Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué
El campo de interés está centrado en conocer el estado actual de las prácticas sostenibles de gestión humana aplicadas por las empresas del sector industrial de Ibagué, las que a partir de este conocimiento podrán tener un marco general, como insumo para la gestión en responsabilidad social. El tipo...
- Autores:
-
Velandia Morales, Anyi Dayana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Ibagué
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Ibagué
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5770
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12313/5770
- Palabra clave:
- Empresas del sector industrial - Gestión humana - Prácticas sostenibles
Gestión humana
Responsabilidad Social Empresarial
Sostenibilidad
Human management
Corporate social responsibility
Sustainability
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
| id |
UNIBAGUE2_155e75b8c4835fe519858af0582e08da |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/5770 |
| network_acronym_str |
UNIBAGUE2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad de Ibagué |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué |
| title |
Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué |
| spellingShingle |
Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué Empresas del sector industrial - Gestión humana - Prácticas sostenibles Gestión humana Responsabilidad Social Empresarial Sostenibilidad Human management Corporate social responsibility Sustainability |
| title_short |
Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué |
| title_full |
Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué |
| title_fullStr |
Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué |
| title_full_unstemmed |
Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué |
| title_sort |
Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué |
| dc.creator.fl_str_mv |
Velandia Morales, Anyi Dayana |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Vargas Montealegre, Alba Ruth |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Velandia Morales, Anyi Dayana |
| dc.subject.armarc.none.fl_str_mv |
Empresas del sector industrial - Gestión humana - Prácticas sostenibles |
| topic |
Empresas del sector industrial - Gestión humana - Prácticas sostenibles Gestión humana Responsabilidad Social Empresarial Sostenibilidad Human management Corporate social responsibility Sustainability |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Gestión humana Responsabilidad Social Empresarial Sostenibilidad |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Human management Corporate social responsibility Sustainability |
| description |
El campo de interés está centrado en conocer el estado actual de las prácticas sostenibles de gestión humana aplicadas por las empresas del sector industrial de Ibagué, las que a partir de este conocimiento podrán tener un marco general, como insumo para la gestión en responsabilidad social. El tipo de estudio es descriptivo con un enfoque mixto, donde la población son 40 empresas, y el total de la muestra obtenida es de 29, para la aplicación de la encuesta se elaboró un instrumento, el cual se dividió en cuatro dimensiones que permitieron identificar la información requerida para la investigación, obteniendo como resultado las practicas más desacatadas que conllevan a su sostenibilidad resaltándose los programas especializados dirigidos al bienestar de los colaboradores entre otros tratados en los resultados. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-10-03T18:45:30Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-10-03T18:45:30Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.content.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Velandia Morales, A.D. (2016). Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué. [Trabajo grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5770 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12313/5770 |
| identifier_str_mv |
