Conflicto de Intereses en sociedades y/o empresas y la consecuencia jurídico aplicable más adecuada para cada caso específico en cuanto a la nulidad absoluta o relativa

Los conflictos de intereses en el mundo societario son una problemática recurrente en el derecho corporativo, tanto en el ámbito público como el privado, comprometiendo la transparencia, la imparcialidad y la justicia en la toma de decisiones, generando consecuencias jurídicas considerables, especia...

Full description

Autores:
Campos Gómez, Hernando
Tipo de recurso:
https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Universidad El Bosque
Repositorio:
Repositorio U. El Bosque
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/14893
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12495/14893
Palabra clave:
Conflicto de intereses
Sociedades
Confianza
Lealtad
Nulidad
Beneficio
340
Conflict of interest
Societies
Trust
Loyalty
Nullity
Benefit
Rights
License
Attribution-ShareAlike 4.0 International
Description
Summary:Los conflictos de intereses en el mundo societario son una problemática recurrente en el derecho corporativo, tanto en el ámbito público como el privado, comprometiendo la transparencia, la imparcialidad y la justicia en la toma de decisiones, generando consecuencias jurídicas considerables, especialmente en cuanto a la validez de los contratos u obligaciones en las que se configura y/o presenta dicho conflicto. Al respecto, la legislación colombiana, en conjunto con la doctrina y la jurisprudencia, establecen los lineamientos para determinar la naturaleza jurídica de la nulidad aplicable en estos contratos, ya sea como nulidad absoluta o relativa. En este ensayo se pretende explorar las figuras de nulidad absoluta y nulidad relativa en el contexto de conflictos de intereses, destacando sus características, aplicación en el derecho colombiano y las implicaciones jurídicas para las partes involucradas, sin dejar de un lado la gravedad del daño o afectación de lo ejecutado o del elemento fáctico que contraviene los intereses de la sociedad o empresa, en pro de los intereses personales de algún socio o miembro de estas. Este fenómeno ocurre cuando una persona tiene intereses personales que pueden influir de manera inapropiada sus decisiones profesionales o públicas, afectando negativamente la equidad, la eficiencia y la confianza en las instituciones.