Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo

Objetivo: Analizar la evidencia científica sobre la relación entre liderazgo auténtico y efectividad de los equipos de trabajo.​ Método: Recolección de datos mediante el método PRISMA, extracción de datos y análisis estadístico.​ Resultados: Con base en nueve estudios (2012-2023), se identificó una...

Full description

Autores:
Díaz Rincón, Jennifer Nicoll
Rojas López, Laura Sofía
Talavera Sandoval, Lucía
Sierra Urbina, Zulma Melissa
Tipo de recurso:
https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Universidad El Bosque
Repositorio:
Repositorio U. El Bosque
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/18120
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12495/18120
Palabra clave:
Liderazgo auténtico​
Efectividad de los equipos de trabajo​
Metaanálisis
Psicología organizacional positiva
150
Authentic leadership​
Work teams effectiveness​
Meta-Analysis​
Positive organizational psychology​
Rights
License
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
id UNBOSQUE2_5c9b068c2ea605398ca66e15612fd683
oai_identifier_str oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/18120
network_acronym_str UNBOSQUE2
network_name_str Repositorio U. El Bosque
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
dc.title.translated.none.fl_str_mv Meta-analysis on the relationship between authentic leadership and the effectiveness of work teams
title Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
spellingShingle Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
Liderazgo auténtico​
Efectividad de los equipos de trabajo​
Metaanálisis
Psicología organizacional positiva
150
Authentic leadership​
Work teams effectiveness​
Meta-Analysis​
Positive organizational psychology​
title_short Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
title_full Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
title_fullStr Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
title_full_unstemmed Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
title_sort Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
dc.creator.fl_str_mv Díaz Rincón, Jennifer Nicoll
Rojas López, Laura Sofía
Talavera Sandoval, Lucía
Sierra Urbina, Zulma Melissa
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Delgado Abella, Leonor Emilia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Díaz Rincón, Jennifer Nicoll
Rojas López, Laura Sofía
Talavera Sandoval, Lucía
Sierra Urbina, Zulma Melissa
dc.subject.none.fl_str_mv Liderazgo auténtico​
Efectividad de los equipos de trabajo​
Metaanálisis
Psicología organizacional positiva
topic Liderazgo auténtico​
Efectividad de los equipos de trabajo​
Metaanálisis
Psicología organizacional positiva
150
Authentic leadership​
Work teams effectiveness​
Meta-Analysis​
Positive organizational psychology​
dc.subject.ddc.none.fl_str_mv 150
dc.subject.keywords.none.fl_str_mv Authentic leadership​
Work teams effectiveness​
Meta-Analysis​
Positive organizational psychology​
description Objetivo: Analizar la evidencia científica sobre la relación entre liderazgo auténtico y efectividad de los equipos de trabajo.​ Método: Recolección de datos mediante el método PRISMA, extracción de datos y análisis estadístico.​ Resultados: Con base en nueve estudios (2012-2023), se identificó una relación positiva y moderada (r=0.40, p<.001) donde los líderes auténticos fomentan cohesión y confianza.​ Conclusión: Se recomienda ampliar la investigación en contextos latinoamericanos con el fin de fortalecer su relevancia a nivel práctico.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-11-13T23:06:34Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2025-10
