Perspectiva de género en la profesión contable y auditorías en Colombia
Parte de un concepto fundamental para la investigación de este trabajo, que es el género, según la OMU “El género se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres”. Dentro del contexto...
- Autores:
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Peña Cardozo, Angie Daniela
Hoyos Ramírez, Daniela Stefany
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/6029
- Palabra clave:
- Profesión contable - Colombia
Profesión contable - Perspectiva de género - Colombia
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Parte de un concepto fundamental para la investigación de este trabajo, que es el género, según la OMU “El género se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres”. Dentro del contexto histórico en Colombia, se ha caracterizado por contratar y poner en cargos directivos a hombres. Sin embargo, hoy en día las mujeres están compitiendo por una relativa equidad en el mercado laboral, además de que se consideran más confiables, puesto que Según un estudio publicado por García, Argilés y Ravenda (2019) en la revista Journal of Business Research, los proceso de auditorías ejecutadas y firmadas son de más calidad cuando son realizadas por las mujeres, esto se debe a que los hombres son más propensos a tomar y de presentar más valores anormales que en las auditorías firmadas por mujeres. Pese a esto, a los hombres generalmente se les facilita escalar en los puestos de responsabilidad en las auditorías. Este estudió con enfoque de géneros buscó identificar las desigualdades presentes en las metodologías y teorías tradicionales, analizando el papel y el propósito de la contabilidad y firmas de auditoría en los contextos globales y particulares con el fin de descubrir las diferentes formas de opresión y desigualdades presentes en las sociedades actuales, esto permitió comprender el comportamiento de las empresas y los trabajadores en cuanto a la perspectiva de género que se presenta en su ambiente laboral. |
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Alejo, D y García, E. (2017). Modelo de auditoría para el mejoramiento del sistema de control interno de instituciones financieras en Colombia basado en lineamientos de la ley sarbanes oxley sección 404 (Trabajo de grado). Universidad Católica de Colombia, Bogotá, Colombia. Recuperado el 15 de marzo del 2021 de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15330/1/TRABAJO%20DE%20GR ADO%20FINAL%202017.pdf Cabrera, D. (2019). La brecha entre hombres y mujeres en cargos directivos es "muy amplia" en Colombia. Rcn radio. Recuperado el 15 de marzo de 2021 de https://www.rcnradio.com/economia/brecha-entre-hombres-y-mujeres-en-cargos- directivos-es-muy-amplia-en-colombia Congreso de la república. (2008). Ley 1257: Red nacional de mujeres. Recuperado el 15 de marzo de 2021 de https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de- trabajo-para-las-victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral- con-enfoque-de-genero Charness, G. y Gneezy, U. ( 2012). 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Díaz, Angie Carolina [asesora ]7a070b3b-6d3b-483a-823f-6f9b3b617e44-1Peña Cardozo, Angie Daniela98c0ae8b-646a-4b11-89a0-126d5f3bae21-1Hoyos Ramírez, Daniela Stefanyf17db945-5aea-49dc-88ed-831e0d5734b7-12025-11-25T20:49:50Z2025-11-25T20:49:50Z2021Parte de un concepto fundamental para la investigación de este trabajo, que es el género, según la OMU “El género se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres”. Dentro del contexto histórico en Colombia, se ha caracterizado por contratar y poner en cargos directivos a hombres. Sin embargo, hoy en día las mujeres están compitiendo por una relativa equidad en el mercado laboral, además de que se consideran más confiables, puesto que Según un estudio publicado por García, Argilés y Ravenda (2019) en la revista Journal of Business Research, los proceso de auditorías ejecutadas y firmadas son de más calidad cuando son realizadas por las mujeres, esto se debe a que los hombres son más propensos a tomar y de presentar más valores anormales que en las auditorías firmadas por mujeres. Pese a esto, a los hombres generalmente se les facilita escalar en los puestos de responsabilidad en las auditorías. Este estudió con enfoque de géneros buscó identificar las desigualdades presentes en las metodologías y teorías tradicionales, analizando el papel y el propósito de la contabilidad y firmas de auditoría en los contextos globales