Metaanálisis sobre la relación entre el liderazgo auténtico y la efectividad de los equipos de trabajo
Objetivo: Analizar la evidencia científica sobre la relación entre liderazgo auténtico y efectividad de los equipos de trabajo. Método: Recolección de datos mediante el método PRISMA, extracción de datos y análisis estadístico. Resultados: Con base en nueve estudios (2012-2023), se identificó una...
- Autores:
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Díaz Rincón, Jennifer Nicoll
Rojas López, Laura Sofía
Talavera Sandoval, Lucía
Sierra Urbina, Zulma Melissa
- Tipo de recurso:
- https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/18120
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12495/18120
- Palabra clave:
- Liderazgo auténtico
Efectividad de los equipos de trabajo
Metaanálisis
Psicología organizacional positiva
150
Authentic leadership
Work teams effectiveness
Meta-Analysis
Positive organizational psychology
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
| Summary: | Objetivo: Analizar la evidencia científica sobre la relación entre liderazgo auténtico y efectividad de los equipos de trabajo. Método: Recolección de datos mediante el método PRISMA, extracción de datos y análisis estadístico. Resultados: Con base en nueve estudios (2012-2023), se identificó una relación positiva y moderada (r=0.40, p<.001) donde los líderes auténticos fomentan cohesión y confianza. Conclusión: Se recomienda ampliar la investigación en contextos latinoamericanos con el fin de fortalecer su relevancia a nivel práctico. |
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