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv https://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
format https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12495/18120
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad El Bosque
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosque
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
url https://hdl.handle.net/20.500.12495/18120
identifier_str_mv instname:Universidad El Bosque
reponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosque
repourl:https://repositorio.unbosque.edu.co
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.none.fl_str_mv Alilyyani, B., Kerr, M. S., Wong, C., & Wazqar, D. Y. (2022). The influence of authentic leadership on nurses’ turnover intentions and satisfaction with quality of care in Saudi Arabia: A structural equation modelling study. Journal Of Nursing Management, 30(8), 4262-4273. https://doi.org/10.1111/jonm.13895
Ato, M., López-García, J. J., & Benavente, A. (2013b). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3). https://doi.org/10.6018/analesps.29.3.178511
Conejero- Pérez, J. I., Verdugo, I. L., & Hidalgo, V. (2022). ¿Qué convierte a una persona en líder? El papel de la inteligencia emocional, la capacidad de trabajo en equipo y la satisfacción laboral en el liderazgo auténtico. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8397131​
García-Peñalvo, F. J. (2022). Desarrollo de estados de la cuestión robustos: Revisiones Sistemáticas de Literatura. Education In The Knowledge Society (EKS), 23, e28600 https://doi.org/10.14201/eks.28600 ​
Guenter, H., Gardner, W. L., McCauley, K. D., Randolph-Seng, B., & Prabhu, V. P. (2017). Shared Authentic Leadership in Research Teams: Testing a Multiple Mediation Model. Small Group Research, 48(6), 719-765. https://doi.org/10.1177/1046496417732403​
Hackman, J.R. (1987). The design of work teams. En J. Lorsch (Ed.), Handbook of Organizational Behavior (pp. 315-342). New York, NY: Prentice-Hall. ​
Lin, C., & Chen, Y. (2015). Modeling team performance. Journal Of Leadership & Organizational Studies, 23(1), 96-107. https://doi.org/10.1177/1548051815616252 . ​
Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic Leadership Development (Capitulo 16). En K. S. Cameron, J. E. Dutton y R. E. Quinn (Eds.), Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline (p. 241-258). Berrett-Koehler Publishers ​
Lyubovnikova, J., Legood, A., Turner, N., & Mamakouka, A. (2015). How Authentic Leadership Influences Team Performance: The Mediating Role of Team Reflexivity. Journal Of Business Ethics, 141(1), 59-70. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2692-3​
Marques-Quinteiro, P., Graça, A. M., Coelho, F. A., & Martins, D. (2021). On the Relationship Between Authentic Leadership, Flourishing, and Performance in Healthcare Teams: A Job Demands-Resources Perspective. Frontiers In Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.692433​
Page, M., McKenzie, J., Bossuyt, P., Boutron, I., Hoffmann, T., Mulrow, C., Shamseer, L., Tetzlaff, J., Akl, E., Brennan, S., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J., Hróbjartsson, A., Lalu, M., Li, T., Loder, E., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., . . . Alonso-Fernández, S. (2021). Declaración PRISMA 2020: una guía actualizada para la publicación de revisiones sistemáticas. Revista Española de Cardiología, 74(9), 790-799. https://doi.org/10.1016/j.recesp.2021.06.016 ​
