Expectativas y fortalezas de un grupo de trabajadores en proceso de construcción de una cultura organizacional de trabajo colectivo y sostenible en el contexto rural de Ibagué
El objetivo de esta investigación fué describir las expectativas y fortalezas de un grupo de trabajadores en proceso de construcción de una cultura organizacional de trabajo colectivo y sostenible en el contextorural de Ibagué. Se desarrolló en el marco de la psicología positiva aplicada a las organ...
- Autores:
-
Arevalo Santos, Diego Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5868
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5868
- Palabra clave:
- Proceso de construcción - Cultura organizacional - Trabajo colectivo - Contexto rural - Ibagué
Contrato psicológico
Virtudes y fortalezas
Psicología positiva
Trabajadores rurales
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Positive psychology
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El objetivo de esta investigación fué describir las expectativas y fortalezas de un grupo de trabajadores en proceso de construcción de una cultura organizacional de trabajo colectivo y sostenible en el contextorural de Ibagué. Se desarrolló en el marco de la psicología positiva aplicada a las organizaciones y el trabajo. Participaron 12 personas de las veredas La María y El Corazón ubicadas en el Km 7.2 de la vía al Cañón del Combeima. Se optó por una metodología mixta de diseño incrustado concurrente de modelo dominante (DIAC), a través del uso de instrumentos cuantitativos y la realización de talleres cualitativos de indagación apreciativa. Los resultados evidenciaron 7 fortalezas entre los participantes y un contrato psicológico positivo hacia la creación de una organización asociativa, que sería un paso para el logro de una cultura cafetera sostenible. |
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Ciudad de México: McGraw-Hill Interamericana Herrera Ballesteros, J., & de las Heras Rosas, C. J. (2020). Contrato psicológico y compromiso organizacional: un estudio bibliométrico. Revista Internacional De Organizaciones, (24), 241-271. https://doi.org/10.17345/rio24.241-271 Herrera, F. Z. (2017). Psicología organizacional. Pearson Educación. Jiménez, V., Alvarado, J. M., & Puente, A. (2013). Una aproximación al trabajo social desde la óptica de la psicología positiva (virtudes y fortalezas). Cuadernos de trabajo social, 26(2), 397-407. https://doi.org/10.5209/rev_CUTS.2013.v26.n2.40915 Loli, A., Navarro, V., Del Carpio, J., Vergara, A., Castillo, D., Espinoza, A., & Borja, O. (2017). El contrato psicológico, el desempeño y la satisfacción en empleados de organizaciones públicas y privadas de Lima. Revista de investigación en psicología, 20(1), 61–78. https://doi.org/10.15381/rinvp.v20i1.13523 Le Blanc, P. M., & Oerlemans, W. G. (2016). 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Los resultados evidenciaron 7 fortalezas entre los participantes y un contrato psicológico positivo hacia la creación de una organización asociativa, que sería un paso para el logro de una cultura cafetera sostenible.The objective of this research was to describe the expectations and strengths of a group of workers in the process of building an organizational culture of collective and sustainable work in the rural context of Ibagué. It was developed within the framework of positive psychology applied to organizations and work. 12 people from the villages of La María and El Corazón located at Km 7.2 of the road to the Combeima Canyon participated. A mixed methodology of dominant model concurrent embedded design (DIAC) was chosen, through the use of quantitative instruments and the realization of qualitative appreciative inquiry workshops. The results showed 7 strengths among the participants and a positive psychological contract towards the creation of an associative organization, which would be a step towards the achievement of a sustainable coffee culturePregradoPsicologoResumen.....1 Introducción.....1 Cultura organizacional.....2 Contrato psicológico.....3 Virtudes y fortalezas.....4 Planteamiento del problema.....7 Resultados.....11 Discusión.....16 Conclusiones.....18 Referencias.....1921 páginasapplication/pdfArévalo Santos, D.F.(2022).Expectativas y fortalezas de un grupo de trabajadores en proceso de construcción de una cultura organizacional de trabajo colectivo y sostenible en el contexto rural de Ibagué.[Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5868https://hdl.handle.net/20.500.12313/5868spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaAriza, D. A. (2015). Valores Éticos y Trabajo en Equipo en los Proyectos: Una competencia para Garantizar la Sostenibilidad Organizacional. Revista Daena (International Journal Of Good Conscience), 10(2). Recuperado de http://www.spentamexico.org/v10-n2/A2.10(2)25-36.pdfÁvila, J. F. y Aragón, I. R. (2020). Cultura organizacional, factor clave para la sostenibilidad empresarial [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20134Blázquez, M., & Peretti, M. F. (2012). Modelo para gestionar la sustentabilidad de las organizaciones a través de la rentabilidad, adaptabilidad e imagen. Estudios Gerenciales, 28(125), 40-50. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(12)70006-2Barrett, F. J., & Fry, R. E. (2005). Appreciative inquiry: A positive approach to building cooperative capacity. Focus Book a Taos Institute Pu.Café del Tolima. (2020). Federación Nacional de Cafeteros Tolima. 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