Monografia clima laboral empresa "Caminos del olimpo"

Contiene el cuestionario sobre el clima laboral.

Autores:: Canizales Aldana, Jessica Mariana
Polentino Ordoñez, Oscar Hernando

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2025

Institución:: Universidad de Ibagué

Repositorio:: Repositorio Universidad de Ibagué

Idioma:: spa

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A nivel global, el clima organizacional es de especial importancia para una empresa, puesto que el comportamiento de un trabajador influye en la productividad y bienestar de la misma. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y experiencias que cada miembro tenga en la organización a la que pertenece (Castro-Suárez & Feris Levy, 2012). En Colombia, en el sector de la construcción se han realizado diversos estudios para la medición del clima laboral y los impactos que este genera en las organizaciones, de los cuales abordamos dos, con el fin de tener una base para la construcción de esta investigación.This monograph is aimed at recognizing the importance of the organizational climate as an influential phenomenon that mediates between the factors of the organizational system and the motivational tendencies that can trigger attitudes and behaviors that bring with them negative consequences in an organization; where elements such as staff productivity, satisfaction, work environment, turnover, among others, come into play (Puente-Riofrío et al., 2024). Some of the factors that impact the work environment are communication, motivation, leadership, productivity, teamwork, and job satisfaction (García, 2011). At a global level, the organizational climate is of special importance for a company, since the behavior of a worker influences its productivity and well-being. However, these perceptions depend to a large extent on the activities, interactions, and experiences that each member has in the organization to which he or she belongs (Castro-Suárez & Feris Levy, 2012). In Colombia, in the construction sector, various studies have been carried out to measure the work environment and the impacts it generates in organizations, of which we address two, in order to have a basis for the construction of this research.PregradoAdministrador de EmpresasIntroducción.....7 1. Objetivos.....9 1.1 Objetivo General.....9 1.2 Objetivos Específicos.....9 2. Descripción, Formulación y Justificación del Problema.....10 3. Marco Teórico.....12 3.1 Antecedentes del estudio del clima laboral.....12 3.2 Métodos para el estudio del clima laboral.....13 3.3 Marco conceptual.....15 4. Metodología.....17 4.1 La Población Objeto de Estudio.....17 4.2 Muestra.....18 4.3 Recolección de datos y diseño de instrumentos.....18 4.4 Análisis de los resultados.....19 5. Resultados de la investigación.....20 5.1 Propuesta metodológica para la medición del clima organizacional en la empresa Caminos del Olimpo.....20 5.2 Diagnóstico del clima laboral de la empresa.....24 5.3 Percepción del liderazgo.....25 5.4 Percepción de Motivación.....27 5.5 Percepción de productividad.....28 5.6 Percepción de Satisfacción Laboral.....30 5.7 Trabajo en Equipo.....31 5.8 Comunicación.....32 5.9 Propuestas para el mejoramiento del clima laboral en la empresa Caminos del Olimpo.....33 6. Conclusiones.....40 7. Recomendaciones.....42 8. Referencias.....43 9. Anexos.....4646 páginasapplication/pdfCanizales Aldana, J.M. & Polentino Ordoñez, O.H. (2025). Monografía clima laboral empresa "Camino del Olimpo". [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5021https://hdl.handle.net/20.500.12313/5021spaUniversidad de IbaguéCiencias Económicas y AdministrativasIbaguéAdministración de EmpresasCamacol \| Cámara Colombiana de la Construcción. (s. f.). Recuperado 22 de octubre de 2024, de https://camacol.co/Castro Suárez, M., & Feris Levy, T. (2012). La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización [bachelorThesis, Universidad de la Sabana]. En Universidad de la Sabana. https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/2072Clima organizacional y los riesgos psicosociales. (s. f.). Recuperado 24 de octubre de 2024, de https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422018000500002Correa, M. E. G., & Gomez, F. H. G. (2018). PLAN DE ACCION PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CONSTRUCTORA JR S.A.S EN LA CIUDAD DE CUCUTA NORTE DE SANTANDER.García, F. V. (2011). Factores que impactan el clima laboral. https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4772Garcia Ruiz, F. J., & Benavidez Quinto, E. A. (2020). Administarción: Clima Organizacional [Other, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua]. http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/12869/García-Correa, M. E. (2018). Plan de acción para mejorar el clima organizacional en la constructora jr s.a.s en la ciudad de Cúcuta Norte de Santander. http://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/11780Herkes, J., Churruca, K., Ellis, L. A., Pomare, C., & Braithwaite, J. (2019). How people fit in at work: Systematic review of the association between person–organisation and person–group fit with staff outcomes in healthcare. BMJ Open, 9(5), e026266. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2018-026266Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw Hill España. https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=775008Lara Pedroza, D. 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Monografia clima laboral empresa "Caminos del olimpo"

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