Polat, M., Arıcı, E., & Araslı, H. (2024). Authentic leadership: A systematic review and future research directions. Eurasian Business Review, 14(2), 209–236. https://doi.org/10.21121/eab.240302 ​
Politis, J. D. (2012). The Relationship between Team Performance, Authentic and Servant Leadership. Neapolis University Pafos, 237-244. ​
Rangel-Carreño, T. L. L., Lugo Garzón, I. K., & Calderón, M. E. (2018). Revisión bibliográfica equipos de trabajo: enfoque cuantitativo, características e identificación de variables que afectan la eficiencia. Ingeniería Solidaria, 14(24), 1-17. https://doi.org/10.16925/in.v14i24.2164
Rico, R., Alcover, D. la H. C. M., & Tabernero, C. (2010). Efectividad de los equipos de trabajo, una revisión de la última década de investigación (1999-2009). Journal Of Work And Organizational Psychology, 26(1), 47-71. https://doi.org/10.5093/tr2010v26n1a4 ​
Saleem, S., Ayub, M., Raziq, M. M., & Iqbal, M. Z. (2022). A multilevel study of authentic leadership, collective efficacy, and team performance and commitment. Current Psychology, 42(22), 18473-18487. https://doi.org/10.1007/s12144-022-04029-3​
Wiese, C. W., Burke, C. S., Tang, Y., Hernandez, C., & Howell, R. (2021). Team Learning Behaviors and Performance: A Meta-Analysis of Direct Effects and Moderators. Group & Organization Management, 47(3), 571-611. https://doi.org/10.1177/10596011211016928​
Zhang, Y., Zhao, R., & Yu, X. (2021). Enhancing virtual team performance via high-quality interpersonal relationships: effects of authentic leadership. International Journal Of Manpower, 43(4), 982-1000. https://doi.org/10.1108/ijm-08-2020-0378​
Zhenlan, C. (2023). The Impacts of Functional Leadership, Authentic Leadership on Employee and Team Performance - ProQuest. https://www.proquest.com/openview/65b5fbaf764a863aba12ac666865db7a/1?pq-origsite=gscholar&cbl=2026366&diss=y
dc.rights.en.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Acceso abierto
https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad El Bosque
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Psicología
institution Universidad El Bosque
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/25167bd5-235c-42b3-82a3-4965ad55f4aa/download
https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/aa6e77e3-0f09-49c6-909a-24187626d237/download
https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/1e0e14cc-4298-4066-b094-d142557bd364/download
https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/0e3d35f4-7edb-4e50-968f-2bcf726747fc/download
https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/a8636d2d-1181-4224-baf5-6b8c7ef01c58/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 54e284cd3626b20f0e320f815326215b
f06af22bfd8636c5201352007ffedf36
d8a875b145e8bdf08feee7994e56c9d0
3a4e45b8d2b28b2b1b3d1d88cbfae18e
69c7d1fea1b67f73a10c194afeb39b1b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad El Bosque
repository.mail.fl_str_mv bibliotecas@biteca.com
_version_ 1849967205488263168