y particulares con el fin de descubrir las diferentes formas de opresión y desigualdades presentes en las sociedades actuales, esto permitió comprender el comportamiento de las empresas y los trabajadores en cuanto a la perspectiva de género que se presenta en su ambiente laboral.Part of a fundamental concept for the research of this work, which is gender, according to the UN "Gender refers to the social concepts of the functions, behaviors, activities and attributes that each society considers appropriate for men and women" . Within the historical context in Colombia, it has been characterized by hiring and putting men in managerial positions. However, today women are competing for relative equity in the labor market, in addition to being considered more reliable, since According to a study published by García, Argilés and Ravenda (2019) in the Journal of Business Research, the processes of audits executed and signed are of higher quality when they are carried out by women, this is because men are more likely to take and present more abnormal values than in audits signed by women. Despite this, men generally find it easier to climb into positions of responsibility in audits. This study with a gender approach sought to identify the inequalities present in traditional methodologies and theories, analyzing the role and purpose of accounting and auditing firms in global and contexts in order to discover the different forms of oppression and inequalities present. In today's societies, this made it possible to understand the behavior of companies and workers in terms of the gender perspective that occurs in their work environment.PregradoContadora PúblicaINTRODUCCIÓN.....6 CAPITULO I.....8 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN.....8 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.....8 1.2 HIPOTESIS.....11 1.3 OBJETIVOS.....12 1.3.1 Objetivo General.....12 1.3.2 Objetivos Específicos.....12 1.4 JUSTIFICACION.....13 1.5 MARCO TEORICO.....15 1.6 Marco conceptual.....21 CAPÍTULO II.....23 METODOLOGÍA DEL ESTUDIO.....23 2.1 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN.....23 2.2 POBLACION Y MUESTRA.....26 2.3 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS.....27 2.4 CATEGORÍAS Y SUB-CATEGORÍAS DE ANÁLISIS.....28 2.4.1 Recolección de datos de la perspectiva de género en la profesión contable y auditorias.....42 2.4.1.2 Listado de emisores inscritos en la bolsa de valores de Colombia.....42 2.4.1.3 Listados de profesionales contables suspendidos y consolidados en la Junta central de contadores.....42 CAPÍTULO III.....44 RESULTADOS.....44 3.1 Categoría: el enfoque de genero y desarrollado.....44 3.1.1 Subcategoria: La igualdad basada en los derechos.....44 3.1.1.1 Topico: La integridad y la procedencia.....45 3.1.1.2 Topico: Gestion de informacion y los conocimientos sobre la problemática de genero.....45 3.1.2 Subcategoría: Rendimiento económico.....46 3.1.2.1 Tópico: Promoción de la igualdad de género.....47 3.1.2.2 Tópico: Cultura de la organización y sus repercusiones en la igualdad de género.....47 3.2 Resultado listado de emisores inscritos en la Bolsa de valores de Colombia.....48 3.3 Resultado de listado de profesionales contables sancionados de la Junta central de contadores.....49 CAPITULO IV.....52 CONCLUSIONES Y ANALISIS.....52 4.1 Análisis Frente a la perspectiva de género en la profesión contable y auditorias en Colombia.....52 4.2 CONCLUSIONES.....55 Anexo 1: Diseño de la entrevista.....57 Anexo 2: Re-categorización.....59 Anexo 3. Listado de empresas que cotizan en la bolsa de valores Anexo 4. Listado de profesionales contables sancionados en la junta central de contadores BIBLIOGRAFÍA.....6165 páginasapplication/pdfPeña Cardozo, A. D. & Hoyos Ramírez, D. S.(2021).Perspectiva de género en la profesión contable y auditorías en Colombia.[Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/6029https://hdl.handle.net/20.500.12313/6029spaUniversidad de IbaguéCiencias Económicas y AdministrativasIbaguéContaduría PúblicaAlejo, D y García, E. (2017). Modelo de auditoría para el mejoramiento del sistema de control interno de instituciones financieras en Colombia basado en lineamientos de la ley sarbanes oxley sección 404 (Trabajo de grado). Universidad Católica de Colombia, Bogotá, Colombia. Recuperado el 15 de marzo del 2021 de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15330/1/TRABAJO%20DE%20GR ADO%20FINAL%202017.pdfCabrera, D. (2019). 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