Ciberacoso laboral en Colombia: análisis jurídico y propuesta normativa para prevenir la violencia digital en las relaciones de trabajo
Este trabajo analiza el fenómeno del ciberacoso laboral en Colombia, especialmente tras la expansión del teletrabajo, el trabajo remoto y el trabajo en casa. Aunque existen normas como la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral) y la Ley 2191 de 2022 (desconexión laboral), se evidencia un vacío jurídico fre...
- Autores:
-
Valbuena Robayo, Jairo Esteban
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5837
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5837
- Palabra clave:
- Ciberacoso laboral - Colombia
Violencia digital
Ciber Acoso laboral
Acoso digital
TIC
Derecho laboral
Desconexión Digital
Cyber Workplace harassment
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ICT
Employment law
Disconnection Digital
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Este trabajo analiza el fenómeno del ciberacoso laboral en Colombia, especialmente tras la expansión del teletrabajo, el trabajo remoto y el trabajo en casa. Aunque existen normas como la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral) y la Ley 2191 de 2022 (desconexión laboral), se evidencia un vacío jurídico frente a las conductas de acoso ejercidas mediante medios digitales, lo cual vulnera derechos fundamentales como la intimidad, el descanso y la salud mental. Desde una perspectiva cualitativa y dogmática, la investigación se apoya en análisis normativo, jurisprudencial y doctrinal, incorporando autores como Aulis Aarnio y Byung-Chul Han, y sentencias clave como la T-339/22 y C-331/23. Se concluye que el ciberacoso es un riesgo psicosocial emergente que exige reconocimiento legal expreso. En respuesta, se propone reformar la Ley 1010 de 2006 para incluir esta modalidad, establecer medidas preventivas obligatorias y garantizar el derecho a la desconexión, en línea con los principios constitucionales de trabajo digno y salud. |
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Robayo Valbuena, J.E (2025). Ciberacoso laboral en Colombia: análisis jurídico y propuesta normativa para prevenir la violencia digital en las relaciones de trabajo. [Tesis de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5837 |
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Barrios, C., & Sanmiguel. (20 de mayo de 2008). Redalyc. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86011529019 Bauman, Z. (2003). Modernidad líquida. Paidós. CAICEDO, M. C. (2021). *Trabajo en Línea en las Plataformas Digitales: condiciones para lograr el trabajo decente.* Bogotá: Publicaciones Universidad Externado. Congreso de Colombia. (2006). Ley 1010. Colombia. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html Congreso de Colombia. (s.f.). Código Sustantivo del Trabajo. (S. Senado, Recopilador) Colombia. Recuperado el 18 de octubre de 2024, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#1 Congreso de la República. (2000). Código Penal. Ley 599 de 2000. Colombia. Congreso de la República. (2008). Ley 1221 de 2008. Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1010 . *Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo*. Congreso de la República de Colombia. (2009). Ley 1341. Congreso de la República de Colombia. (2021). Ley 2088. Congreso de la República de Colombia. (2021). Ley 2121. Congreso de la República de Colombia. (2022). Ley 2191. *Ley de Desconexión Laboral* Congreso de la República de Colombia. (2025 ). Ley 2466. Congreso de la República de Colombia. (1950). Código Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 Corte Constitucional. M.P. Alberto Rojas Ríos. (2018). *Sentencia T-054* Corte Constitucional. M.P. Diana Fajardo Rivera. (2023). *Sentencia C - 331* Corte Constitucional. M.P. Jaime Córdoba Triviño. (2007). *Sentencia T-405* Corte Constitucional. MP. José Fernando Rees Cuartas. (2020). *Sentencia T - 317* Corte Constitucional. MP. Magistrada Diana Fajardo Rivera. (2022). T-198. Cuvillo, A. Á. (2021). El Ciberacoso en el Trabajo Como Categoría Jurídica. Temas Laborales N°157, 167 -192. Dick, J. V. (2016). *LA CULTURA DE LA CONECTIVIDAD una historia de las redes sociales.* Siglo Veintiuno editores. GARCÍA, RIVADENEIRA. (2018). HAN, B. -C. (s.f.). La Sociedad del Cansancio. International Labour Organization OIT. (2019). Convenio Sobre la Violencia y el Acoso, 2019 (N. 190). Obtenido de https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190 Kahn, P. W. (2012). El análisis cultural del Derecho. Siglo XXI. Lobato, A. (2021). Riesgos en el Teletrabajo en Tiempos de Pandemia. En Violencia en el Mundo del Trabajo Revisión del Flagelo en Iberoamérica (pág. Riesgos en el Teletrabajo en Tiempos de Pandemia). Bogotá: Universidad Libre. Ministerio del Trabajo . (9 de abril de 2022). *Decreto 555. Diario Oficial No. 52002.* Mora-Donatto, C. (s.f.). Teoría de la Legislación. NAVARRETE, C. M. (2023). La violencia digital y el ciberacoso en el trabajo: regulación internacional y desarrollos legislativos y convencionales. En *Violencias Y Acosos En El Trabajo Abordaje Interdisciplinario.