Diseño de una capacitación sobre la gestión de la innovación en las organizaciones

El entorno actual y las organizaciones que sienten la necesidad de innovar, fueron el motivo para el desarrollo de este proyecto. La falta de efectividad en el proceso de innovación, puede tener muchas causas, pero sin lugar a dudas el factor humano es determinante es este proceso. Por lo anterior, se diseñó una capacitación sobre la gestión de la innovación en las organizaciones que permitiera a los miembros mejorar su conocimiento sobre el tema. Esta capacitación tuvo en cuenta algunas consideraciones metodológicas sobre el proceso de aprendizaje y se basó en la construcción de un modelo conceptual sobre la gestión de la innovación en las organizaciones. El modelo conceptual ilustra la conexión entre diferentes conceptos relacionados a la innovación y las organizaciones. Este diseño de capacitación fue validado a través de una capacitación real a los miembros de una organización.

• Autores: Villegas Gutiérrez, Diego
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/23002
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/23002
• Palabra clave: Capacitación de empleados - Investigaciones; Aprendizaje organizacional - Investigaciones; Innovaciones tecnológicas - Administración; Tecnologías de información y comunicaciones - Enseñanza; Ingeniería
• Rights: openAccess
• License: https://repositorio.uniandes.edu.co/static/pdf/aceptacion_uso_es.pdf