El autocuidado en las relaciones laborales en colombia

La cultura de la prevención en materia de riesgos laborales y del autocuidado como herramienta en la gestión de riesgos en el trabajo, siempre se ha visto como un derecho del trabajador mas no como un deber de este, es por esto por lo que se hace necesario analizar el autocuidado desde una perspectiva coercitiva, teniendo en cuenta que el trabajador es el único encargado del cuidado y protección de la salud y bienestar integral. por ello es fundamental analizar la adecuada gestión de las relaciones laborales en Colombia en relación con la prevención de accidentes y enfermedades laborales toda vez que esto permite establecer herramientas para contrarrestar los datos recientes publicados por la OIT. Esto con el fin de reducir el ausentismo laboral y por ende en la disminución de productividad e incremento de gastos a nivel organizacional, por lo tanto, la propuesta de realizar la formación, capacitación y concientización de unas buenas prácticas del cuidado de la salud en los trabajadores no solo está basada en el análisis del autocuidado como derecho si no también como un deber social de los trabajadores, por tanto la formación y la prevención es la base estructural del autocuidado. Como resultado de esta monografía se obtuvo una guía denominada “hacia el trabajo digno seguro y saludable” como instrumento para obtener hábitos saludables en un entorno laboral.

• Autores: Tovar Ortíz, Tania Camila; Rodríguez Sánchez, María Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de Ibagué
• Repositorio: Repositorio Universidad de Ibagué
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/6018
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12313/6018
• Palabra clave: Relaciones laborales - Colombia; Promoción; Prevención; Formación; Bienestar; Promotion; Prevention; Training; Well-being
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2