Bienestar laboral en la práctica de la inclusión y la ciudadanía organizacional

Este trabajo presenta un acercamiento hacia la inclusión laboral en relación con el bienestar laboral y la ciudadanía organizacional y su impacto en el desempeño. Para su estructuración se realizó una revisión documental de artículos relacionados a los temas de bienestar laboral, desempeño, satisfac...

Full description

Autores:
Pedrozo Bejarano, Andrea De Jesús
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de Ibagué
Repositorio:
Repositorio Universidad de Ibagué
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5864
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12313/5864
Palabra clave:
Inclusión - Bienestar laboral -Practica - Ciudadanía
Inclusión laboral
Bienestar
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Ciudadanía organizacional
Desempeño
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Organizational citizenship
Performance
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spelling Torrente Rocha, Juan Joséf73a552d-8a26-4964-8a0f-6dcb0e2f8bc3-1Pedrozo Bejarano, Andrea De Jesús04813fbf-e2eb-4959-a97e-df73f020c3d6-12025-10-30T19:52:26Z2025-10-30T19:52:26Z2021Este trabajo presenta un acercamiento hacia la inclusión laboral en relación con el bienestar laboral y la ciudadanía organizacional y su impacto en el desempeño. Para su estructuración se realizó una revisión documental de artículos relacionados a los temas de bienestar laboral, desempeño, satisfacción, calidad de vida, inclusión laboral y ciudadanía organizacional, con los cuales fue posible realizar consideraciones acerca de los elementos que influyen en las relaciones laborales cuando se trata de la integración con personas con discapacidad para fomentar su adecuada participación en el trabajo.This paper presents an approach towards labor inclusion in relation to well-being and organizational citizenship and its impact on performance. For its structuring A documentary review of articles related to welfare issues was carried out work, performance, satisfaction, quality of life, labor inclusion and citizenship organizational elements, with which it was possible to make considerations about the elements that influence labor relations when it comes to integration with people with disability to encourage their adequate participation in the work.PregradoPsicologoResumen.....1 Introducción.....1 Inclusión laboral.....3 Bienestar subjetivo y bienestar psicológico.....8 Bienestar social.....9 Bienestar en el trabajo.....10 Desempeño.....14 Ciudadanía Organizacional.....17 Conclusiones.....18 Referencias.....2025 páginasapplication/pdfPedrozo Bejarano, A.de J.(2021).Bienestar laboral en la práctica de la inclusión y la ciudadanía organizacional.[Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5864https://hdl.handle.net/20.500.12313/5864spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaAlizadeh, Z., Darvishi, N., Emami, M. (2012). Antecedents and Consequences of Organisational Citizenship Behaviour (OCB). Interdisciplinary journal of contemporary research in business, volumen 3 (9).Campbell, J., McCloy, R., Oppler, S. & Sager, C. (1993). A theory of performance. En N. Schmitt y W.C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp. 35–70). San Francisco, CA: Jossey-Bass.Choudhary, A. I., Akhtar, S. A. & Zaheer, A. (2013). Impact of Transformational and Servant Leadership on Organizational Performance: A Comparative Analysis. J Bus Ethics (116), 433–440. DOI: 10.1007/s10551-012-1470-8Cianetti, L. (2018). Trickle-Down Social Inclusion: The EU Minorities Agenda in Times of Crisis. Journal of Common Market Studies, 56(4), 785–801Clarke, N., & Mahadi, N. (2017). Mutual Recognition Respect Between Leaders and Followers: Its Relationship to Follower Job Performance and Well-Being. Journal of Bussiness Ethics 141(1), 163–178.Coelho, W., Paiva, W., & da Silva, H. (2019). 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