spelling Delgado Abella, Leonor EmiliaDíaz Rincón, Jennifer NicollRojas López, Laura SofíaTalavera Sandoval, LucíaSierra Urbina, Zulma Melissa2025-11-13T23:06:34Z2025-10https://hdl.handle.net/20.500.12495/18120instname:Universidad El Bosquereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquerepourl:https://repositorio.unbosque.edu.coObjetivo: Analizar la evidencia científica sobre la relación entre liderazgo auténtico y efectividad de los equipos de trabajo.​ Método: Recolección de datos mediante el método PRISMA, extracción de datos y análisis estadístico.​ Resultados: Con base en nueve estudios (2012-2023), se identificó una relación positiva y moderada (r=0.40, p<.001) donde los líderes auténticos fomentan cohesión y confianza.​ Conclusión: Se recomienda ampliar la investigación en contextos latinoamericanos con el fin de fortalecer su relevancia a nivel práctico.PsicólogoPregradoObjetive: Analyze the scientific evidence on the relationship between authetic leadership and team effectiveness.​ Method: Data collection using PRISMA method, data extraction and statistical analysis. ​ Results: Based on nine studies (2012-2023), a positive and moderate relationship was identified (r=0.40, p<.001) where authentic leaders foster cohesion and trust. ​ Conclusion: It’s recommended to expand the research in Latin American contexts to stenghten its practical relevance.application/pdfAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Acceso abiertohttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Liderazgo auténtico​Efectividad de los equipos de trabajo​MetaanálisisPsicología organizacional positiva150Authentic leadership​Work teams effectiveness​Meta-Analysis​Positive organizational psychology​Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajoMeta-analysis on the relationship between authentic leadership and the effectiveness of work teamsPsicologíaUniversidad El BosqueFacultad de PsicologíaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaAlilyyani, B., Kerr, M. S., Wong, C., & Wazqar, D. Y. (2022). The influence of authentic leadership on nurses’ turnover intentions and satisfaction with quality of care in Saudi Arabia: A structural equation modelling study. Journal Of Nursing Management, 30(8), 4262-4273. https://doi.org/10.1111/jonm.13895Ato, M., López-García, J. J., & Benavente, A. (2013b). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3). https://doi.org/10.6018/analesps.29.3.178511Conejero- Pérez, J. I., Verdugo, I. L., & Hidalgo, V. (2022). ¿Qué convierte a una persona en líder? El papel de la inteligencia emocional, la capacidad de trabajo en equipo y la satisfacción laboral en el liderazgo auténtico. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8397131​García-Peñalvo, F. J. (2022). Desarrollo de estados de la cuestión robustos: Revisiones Sistemáticas de Literatura. Education In The Knowledge Society (EKS), 23, e28600 https://doi.org/10.14201/eks.28600 ​Guenter, H., Gardner, W. L., McCauley, K. D., Randolph-Seng, B., & Prabhu, V. P. (2017). Shared Authentic Leadership in Research Teams: Testing a Multiple Mediation Model. Small Group Research, 48(6), 719-765. https://doi.org/10.1177/1046496417732403​Hackman, J.R. (1987). The design of work teams. En J. Lorsch (Ed.), Handbook of Organizational Behavior (pp. 315-342). New York, NY: Prentice-Hall. ​Lin, C., & Chen, Y. (2015). Modeling team performance. Journal Of Leadership & Organizational Studies, 23(1), 96-107. https://doi.org/10.1177/1548051815616252 . ​Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic Leadership Development (Capitulo 16). En K. S. Cameron, J. E. Dutton y R. E. Quinn (Eds.), Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline (p. 241-258). Berrett-Koehler Publishers ​Lyubovnikova, J., Legood, A., Turner, N., & Mamakouka, A. (2015). How Authentic Leadership Influences Team Performance: The Mediating Role of Team Reflexivity. Journal Of Business Ethics, 141(1), 59-70. