Relación entre el capital psicológico y el bienestar laboral como variables que favorecen el desempeño en colaboradores de una empresa de la ciudad de Ibagué

En el marco de la pandemia, muchas organizaciones se vieron en la necesidad de disminuir costos en personal para cubrir los gastos de producción, como es el caso de Unión Global Distribuciones S.A.S., empresa que lleva más de trece años en el mercado distribuyendo productos masivos. Ante este flagel...

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Autores:
Hernández Hoyos, Ana Sofia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad de Ibagué
Repositorio:
Repositorio Universidad de Ibagué
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5794
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12313/5794
Palabra clave:
Bienestar laboral - Ibagué
Desempeño organizacion - Ibagué
Psicología organizacional
Capital psicológico
Bienestar laboral
Desempeño organizacional
Psicología Organizacional Positiva
Organizaciones saludables
Psychological Capital
Workplace Well-being
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Positive Organizational Psychology and
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description En el marco de la pandemia, muchas organizaciones se vieron en la necesidad de disminuir costos en personal para cubrir los gastos de producción, como es el caso de Unión Global Distribuciones S.A.S., empresa que lleva más de trece años en el mercado distribuyendo productos masivos. Ante este flagelo, la organización incrementó las labores de los empleados que permanecieron en sus cargos, asignándoles también las funciones de los trabajadores que ya no se encontraban en la compañía, lo cual desencadenó una sobrecarga laboral. Esta investigación se realizó en el marco de la psicología organizacional positiva, ubicando estrategias acordes con una organización saludable, con un diseño metodológico cuantitativo, correlacional y transversal. Participaron cuarenta y tres trabajadores, entre hombres y mujeres, con edades comprendidas entre los dieciocho y cuarenta y seis años, quienes fueron evaluados por medio de tres cuestionarios aplicados de manera virtual, correspondientes a cada variable de estudio. Los resultados mostraron que el capital psicológico no solo es un predictor del desempeño, sino también de la sinergia del bienestar productivo sostenible, dado que el capital psicológico tiene correlación con el bienestar laboral. Por ello, se recomienda a la organización proporcionar espacios donde exista integración entre compañeros, implementar capacitaciones que estimulen el desarrollo del capital psicológico de cada colaborador e instaurar sistemas de incentivos simbólicos o sociales que permitan aumentar el capital psicológico y el bienestar de los trabajadores de Unión Global Distribuciones S.A.S.
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Participaron cuarenta y tres trabajadores, entre hombres y mujeres, con edades comprendidas entre los dieciocho y cuarenta y seis años, quienes fueron evaluados por medio de tres cuestionarios aplicados de manera virtual, correspondientes a cada variable de estudio. Los resultados mostraron que el capital psicológico no solo es un predictor del desempeño, sino también de la sinergia del bienestar productivo sostenible, dado que el capital psicológico tiene correlación con el bienestar laboral. Por ello, se recomienda a la organización proporcionar espacios donde exista integración entre compañeros, implementar capacitaciones que estimulen el desarrollo del capital psicológico de cada colaborador e instaurar sistemas de incentivos simbólicos o sociales que permitan aumentar el capital psicológico y el bienestar de los trabajadores de Unión Global Distribuciones S.A.S.In the context of the pandemic, many organizations found it necessary to reduce personnel costs to cover production expenses, as is the case of Unión Global Distribuciones S.A.S., a company that has been in the market distributing mass products for more than thirteen years. Faced with this scourge, the organization increased the work of the employees who remained in their positions, also assigning them the functions of the workers who were no longer in the company, which triggered a work overload. This research was carried out within the framework of positive organizational psychology, locating strategies in accordance with a healthy organization, with a quantitative, correlational and cross-sectional methodological design. Forty-three workers, including men and women, aged between eighteen and forty-six years, participated, who were evaluated by means of three questionnaires applied virtually, corresponding to each study variable. The results showed that psychological capital is not only a predictor of performance, but also of the synergy of sustainable productive well-being, since psychological capital correlates with work well-being. Therefore, it is recommended that the organization provide spaces where there is integration among colleagues, implement training that stimulates the development of the psychological capital of each employee and establish systems of symbolic or social incentives that allow increasing the psychological capital and well-being of the workers of Unión Global Distribuciones S.A.S.PregradoPsicólogaSin tabla de contenido24 páginasapplication/pdfHernández Hoyos, A.S. (2022). Relación entre el capital psicológico y el bienestar laboral como variables que favorecen el desempeño en colaboradores de una empresa de la ciudad de Ibagué. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5794https://hdl.handle.net/20.500.12313/5794spaUniversidad de IbaguéHumanidades, Artes y Ciencias SocialesIbaguéPsicologíaAguilar Bustamante, M. A. y Rentería Pérez, E. (2009). Psicología del trabajo y de las organizaciones reflexiones y experiencias de investigación, Universidad Santo Tomás. Bogotá.Bayona, H. y Guevara, L. (2018). El Capital Psicológico Positivo y su Relación con Comportamientos Discrecionales en Trabajadores de Lima, Perú. Revista colombiana de psicología, 28(1), 49-64. https://doi.org/10.15446/rcp.v28n1.66462Carmona Halty, M., Villegas Robertson J. M. y Marín Gutiérrez M. (2018). El rol de las emociones positivas en el capital psicológico, engagement y el desempeño académico: un estudio en el contexto escolar chileno. Interciencia, 44(10), 586-592. https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.unibague.edu.co/servlet/articulo?codigo=715 9369#Córdova Cano, A. y Loor Colamarco, I. (2021). Marco conceptual para organizaciones saludables en el contexto ecuatoriano. Dianlet plus, 6(3), 16 - 29. 10.33386/593dp.2021.3.529Delgado-Abella, L. E. & Mañas, M. Á. (2019). 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