Clima organizacional en las industrias ecuatorianas de calzado
El objetivo de este estudio, es medir la percepción del clima organizacional por medio de cinco factores: condiciones de trabajo, ,compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación, en empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua,
- Autores:
-
Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo
Ortíz del Pino, Ángel Rogelio
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/4581
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12495/4581
https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v14i26.2606
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Comportamiento organizacional
Psicología del trabajo
Gestión del talento humano
Organizational climate
Organizational behavior
Work psychology
Human talent management
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
| Summary: | El objetivo de este estudio, es medir la percepción del clima organizacional por medio de cinco factores: condiciones de trabajo, ,compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación, en empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua, |
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