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2692-3​Marques-Quinteiro, P., Graça, A. M., Coelho, F. A., & Martins, D. (2021). On the Relationship Between Authentic Leadership, Flourishing, and Performance in Healthcare Teams: A Job Demands-Resources Perspective. Frontiers In Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.692433​Page, M., McKenzie, J., Bossuyt, P., Boutron, I., Hoffmann, T., Mulrow, C., Shamseer, L., Tetzlaff, J., Akl, E., Brennan, S., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J., Hróbjartsson, A., Lalu, M., Li, T., Loder, E., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., . . . Alonso-Fernández, S. (2021). Declaración PRISMA 2020: una guía actualizada para la publicación de revisiones sistemáticas. Revista Española de Cardiología, 74(9), 790-799. https://doi.org/10.1016/j.recesp.2021.06.016 ​Polat, M., Arıcı, E., & Araslı, H. (2024). Authentic leadership: A systematic review and future research directions. Eurasian Business Review, 14(2), 209–236. https://doi.org/10.21121/eab.240302 ​Politis, J. D. (2012). The Relationship between Team Performance, Authentic and Servant Leadership. Neapolis University Pafos, 237-244. ​Rangel-Carreño, T. L. L., Lugo Garzón, I. K., & Calderón, M. E. (2018). Revisión bibliográfica equipos de trabajo: enfoque cuantitativo, características e identificación de variables que afectan la eficiencia. Ingeniería Solidaria, 14(24), 1-17. https://doi.org/10.16925/in.v14i24.2164Rico, R., Alcover, D. la H. C. M., & Tabernero, C. (2010). Efectividad de los equipos de trabajo, una revisión de la última década de investigación (1999-2009). Journal Of Work And Organizational Psychology, 26(1), 47-71. https://doi.org/10.5093/tr2010v26n1a4 ​Saleem, S., Ayub, M., Raziq, M. M., & Iqbal, M. Z. (2022). A multilevel study of authentic leadership, collective efficacy, and team performance and commitment. Current Psychology, 42(22), 18473-18487. https://doi.org/10.1007/s12144-022-04029-3​Wiese, C. W., Burke, C. S., Tang, Y., Hernandez, C., & Howell, R. (2021). Team Learning Behaviors and Performance: A Meta-Analysis of Direct Effects and Moderators. Group & Organization Management, 47(3), 571-611. https://doi.org/10.1177/10596011211016928​Zhang, Y., Zhao, R., & Yu, X. (2021). Enhancing virtual team performance via high-quality interpersonal relationships: effects of authentic leadership. International Journal Of Manpower, 43(4), 982-1000. https://doi.org/10.1108/ijm-08-2020-0378​Zhenlan, C. (2023). The Impacts of Functional Leadership, Authentic Leadership on Employee and Team Performance - ProQuest. https://www.proquest.com/openview/65b5fbaf764a863aba12ac666865db7a/1?pq-origsite=gscholar&cbl=2026366&diss=yspaORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf4222540https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/25167bd5-235c-42b3-82a3-4965ad55f4aa/download54e284cd3626b20f0e320f815326215bMD53trueAnonymousREAD2029-10-30LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82109https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/aa6e77e3-0f09-49c6-909a-24187626d237/downloadf06af22bfd8636c5201352007ffedf36MD52falseAnonymousREADCarta de autorizacion.pdfapplication/pdf2585581https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/1e0e14cc-4298-4066-b094-d142557bd364/downloadd8a875b145e8bdf08feee7994e56c9d0MD55falseBiblioteca - (Publicadores)READAnexo 1 Acta de aprobacion.pdfapplication/pdf107859https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/0e3d35f4-7edb-4e50-968f-2bcf726747fc/download3a4e45b8d2b28b2b1b3d1d88cbfae18eMD56falseBiblioteca - (Publicadores)READCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81161https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/a8636d2d-1181-4224-baf5-6b8c7ef01c58/download69c7d1fea1b67f73a10c194afeb39b1bMD54falseAnonymousREAD20.500.12495/18120oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/181202025-11-13T23:08:24.733755Zhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalembargo2029-10-30https://repositorio.unbosque.edu.coRepositorio Institucional Universidad El Bosquebibliotecas@biteca.comPGgzPkxpY2VuY2lhIGRlIERpc3RyaWJ1Y2nDs24gTm8gRXhjbHVzaXZhPC9oMz4KUGFyYSBxdWUgZWwgPGI+UmVwb3NpdG9yaW8gZGUgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgRWwgQm9zcXVlPC9iPiBwdWVkYSByZXByb2R1Y2lyIHkgY29tdW5pY2FyIHDDumJsaWNhbWVudGUgc3UgZG9jdW1lbnRvIGVzIG5lY2VzYXJpbyBsYSBhY2VwdGFjacOzbiBkZSBsb3Mgc2lndWllbnRlcyB0w6lybWlub3MuIFBvciBmYXZvciwgbGVhIGxhcyBzaWd1aWVudGVzIDxiPmNvbmRpY2lvbmVzIGRlIGxpY2VuY2lhPC9iPjoKPG9sPgogIDxsaT5BY2VwdGFuZG8gZXN0YSBsaWNlbmNpYSwgdXN0ZWQgKGVsIGF1dG9yL2VzIG8gZWwgcHJvcGlldGFyaW8vcyBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IpIGdhcmFudGl6YSBhIGxhIDxiPlVuaXZlcnNpZGFkIEVsIEJvc3F1ZTwvYj4gZWwgZGVyZWNobyBubyBleGNsdXNpdm8gZGUgYXJjaGl2YXIsIHJlcHJvZHVjaXIsIGNvbnZlcnRpciAoY29tbyBzZSBkZWZpbmUgbcOhcyBhYmFqbyksIGNvbXVuaWNhciB5L28gZGlzdHJpYnVpciBzdSBkb2N1bWVudG8gbXVuZGlhbG1lbnRlIGVuIGZvcm1hdG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLjwvbGk+CiAgPGxpPlRhbWJpw6luIGVzdMOhIGRlIGFjdWVyZG8gY29uIHF1ZSBsYSA8Yj5Vbml2ZXJzaWRhZCBFbCBCb3NxdWU8L2I+ZSBwdWVkYSBjb25zZXJ2YXIgbcOhcyBkZSB1bmEgY29waWEgZGUgZXN0ZSBkb2N1bWVudG8geSwgc2luIGFsdGVyYXIgc3UgY29udGVuaWRvLCBjb252ZXJ0aXJsbyBhIGN1YWxxdWllciBmb3JtYXRvIGRlIGZpY2hlcm8sIG1lZGlvIG8gc29wb3J0ZSwgcGFyYSBwcm9ww7NzaXRvcyBkZSBzZWd1cmlkYWQsIHByZXNlcnZhY2nDs24geSBhY2Nlc28uPC9saT4KICA8bGk+RGVjbGFyYSBxdWUgZWwgZG9jdW1lbnRvIGVzIHVuIHRyYWJham8gb3JpZ2luYWwgc3V5byB5L28gcXVlIHRpZW5lIGVsIGRlcmVjaG8gcGFyYSBvdG9yZ2FyIGxvcyBkZXJlY2hvcyBjb250ZW5pZG9zIGVuIGVzdGEgbGljZW5jaWEuIFRhbWJpw6luIGRlY2xhcmEgcXVlIHN1IGRvY3VtZW50byBubyBpbmZyaW5nZSwgZW4gdGFudG8gZW4gY3VhbnRvIGxlIHNlYSBwb3NpYmxlIHNhYmVyLCBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgbmluZ3VuYSBvdHJhIHBlcnNvbmEgbyBlbnRpZGFkLjwvbGk+CiAgPGxpPlNpIGVsIGRvY3VtZW50byBjb250aWVuZSBtYXRlcmlhbGVzIGRlIGxvcyBjdWFsZXMgbm8gdGllbmUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yLCBkZWNsYXJhIHF1ZSBoYSBvYnRlbmlkbyBlbCBwZXJtaXNvIHNpbiByZXN0cmljY2nDs24gZGVsIHByb3BpZXRhcmlvIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBwYXJhIG90b3JnYXIgYSBsYSA8Yj5Vbml2ZXJzaWRhZCBFbCBCb3NxdWU8L2I+IGxvcyBkZXJlY2hvcyByZXF1ZXJpZG9zIHBvciBlc3RhIGxpY2VuY2lhLCB5IHF1ZSBlc2UgbWF0ZXJpYWwgY3V5b3MgZGVyZWNob3Mgc29uIGRlIHRlcmNlcm9zIGVzdMOhIGNsYXJhbWVudGUgaWRlbnRpZmljYWRvIHkgcmVjb25vY2lkbyBlbiBlbCB0ZXh0byBvIGNvbnRlbmlkbyBkZWwgZG9jdW1lbnRvIGVudHJlZ2Fkby48L2xpPgogIDxsaT5TaSBlbCBkb2N1bWVudG8gc2UgYmFzYSBlbiB1bmEgb2JyYSBxdWUgaGEgc2lkbyBwYXRyb2NpbmFkYSBvIGFwb3lhZGEgcG9yIHVuYSBhZ2VuY2lhIHUgb3JnYW5pemFjacOzbiBkaWZlcmVudGUgZGUgbGEgPGI+VW5pdmVyc2lkYWQgRWwgQm9zcXVlPC9iPiwgc2UgcHJlc3Vwb25lIHF1ZSBzZSBoYSBjdW1wbGlkbyBjb24gY3VhbHF1aWVyIGRlcmVjaG8gZGUgcmV2aXNpw7NuIHUgb3RyYXMgb2JsaWdhY2lvbmVzIHJlcXVlcmlkYXMgcG9yIGVzdGUgY29udHJhdG8gbyBhY3VlcmRvLjwvbGk+CiAgPGxpPjxiPlVuaXZlcnNpZGFkIEVsIEJvc3F1ZTwvYj4gaWRlbnRpZmljYXLDoSBjbGFyYW1lbnRlIHN1L3Mgbm9tYnJlL3MgY29tbyBlbC9sb3MgYXV0b3IvZXMgbyBwcm9waWV0YXJpby9zIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZWwgZG9jdW1lbnRvLCB5IG5vIGhhcsOhIG5pbmd1bmEgYWx0ZXJhY2nDs24gZGUgc3UgZG9jdW1lbnRvIGRpZmVyZW50ZSBhIGxhcyBwZXJtaXRpZGFzIGVuIGVzdGEgbGljZW5jaWEuPC9saT4KPC9vbD4K

Publicaciones similares