Metaanálisis sobre relación entre liderazgo ético y la efectividad de los equipos de trabajo (fuentes: Web of Science y Proquest)

El liderazgo ético caracterizado por la demostración y promoción de conductas normativamente adecuadas, fomenta un entorno positivo que impacta en la efectividad de los equipos de trabajo. A través de la metodología PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta- Analyses) se llevó a cabo un metaanálisis en relación al liderazgo ético y la efectividad de los equipos de trabajo. Se encontró una relación positiva entre las variables, sin embargo, la correlación global fue baja, lo cual puede estar relacionado con las características propias y contextuales de cada equipo de trabajo. Este artículo sugiere que el liderazgo ético es un componente que merece atención en la dinámica de los equipos, destacando los beneficios en relación a su desempeño y en las variables que pueden incidir en esta relación. Se discuten las implicaciones prácticas del liderazgo y el posible vacío de conocimiento al que se puede impactar.

• Autores: Castellanos Borraez, Maria Alejandra
• Tipo de recurso: https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad El Bosque
• Repositorio: Repositorio U. El Bosque
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/13149
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12495/13149
• Palabra clave: Liderazgo ético; Desempeño; Equipos de trabajo; Efectividad; Dinámicas organizacionales; Aprendizaje social; 150; Ethical leadership; Performance; Work teams; Effectiveness; Organizational dynamics; Social learning
• License: Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional