Comprometidos hasta la piel
El presente proyecto de grado aborda una problemática actual dentro de la empresa Galderma: un proceso de onboarding fragmentado que dificulta la conexión temprana y efectiva entre los nuevos colaboradores y la organización. Esta desconexión no solo afecta la experiencia inicial del empleado, sino q...
- Autores:
-
Neira Canal, María Gabriela
- Tipo de recurso:
- https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/18058
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12495/18058
- Palabra clave:
- Onboarding
Nuevos empleados
Trasmedia
302.2
Onboarding
New employees
Trasmedia
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
| id |
UNBOSQUE2_9f208006d7902925d4f2fd16002fc972 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/18058 |
| network_acronym_str |
UNBOSQUE2 |
| network_name_str |
Repositorio U. El Bosque |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Comprometidos hasta la piel |
| dc.title.translated.none.fl_str_mv |
Committed to the skin |
| title |
Comprometidos hasta la piel |
| spellingShingle |
Comprometidos hasta la piel Onboarding Nuevos empleados Trasmedia 302.2 Onboarding New employees Trasmedia |
| title_short |
Comprometidos hasta la piel |
| title_full |
Comprometidos hasta la piel |
| title_fullStr |
Comprometidos hasta la piel |
| title_full_unstemmed |
Comprometidos hasta la piel |
| title_sort |
Comprometidos hasta la piel |
| dc.creator.fl_str_mv |
Neira Canal, María Gabriela |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Peña Orozco, Jhon Alexis |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Neira Canal, María Gabriela |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Onboarding Nuevos empleados Trasmedia |
| topic |
Onboarding Nuevos empleados Trasmedia 302.2 Onboarding New employees Trasmedia |
| dc.subject.ddc.none.fl_str_mv |
302.2 |
| dc.subject.keywords.none.fl_str_mv |
Onboarding New employees Trasmedia |
| description |
El presente proyecto de grado aborda una problemática actual dentro de la empresa Galderma: un proceso de onboarding fragmentado que dificulta la conexión temprana y efectiva entre los nuevos colaboradores y la organización. Esta desconexión no solo afecta la experiencia inicial del empleado, sino que también puede impactar su motivación, integración y productividad a corto plazo. Diversos estudios señalan que un onboarding bien estructurado puede reducir hasta en un 50% el tiempo de adaptación de un nuevo empleado, facilitando su incorporación a la cultura organizacional y a los equipos de trabajo (Appical, s.f.). Plataformas especializadas como Appical refuerzan esta idea, destacando la importancia de un proceso que interrelacione de manera clara y organizada a los nuevos colaboradores con sus líderes, compañeros, e incluso con clientes y proveedores internos y externos. En el caso particular de Galderma, se identificó que el proceso de bienvenida se encuentra dividido entre áreas, lo que genera confusión, falta de información clave y una experiencia poco cohesionada para quien inicia su trayectoria en la compañía. Según Villarreal (2018), un onboarding desconectado y poco planificado puede afectar negativamente la percepción del nuevo colaborador y limitar su compromiso desde el primer día. Por esta razón, el objetivo central del proyecto es desarrollar una estrategia de comunicación organizacional que permita optimizar la adaptación de los nuevos empleados, a través del diseño de un proceso de onboarding más eficiente, coherente y alineado con los valores de la empresa. La propuesta busca no solo mejorar la experiencia de incorporación, sino también fortalecer la marca empleadora de Galderma, posicionándola como una organización que valora el bienestar y el desarrollo de su talento humano desde el primer día. |
| publishDate |
2025 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-11-06T21:33:35Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2025-11 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
https://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |
| format |
https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12495/18058 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad El Bosque |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosque |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl:https://repositorio.unbosque.edu.co |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12495/18058 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad El Bosque reponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosque repourl:https://repositorio.unbosque.edu.co |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Appical. (s. f.). The onboarding guide: How to build a successful onboarding process Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501–517. Bauer, T. N. (2010). Onboarding new employees: Maximizing success. SHRM Foundation. Castillo Cubillos, M. (2024). Entre Copas [Trabajo de grado, Universidad El Bosque]. Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (3.ª ed.). McGraw-Hill. Crehana. (s. f.). Capacita eficazmente y aumenta el 92 % de satisfacción de tu equipo con nuestro LMS [Página web]. Recuperado de https://empresas.crehana.com/lms2 Forbes. (2023). Effective onboarding strategies that reduce employee anxiety and improve retention. González González, I. (2022). NEOSIDE [Trabajo de grado, Universidad El Bosque]. Lara Felix, N. (2023). Be Creative [Trabajo de grado, Universidad El Bosque]. Morales Fuentes, L. J. (2024). Evolu+ [Trabajo de grado, Universidad El Bosque]. Multiplier Technologies Pvt. Ltd. (s. f.). Global EOR. Recuperado de https://www.usemultiplier.com/lp/eor/global-eor PeopleForce. (s. f.). Software de incorporación de empleados. Recuperado de https://peopleforce.io/es/products/peoplehr/employee-onboarding-software Rudas Valero, J. F. (2021). Moody [Trabajo de grado, Universidad El Bosque]. Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass. Villarreal, S. (2018). Onboarding y cultura organizacional: Estrategias para la integración de nuevos colaboradores. Editorial Académica Española. https://www.usemultiplier.com/lp/eor/global-eor?utm_term=employer%20of%20record&utm_campaign=EOR_AM2_Generic_S_Jan_2025&utm_source=paidsearch&utm_medium=google&hsa_acc=3635426413&hsa_cam=22126169198&hsa_grp=172152606863&hsa_ad=729054466222&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-11472022&hsa_kw=employer%20of%20record&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIppC9s9_QiwMVJZqDBx0gpBbgEAAYBCAAEgLcUPD_BwE https://info.buk.co/agenda-una-reunion?utm_term=software%20de%20rrhh&utm_campaign=search-aon-softwarerrhh-broad&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=9793502631&hsa_cam=19401755009&hsa_grp=164901847162&hsa_ad=701690433067&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-295265180766&hsa_kw=software%20de%20rrhh&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIppC9s9_QiwMVJZqDBx0gpBbgEAAYAyAAEgJpN_D_BwE https://repositorio.unbosque.edu.co/items/cefc77ef-30ad-42bd-a71f-db74dc10608a https://repositorio.unbosque.edu.co/items/cefc77ef-30ad-42bd-a71f-db74dc10608a https://repositorio.unbosque.edu.co/items/11136847-d781-4496-961c-8bf5e942297d https://repositorio.unbosque.edu.co/items/7d681a31-2e0d-4ee8-974f-1f365b879e21 https://repositorio.unbosque.edu.co/items/eba088c9-8790-416f-bd9d-a5ad3f96f896 https://repositorio.unbosque.edu.co/items/55767af1-86c6-411f-8838-6961b224752c https://repositorio.unbosque.edu.co/items/ae597ac8-7555-460a-a454-bd66cd1b79ab https://repositorio.unbosque.edu.co/items/be433d5c-f680-49ff-a099-73fe66fde63e https://www.larazon.es/economia/trabajos-desaparecen-transforman-importancia-adaptarse-nuevos-tiempos_2025020667a4d204e95c06000188f715.html https://www.infobae.com/mexico/2024/12/13/el-futuro-del-empleo-en-2025-como-adaptarse-a-los-cambios-del-mercado-laboral/ https://www.prosci.com/es/blog/el-futuro-del-trabajo https://www.bancomundial.org/es/results/2018/02/13/jobs-at-the-core-of-development#:~:text=Los%20empleos%20de%20buena%20calidad,beneficia%20el%20crecimiento%20econ%C3%B3mico%20mundial.&text=Los%20programas%20de%20empleo%20son%20una%20prioridad%20m%C3%A1xima%20para%20el%20Banco%20Mundial. https://www.ilo.org/es/resource/news/la-oit-destaca-la-importancia-de-la-capacidad-de-adaptaci%C3%B3n-de-las-empresas |
| dc.rights.en.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
https://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Acceso abierto https://purl.org/coar/access_right/c_abf2 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Diseño de Comunicación |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad El Bosque |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Creación y Comunicación |
| institution |
Universidad El Bosque |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/bbd622c9-91fc-4485-8bb4-aeb1ac9cfa7e/download https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/e180f336-6554-4c94-8d71-958e8b541f23/download https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/daa50004-fba9-4320-b799-5b67495cbc5d/download https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/32736c8d-4357-4b8a-af69-9e7039f24d7e/download https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/c936d1fe-76eb-4a7c-ab8d-0441e2eb3ab9/download https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/d1184075-81c2-4f83-a700-f6e3453b30f1/download https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/385eed4a-5730-4d13-9d8a-893588383738/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f06af22bfd8636c5201352007ffedf36 3c39c018ba47b57ae2dbdaa4c21be939 5251083734ddbbfef010faf16f2ad3c2 3396f124a3709d3bb9e140615466e00f 8c84ecb2770f7c764e873123350cc78b 324744030309e294f4074299777bf86c 69c7d1fea1b67f73a10c194afeb39b1b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad El Bosque |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliotecas@biteca.com |
| _version_ |
1849967217908645888 |
| spelling |
Peña Orozco, Jhon AlexisNeira Canal, María Gabriela2025-11-06T21:33:35Z2025-11https://hdl.handle.net/20.500.12495/18058instname:Universidad El Bosquereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquerepourl:https://repositorio.unbosque.edu.coEl presente proyecto de grado aborda una problemática actual dentro de la empresa Galderma: un proceso de onboarding fragmentado que dificulta la conexión temprana y efectiva entre los nuevos colaboradores y la organización. Esta desconexión no solo afecta la experiencia inicial del empleado, sino que también puede impactar su motivación, integración y productividad a corto plazo. Diversos estudios señalan que un onboarding bien estructurado puede reducir hasta en un 50% el tiempo de adaptación de un nuevo empleado, facilitando su incorporación a la cultura organizacional y a los equipos de trabajo (Appical, s.f.). Plataformas especializadas como Appical refuerzan esta idea, destacando la importancia de un proceso que interrelacione de manera clara y organizada a los nuevos colaboradores con sus líderes, compañeros, e incluso con clientes y proveedores internos y externos. En el caso particular de Galderma, se identificó que el proceso de bienvenida se encuentra dividido entre áreas, lo que genera confusión, falta de información clave y una experiencia poco cohesionada para quien inicia su trayectoria en la compañía. Según Villarreal (2018), un onboarding desconectado y poco planificado puede afectar negativamente la percepción del nuevo colaborador y limitar su compromiso desde el primer día. Por esta razón, el objetivo central del proyecto es desarrollar una estrategia de comunicación organizacional que permita optimizar la adaptación de los nuevos empleados, a través del diseño de un proceso de onboarding más eficiente, coherente y alineado con los valores de la empresa. La propuesta busca no solo mejorar la experiencia de incorporación, sino también fortalecer la marca empleadora de Galderma, posicionándola como una organización que valora el bienestar y el desarrollo de su talento humano desde el primer día.Galderma de Colombia S.ADiseñador de ComunicaciónPregradoThis thesis addresses a current problem within Galderma: a fragmented onboarding process that hinders early and effective connection between new employees and the organization. This disconnect not only affects the employee's initial experience but can also impact their motivation, integration, and short-term productivity. Several studies indicate that a well-structured onboarding process can reduce a new employee's adaptation time by up to 50%, facilitating their integration into the organizational culture and work teams (Appical, n.d.). Specialized platforms like Appical reinforce this idea, highlighting the importance of a process that clearly and systematically connects new employees with their leaders, colleagues, and even internal and external clients and suppliers. In the specific case of Galderma, it was identified that the onboarding process is divided among departments, leading to confusion, a lack of key information, and a disjointed experience for those beginning their journey with the company. According to Villarreal (2018), a disconnected and poorly planned onboarding process can negatively impact a new employee's perception and limit their commitment from day one. For this reason, the project's central objective is to develop an organizational communication strategy that optimizes the adaptation of new employees by designing a more efficient, coherent onboarding process aligned with the company's values. The proposal aims not only to improve the onboarding experience but also to strengthen Galderma's employer brand, positioning it as an organization that values the well-being and development of its human talent from the very beginning.application/pdfAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Acceso abiertohttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://purl.org/coar/access_right/c_abf2OnboardingNuevos empleadosTrasmedia302.2OnboardingNew employeesTrasmediaComprometidos hasta la pielCommitted to the skinDiseño de ComunicaciónUniversidad El BosqueFacultad de Creación y ComunicaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaAppical. (s. f.). The onboarding guide: How to build a successful onboarding processBackhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501–517.Bauer, T. N. (2010). Onboarding new employees: Maximizing success. SHRM Foundation.Castillo Cubillos, M. (2024). Entre Copas [Trabajo de grado, Universidad El Bosque].Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (3.