* Montevideo - Uruguay: Fundación de Cultura Universitaria. Plá, M. G. (2023). La Ciberviolencia de Género: Nueva Modalidad de Ciberacoso en el Entorno Laboral. *Revista Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social*, 1 - 20. Plá, M. G. (s.f.). El ciberacoso como nueva modalidad de acoso laboral: Algunas reflexiones y propuestas desde la realidad socio-jurídica cubana. En *Violencia En El Mundo Del Trabajo Revisión Del Flagelo En Iberoamérica.* Presidencia de la República. (30 de abril de 2012). Decreto 884. *Diario Oficial 48417*. RAE. (s.f.). Real Academia de la Lengua Española. Obtenido de https://dle.rae.es/audio RAE. (s.f.). Real Academia Española. Obtenido de https://www.rae.es/desen/texto RAE. (s.f.). Real Academia Española. Obtenido de https://dle.rae.es/audiovisual?m=form Real Academia Española. (s.f.). Obtenido de https://dle.rae.es/imagen?m=form Real Academia Española y Asociación de Academias de la Lengua Española. (s.f.). Ciber. Obtenido de https://www.rae.es/dpd/ciber- Rojas. (2017). Tweets híbridos. El # en las campañas políticas argentinas. En F. Irigaray, & A. Lovato. Comunicación post-convergente. UNR EDITORA., 9-26. Romero, L. Y. (2022). Repositorio Universidad Nacional. Recuperado el 2024, de Repositorio Universidad Nacional: https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/84621/10709640105.2022..pdf?sequence=4&isAllowed=y Scolari, C. A. (2008). Hipermediaciones. Barcelona: Gedisa. |
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Se concluye que el ciberacoso es un riesgo psicosocial emergente que exige reconocimiento legal expreso. En respuesta, se propone reformar la Ley 1010 de 2006 para incluir esta modalidad, establecer medidas preventivas obligatorias y garantizar el derecho a la desconexión, en línea con los principios constitucionales de trabajo digno y salud.This paper analyzes the phenomenon of cyberbullying in Colombia, especially after the expansion of teleworking, remote work and working at home. Although there are regulations such as Law 1010 of 2006 (workplace harassment) and Law 2191 of 2022 (labor disconnection), there is evidence of a legal vacuum in the face of harassing behaviors exercised through digital means, which violates fundamental rights such as privacy, rest and mental health. From a qualitative and dogmatic perspective, the research is based on normative, jurisprudential and doctrinal analysis, incorporating authors such as Aulis Aarnio and Byung-Chul Han, and key judgments such as T-339/22 and C-331/23. It is concluded that cyberbullying is an emerging psychosocial risk that requires express legal recognition. In response, it is proposed to reform Law 1010 of 2006 to include this modality, establish mandatory preventive measures and guarantee the right to disconnect, in line with the constitutional principles of decent work and health.MaestríaMaster en Derecho Público y PrivadoAgradecimientos.....2 Dedicatoria.....3 RESUMEN.....4 ÍNDICE.....5 INTRODUCCIÓN.....7 ANTECEDENTES.....9 Estado del Arte.....9 OBJETIVOS.....14 Objetivo General.....14 Objetivos Específicos.....14 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.....15 Problema De Investigación.....15 11 Pregunta De Investigación.....17 JUSTIFICACIÓN.....18 MARCO CONCEPTUAL.....22 MARCO TEÓRICO.....27 1 CAPÍTULO I.....31 MARCO JURÍDICO APLICABLE AL CIBERACOSO LABORAL EN COLOMBIA..... 11 Código Sustantivo del Trabajo.....31 12 Ley 1010 de 2006.....32 2 CAPÍTULO II.....43 MODALIDADES DE TRABAJO EN LÍNEA EN COLOMBIA..... 231 Decreto 555 de 2022.....54 24 Ley 2466 de 2025.....55 3 CAPÍTULO III MODALIDADES DE CIBERACOSO LABORAL EN CONTEXTO DE TRABAJO MEDIADO POR..... 31 Formatos.....57 32 Modalidades de Acoso.....60 4 CAPÍTULO IV.....65 PROPUESTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN ANTE EL CIBERACOSO LABORAL..... Sentencia T-198 de 2022.....65 Sentencia T – 317 de 2020.....67 Sentencia C – 331 de 2023.....68 CONCLUSIONES Y DISCUSIÓN ABIERTA.....81 Conclusiones.....81 Discusión abierta sobre los hallazgos.....82 Referencias.....84119 páginasapplication/pdfRobayo Valbuena, J.E (2025). Ciberacoso laboral en Colombia: análisis jurídico y propuesta normativa para prevenir la violencia digital en las relaciones de trabajo. [Tesis de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5837https://hdl.handle.net/20.500.12313/5837spaUniversidad IbaguéDerecho y Ciencias PolíticasIbaguéMaestría en Derecho Público y PrivadoBarrios, C., & Sanmiguel. (20 de mayo de 2008). Redalyc. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86011529019Bauman, Z. (2003). Modernidad líquida. Paidós.CAICEDO, M. C. (2021). *Trabajo en Línea en las Plataformas Digitales: condiciones para lograr el trabajo decente.* Bogotá: Publicaciones Universidad Externado.Congreso de Colombia. (2006). Ley 1010. Colombia. 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