombia: Biblioteca Jurídica Diké. CERQUERA UNDA, S. (2018) “El principio de estabilidad laboral en Colombia: La tensión entre los derechos sociales laborales vs las políticas neoliberales de flexibilización.” Universidad Nacional de Colombia. Bogotá D.C. JACOME VELÁSQUEZ, J. (2018) “Estabilidad Laboral Reforzada” Bogotá D.C., Universidad Católica de Colombia. BENITEZ PINEDO, J.(2018) “Estabilidad laboral por debilidad manifiesta en salud: omisión estatal, inseguridad jurídica y alternativas para remediarlas” Universidad Externado de Colombia- Centro de Investigaciones Laborales. Bogotá D.C. NARANJO QUINTANA, A. (2019) “La estabilidad laboral reforzada en Colombia por fuero de salud” Bogotá D.C. Universidad-ECCI HERRERA FLOREZ, M. (2019) “Garantías constitucionales frente a la estabilidad ocupacional reforzada por razones de salud en los contratos de prestación de servicios entre particulares” Fundación Universitaria del Área Andina-Pereira BETANCUR BARRIOS, C. (2020) “La estabilidad laboral reforzada y sus efectos para el empleador” Universidad Libre Seccional Pereira ŢOP, D. (2021) “límites de subordinación del empleado al empleador y autocracia laboral” Universidad Valahia de Târgovişte, Romania. Recuperado de: https://www.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/relaciones-laborales-empleados-empleadores MOLINA, C. (2022) Recuperado de: https://www.ambitojuridico.com/noticias/columnista-online/laboral-y-seguridad-social/estatuto-del-trabajo-ley-estatutaria-del. AMBITO JURIDICO 28 de diciembre de 2022 HIDALGO VILLOTA, M. (2022)” La calidad del trabajo en Colombia: una preocupación nacional” Universidad del Valle, Cali - Colombia. VILLADIEGO BURBANO, C. (2022) “tutelitis-o-abusitis” Revista Dejusticia. Rescatado de https://www.dejusticia.org/column/tutelitis-o-abusitis/ RUIZ, J. (2023) “La ‘calidad’ del mercado laboral en Colombia” Recuperado de: https://www.portafolio.co/opinion/jeanne-kelly-ruiz/calidad-mercado-laboral-colombia-114618 FORGIONY SANTOS, A. (2023) “Análisis de la seguridad jurídica colombiana frente a la estabilidad laboral reforzada de trabajadores con afectación en la salud” Universidad Simon Bolivar. Bogotá D.C. GONZALEZ MAIGUAL, L. (2024) “¿qué es la estabilidad laboral reforzada en Colombia, cuál es su orden y su desarrollo en función de las disposiciones constitucionales?” Universidad Cooperativa de Colombia. Ibagué-Colombia SARRIA SOTO, L. (2024) “La aplicación de la estabilidad laboral reforzada en el contrato de prestación de servicios” Universidad Cooperativa de Colombia. Cali- Colombia. HERRERA ESCOBAR, H. (2024) “La Tutelitis Colombiana” Corporación de Lideres Profesionales. Bogotá D.C. |
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De esta forma, se garantizaría la protección del trabajador sin afectar desproporcionadamente la viabilidad económica de las empresas, promoviendo así la formalización y el desarrollo económico.Workplace stability reinforcement was created as a necessary guarantee to protect vulnerable workers, but its current application has created an imbalance and a disproportionate burden on employers. This protection, which should be a shared social responsibility, has been transferred almost entirely to the employer. As a solution, a mixed financing fund is proposed, with contributions from both the state and employers. This fund would be responsible for covering the costs associated with the protection of these workers, in compliance with the constitutional principle of solidarity. In this way, worker protection would be guaranteed without disproportionately affecting the economic viability of businesses, thus promoting formalization and economic development.MaestríaMagister en DerechoINTRODUCCIÓN.....4 CAPITULO 1: CONCEPTO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN COLOMBIA.....9 1.1 Noción de la estabilidad laboral en Colombia.....9 1.2 Concepto de estabilidad laboral reforzada, presupuestos y funcionalidad dentro del ordenamiento jurídico colombiano.....17 1.3 Desarrollo y evolución del concepto de estabilidad laboral reforzada en Colombia.....27 CAPITULO 2: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LA CARGA PARA EL EMPLEADOR EN COLOMBIA.....34 2.1 Garantías constitucionales de la estabilidad laboral reforzada.....34 2.2 Carga impuesta al empleador en función de la estabilidad laboral reforzada.....47 CAPITULO 3: LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y EL CONTEXTO SOCIOECONOMICO COLOMBIANO.....59 3.1 El ámbito laboral y socio económico colombiano.....59 3.2 Implicaciones de la estabilidad laboral reforzada en el contexto laboral.....67 CONCLUSIONES.....79 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA.....8185 páginasapplication/pdfMoreno Silva, L.M. (2025). La carga trasladada al empleador en atención a la estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta en salud. [Tesis Maestría, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5455https://hdl.handle.net/20.500.12313/5455spaUniversidad de IbaguéDerecho y Ciencias PolíticasIbaguéMaestria en Derecho Público y PrivadoBOROWSKI, M. (1993) “Apuntes de derecho Constitucional” Universidad Christian-Albrechts-Univcrskat. Kiel, Alemania. Traducido en la Colección Teoría Jurídica y Filosofía del Derecho – Universidad Externado de Colombia.MARTINEZ CABALLERO, A. (1997). “Homenaje al maestro Darío Echandia. Hermenéutica jurídica” Editorial Libre. Bogotá D.C.VERGARA SANCHEZ, J. (2009) “El derecho del trabajo y la seguridad social” Bogotá D.C., Universidad del Rosario.QUINTERO, I. (2012) Recuperado de: https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis-jurisprudencial/laboral-y-seguridad- social/debilidad-manifiesta. AMBITO JURIDICO 4 de octubre de 2012POLO-MONTOYA, D.(2015). “El paradigma de la estabilidad y protección laboral reforzada por condiciones de discapacidad desde el precedente judicial colombiano.” Universidad ICESI. Cali- ColombiaGOMEZ GONZALEZ, P.(2015) "La estabilidad laboral: principio y derecho fundamental. aplicación al caso de los trabajadores portadores de VIH. análisis a partir de la legislación nacional y jurisprudencia de la corte constitucional colombiana" Barranquilla, Atlántico, Fundación Universidad del Norte.MOLINA, C.E., CARILLO, J.C., JARAMILLO, H.J., PIEDRAHITA, C., ZAPATA, A.M., VILLEGAS, A.F., LENIS, M. (2016). Derecho laboral, seguridad social y la empresa. Medellín, Colombia: Biblioteca Jurídica Diké.CERQUERA UNDA, S. (2018) “El principio de estabilidad laboral en Colombia: La tensión entre los derechos sociales laborales vs las políticas neoliberales de flexibilización.” Universidad Nacional de Colombia. Bogotá D.C.JACOME VELÁSQUEZ, J. 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