Clima organizacional en las industrias ecuatorianas de calzado

El objetivo de este estudio, es medir la percepción del clima organizacional por medio de cinco factores: condiciones de trabajo,&nbsp,compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación, en empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua,

Autores:
Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo
Ortíz del Pino, Ángel Rogelio
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad El Bosque
Repositorio:
Repositorio U. El Bosque
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/4581
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12495/4581
https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v14i26.2606
Palabra clave:
Clima organizacional
Comportamiento organizacional
Psicología del trabajo
Gestión del talento humano
Organizational climate
Organizational behavior
Work psychology
Human talent management
Rights
License
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