ª ed.). McGraw-Hill.Crehana. (s. f.). Capacita eficazmente y aumenta el 92 % de satisfacción de tu equipo con nuestro LMS [Página web]. Recuperado de https://empresas.crehana.com/lms2Forbes. (2023). Effective onboarding strategies that reduce employee anxiety and improve retention.González González, I. (2022). NEOSIDE [Trabajo de grado, Universidad El Bosque].Lara Felix, N. (2023). Be Creative [Trabajo de grado, Universidad El Bosque].Morales Fuentes, L. J. (2024). Evolu+ [Trabajo de grado, Universidad El Bosque].Multiplier Technologies Pvt. Ltd. (s. f.). Global EOR. Recuperado de https://www.usemultiplier.com/lp/eor/global-eorPeopleForce. (s. f.). Software de incorporación de empleados. Recuperado de https://peopleforce.io/es/products/peoplehr/employee-onboarding-softwareRudas Valero, J. F. (2021). Moody [Trabajo de grado, Universidad El Bosque].Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.Villarreal, S. (2018). Onboarding y cultura organizacional: Estrategias para la integración de nuevos colaboradores. Editorial Académica Española.https://www.usemultiplier.com/lp/eor/global-eor?utm_term=employer%20of%20record&utm_campaign=EOR_AM2_Generic_S_Jan_2025&utm_source=paidsearch&utm_medium=google&hsa_acc=3635426413&hsa_cam=22126169198&hsa_grp=172152606863&hsa_ad=729054466222&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-11472022&hsa_kw=employer%20of%20record&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIppC9s9_QiwMVJZqDBx0gpBbgEAAYBCAAEgLcUPD_BwEhttps://info.buk.co/agenda-una-reunion?utm_term=software%20de%20rrhh&utm_campaign=search-aon-softwarerrhh-broad&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=9793502631&hsa_cam=19401755009&hsa_grp=164901847162&hsa_ad=701690433067&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-295265180766&hsa_kw=software%20de%20rrhh&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIppC9s9_QiwMVJZqDBx0gpBbgEAAYAyAAEgJpN_D_BwEhttps://repositorio.unbosque.edu.co/items/cefc77ef-30ad-42bd-a71f-db74dc10608ahttps://repositorio.unbosque.edu.co/items/cefc77ef-30ad-42bd-a71f-db74dc10608ahttps://repositorio.unbosque.edu.co/items/11136847-d781-4496-961c-8bf5e942297dhttps://repositorio.unbosque.edu.co/items/7d681a31-2e0d-4ee8-974f-1f365b879e21https://repositorio.unbosque.edu.co/items/eba088c9-8790-416f-bd9d-a5ad3f96f896https://repositorio.unbosque.edu.co/items/55767af1-86c6-411f-8838-6961b224752chttps://repositorio.unbosque.edu.co/items/ae597ac8-7555-460a-a454-bd66cd1b79abhttps://repositorio.unbosque.edu.co/items/be433d5c-f680-49ff-a099-73fe66fde63ehttps://www.larazon.es/economia/trabajos-desaparecen-transforman-importancia-adaptarse-nuevos-tiempos_2025020667a4d204e95c06000188f715.htmlhttps://www.infobae.com/mexico/2024/12/13/el-futuro-del-empleo-en-2025-como-adaptarse-a-los-cambios-del-mercado-laboral/https://www.prosci.com/es/blog/el-futuro-del-trabajohttps://www.bancomundial.org/es/results/2018/02/13/jobs-at-the-core-of-development#:~:text=Los%20empleos%20de%20buena%20calidad,beneficia%20el%20crecimiento%20econ%C3%B3mico%20mundial.&text=Los%20programas%20de%20empleo%20son%20una%20prioridad%20m%C3%A1xima%20para%20el%20Banco%20Mundial.https://www.ilo.org/es/resource/news/la-oit-destaca-la-importancia-de-la-capacidad-de-adaptaci%C3%B3n-de-las-empresasspaLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82109https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/bbd622c9-91fc-4485-8bb4-aeb1ac9cfa7e/downloadf06af22bfd8636c5201352007ffedf36MD51falseAnonymousREADCarta de autorizacion.pdfapplication/pdf132776https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/e180f336-6554-4c94-8d71-958e8b541f23/download3c39c018ba47b57ae2dbdaa4c21be939MD58falseBiblioteca - (Publicadores)READORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf23889354https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/daa50004-fba9-4320-b799-5b67495cbc5d/download5251083734ddbbfef010faf16f2ad3c2MD56trueBiblioteca - (Publicadores)READ2031-11-06Anexo 2 Referentes universidad.pdfapplication/pdf231141https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/32736c8d-4357-4b8a-af69-9e7039f24d7e/download3396f124a3709d3bb9e140615466e00fMD59falseAnonymousREAD2031-11-06Anexo 3 Referentes externos.pdfapplication/pdf162475https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/c936d1fe-76eb-4a7c-ab8d-0441e2eb3ab9/download8c84ecb2770f7c764e873123350cc78bMD510falseAnonymousREAD2031-11-06Anexo 4 PESTEL.pdfapplication/pdf115061https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/d1184075-81c2-4f83-a700-f6e3453b30f1/download324744030309e294f4074299777bf86cMD511falseAnonymousREAD2031-11-06CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81161https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/385eed4a-5730-4d13-9d8a-893588383738/download69c7d1fea1b67f73a10c194afeb39b1bMD57falseAnonymousREAD20.500.12495/18058oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/180582025-11-06T21:41:41.734504Zhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalrestrictedhttps://repositorio.unbosque.edu.coRepositorio Institucional Universidad El Bosquebibliotecas@biteca.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 |