Velandia Morales, A.D. (2016). Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué. [Trabajo grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5770 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12313/5770 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Calderon Hernández, G., Naranjo Valencia, J. C., & Álvarez Giraldo, C. M. (2007). La gestion humana en Colombia: Característias de las prácticas y tendencias de la investigación. 64. Calderón, G. & Álvarez, C. M. (2006). Características y sentido de las prácticas de gestión humana en las pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT. Medellín, 42(142), 26-45 Curto Grau, M. (2012). La responsabilidad social de las empresas. 16. Delery, J.E. y Doty, D.H. (1996). “Modos of Theurizi in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions”. In: Academy of Managernent Journal. Vol. 39. No. 4. pp. 802-835 Fitz-end, J. (1998). “La verdad sobre las mejores prácticas: cuáles son y cómo aplicarlas”. En: Ulrich, D., Losey, M.R.y Lake G. El Futuro de la Dirección de Recursos Humanos. Barcelona: Gestión 2000 y Aedipe. pp. 236-245. Grau, (2012) Cátedra “la Caixa” de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo Hernandez Calderon, G., Montes Sáenz, A., & Tobón Mesa, M. P. (2004). Prácticas de recursos humanos. Universidad EAFIT, 25. ISO 26000 Responsabilidad Social. (n.d.). Retrieved from http://www.iso.org/iso/discovering_iso_26000-es.pdf Mak, S. y Akhtar, S. (2003) “Human Resource Management Practices, Strategic Orientations, and Company Performance: A Correlation Study of Publicly Listed Companies”. In: Journal of American Academy of Business. Vol 2. No. 2. March 2003. Ulrich, D. y Lake, D. (1992). Organizarse Mejor para Competir con Ventaja. Argentina: Javier Vergara Editores |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
33 páginas |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de Ibagué |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Ciencias Económicas y Administrativas |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Ibagué |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Administración Financiera |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de Ibagué |
| institution |
Universidad de Ibagué |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unibague.edu.co/bitstreams/904b6de5-6701-4f20-a3de-008b27bc9973/download https://repositorio.unibague.edu.co/bitstreams/5a1ae0c8-4d55-4414-a760-6501531a01f4/download https://repositorio.unibague.edu.co/bitstreams/aa18df0f-dc8e-48ba-a508-be84c2e5e2ba/download https://repositorio.unibague.edu.co/bitstreams/6307943f-48b1-4130-8ec3-0dd371575449/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
41a134f6dc32292262e8b8cc49c4b989 a2f3109f3660361bd82728814b57e588 ef66a9f70f0709aebbf808d7469621d5 2fa3e590786b9c0f3ceba1b9656b7ac3 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad de Ibagué |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1851059965840588800 |
| spelling |
Vargas Montealegre, Alba Ruth0d7da9eb-82e1-4732-bb15-f39c7e971fcf-1Velandia Morales, Anyi Dayana82dfb3e0-471d-4ac7-a437-da7376eca71d-12025-10-03T18:45:30Z2025-10-03T18:45:30Z2016El campo de interés está centrado en conocer el estado actual de las prácticas sostenibles de gestión humana aplicadas por las empresas del sector industrial de Ibagué, las que a partir de este conocimiento podrán tener un marco general, como insumo para la gestión en responsabilidad social. El tipo de estudio es descriptivo con un enfoque mixto, donde la población son 40 empresas, y el total de la muestra obtenida es de 29, para la aplicación de la encuesta se elaboró un instrumento, el cual se dividió en cuatro dimensiones que permitieron identificar la información requerida para la investigación, obteniendo como resultado las practicas más desacatadas que conllevan a su sostenibilidad resaltándose los programas especializados dirigidos al bienestar de los colaboradores entre otros tratados en los resultados.The field of interest is focused on the current status of sustainable human management practices applied by companies in the industrial sector of Ibague, which from this knowledge may have a general framework, as input for management in social responsibility. The type of study is descriptive with a mixed approach, where people are 40 companies, and the total sample obtained is 29, for the implementation of the survey instrument, which was divided into four dimensions that allowed the identification was made the information required for the investigation, resulting in the most flouted practices that lead to sustainability highlighting specialized programs aimed at the welfare of employees and others discussed in the results.PregradoAdministradora FinancieraResumen.....5 Introducción.....6 Descripción, formulación y justificación del problema.....7 Objetivos.....8 2.1. Objetivo General.....8 2.2. Objetivos específicos.....8 Marco teórico.....9 3.1. Gestión humana.....9 3.2. Prácticas de gestión humana.....9 3.3. Responsabilidad Social Interna.....10 Resultados de la investigación.....13 4.1. Análisis de los resultados del estudio.....13 4.1.1. Área encargada de Responsabilidad Social.....14 4.1.2. Enunciados que las empresas asocian a la responsabilidad social.....14 4.1.3. Actividades de RS con las que se ha beneficiado la organización.....16 4.1.4. Aspectos éticos.....17 4.1.5. Prácticas laborales y calidad de vida en la empresa.....18 4.1.6. Dialogo social.....19 4.1.7. Balance trabajo familia.....20 4.1.8. Capacitación y desarrollo.....21 4.1.9. Salud y seguridad laboral.....22 4.1.10. Vinculación con la comunidad.....23 4.1.11. Cuidado y prevención del medio ambiente.....24 4.1.12. Porcentaje de inversión de utilidades.....25 Discusión de los resultados.....26 Conclusiones.....28 Recomendaciones.....29 Referencias.....3033 páginasapplication/pdfVelandia Morales, A.D. (2016). Caracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de Ibagué. [Trabajo grado, Universidad de Ibagué]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/5770https://hdl.handle.net/20.500.12313/5770spaUniversidad de IbaguéCiencias Económicas y AdministrativasIbaguéAdministración FinancieraCalderon Hernández, G., Naranjo Valencia, J. C., & Álvarez Giraldo, C. M. (2007). La gestion humana en Colombia: Característias de las prácticas y tendencias de la investigación. 64.Calderón, G. & Álvarez, C. M. (2006). Características y sentido de las prácticas de gestión humana en las pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT. Medellín, 42(142), 26-45Curto Grau, M. (2012). La responsabilidad social de las empresas. 16.Delery, J.E. y Doty, D.H. (1996). “Modos of Theurizi in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions”. In: Academy of Managernent Journal. Vol. 39. No. 4. pp. 802-835Fitz-end, J. (1998). “La verdad sobre las mejores prácticas: cuáles son y cómo aplicarlas”. En: Ulrich, D., Losey, M.R.y Lake G. El Futuro de la Dirección de Recursos Humanos. Barcelona: Gestión 2000 y Aedipe. pp. 236-245.Grau, (2012) Cátedra “la Caixa” de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno CorporativoHernandez Calderon, G., Montes Sáenz, A., & Tobón Mesa, M. P. (2004). Prácticas de recursos humanos. Universidad EAFIT, 25.ISO 26000 Responsabilidad Social. (n.d.). Retrieved from http://www.iso.org/iso/discovering_iso_26000-es.pdf Mak, S. y Akhtar, S. (2003) “Human Resource Management Practices, Strategic Orientations, and Company Performance: A Correlation Study of Publicly Listed Companies”. In: Journal of American Academy of Business. Vol 2. No. 2. March 2003.Ulrich, D. y Lake, D. (1992). Organizarse Mejor para Competir con Ventaja. Argentina: Javier Vergara Editoresinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Empresas del sector industrial - Gestión humana - Prácticas sosteniblesGestión humanaResponsabilidad Social EmpresarialSostenibilidadHuman managementCorporate social responsibilitySustainabilityCaracterización de las prácticas sostenibles de gestión humana en las empresas del sector industrial de IbaguéTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionPublicationORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf1348728https://repositorio.unibague.edu.co/bitstreams/904b6de5-6701-4f20-a3de-008b27bc9973/download41a134f6dc32292262e8b8cc49c4b989MD51TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain61549https://repositorio.unibague.edu.co/bitstreams/5a1ae0c8-4d55-4414-a760-6501531a01f4/downloada2f3109f3660361bd82728814b57e588MD53THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg15123https://repositorio.unibague.edu.co/bitstreams/aa18df0f-dc8e-48ba-a508-be84c2e5e2ba/downloadef66a9f70f0709aebbf808d7469621d5MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8134https://repositorio.unibague.edu.co/bitstreams/6307943f-48b1-4130-8ec3-0dd371575449/download2fa3e590786b9c0f3ceba1b9656b7ac3MD5220.500.12313/5770oai:repositorio.unibague.edu.co:20.500.12313/57702025-10-04 03:01:29.632https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/https://repositorio.unibague.edu.coRepositorio Institucional Universidad de Ibaguébdigital@metabiblioteca.comQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBBdHRyaWJ1dGlvbi1Ob25Db21tZXJjaWFsLU5vRGVyaXZhdGl2ZXMgNC4wIEludGVybmF0aW9uYWwgTGljZW5zZQ0KaHR0cHM6Ly9jcmVhdGl2ZWNvbW1vbnMub3JnL2xpY2Vuc2VzL2J5LW5jLW5kLzQuMC8= |