Conexiones vitales

En un entorno laboral donde la tecnología y la comunicación son elementos clave, este proyecto invita a explorar nuevas formas de aprendizaje y crecimiento. A través del Modelo de Doble Diamante, que se estructura en cuatro fases, se aborda el desafío de fortalecer las habilidades blandas y optimiza...

Full description

Autores:
Suárez Sánchez, Maria José
Tipo de recurso:
https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad El Bosque
Repositorio:
Repositorio U. El Bosque
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/13534
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12495/13534
Palabra clave:
Comunicación interna
Cultura organizacional
Habilidades blandas
302.2
Internal communication
Organizational culture
Soft skills
Rights
License
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
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description En un entorno laboral donde la tecnología y la comunicación son elementos clave, este proyecto invita a explorar nuevas formas de aprendizaje y crecimiento. A través del Modelo de Doble Diamante, que se estructura en cuatro fases, se aborda el desafío de fortalecer las habilidades blandas y optimizar la comunicación interna en organizaciones. Los hallazgos principales destacan el potencial de este enfoque para trabajar en la cultura organizacional, fomentar la colaboración interdepartamental y facilitar la adaptación a nuevas tecnologías.
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Through the Double Diamond Model, which is structured in four phases, the challenge of strengthening soft skills and optimizing internal communication in organizations is addressed. The main findings highlight the potential of this approach to work on organizational culture, foster interdepartmental collaboration, and facilitate adaptation to new technologies.application/pdfAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Acceso abiertohttp:/purl.org/coar/access_right/c_abf2/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Comunicación internaCultura organizacionalHabilidades blandas302.2Internal communicationOrganizational cultureSoft skillsConexiones vitalesVital connectionsDiseño de ComunicaciónUniversidad El BosqueFacultad de Creación y ComunicaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaBBC News Mundo. (2022, 6 de agosto). Qué son las “habilidades blandas” y por qué cada vez más compañías se fijan en ellas al contratar. BBC . https ://www .bbc .com /mundo /vert -cap -62340757GammaUX. (2020, 31 de julio). Cómo usar el modelo del doble diamante para impulsar la innovación en diseño. GammaUX . https ://www .gammaux .com /blog /como -usar -el -modelo -del -doble -diamante -para -impulsar -innovacion -en -diseno/Henao, AEP (2020). La comunicación organizacional en la gestión empresarial: Retos y oportunidades en el escenario digital. Revista GEON: Gestión - Organización - Negocios , 7 (1), 9–25. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7828548​​​​​​​Hidalgo , MRP ( nd). Nuevas tendencias en comunicación organizacional . https://doi.org/10.14201/fjc202020711Hokama, F. (2 de febrero de 2024). Habilidades blandas: Cinco competencias que exige el mercado laboral este 2024. Gestión . https://gestion.pe/economia/management-empleo / habilidades -blandas -2024 -cinco -competencias -que -exige -el -mercado -laboral -empresas -empleo -noticia /​​​Kelly, J. (31 de marzo de 2023). 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(2023, 5 de abril). Estas son las habilidades en las que la IA no puede sustituirte (y probablemente nunca lo hará). Business Insider España.Técnicas de recolección de datos: Una guía. (2022, 20 de julio). CulturaSeguridad.spaORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf17832834https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/36dfbd18-e851-411d-a8d9-4b516d851d8c/download8e8ce5b6139c334af9ad0fbf3ea72642MD52Anexo 1 análisis PESTLE.pdfAnexo 1 análisis PESTLE.pdfapplication/pdf73418https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/7d195070-9ea8-4c4e-bd2d-cbe6b12be61b/download9c78930601c4b91ae4d89c7d804e08f3MD54Anexo 2 análisis DOFA.pdfAnexo 2 análisis DOFA.pdfapplication/pdf52100https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/6f465377-092c-4c61-bbaa-37bce87bec15/download91e5fc1819a40e43229bc327369eac5dMD55Anexo 3 conexión de habilidades con los valores de HMV.pdfAnexo 3 conexión de habilidades con los valores de HMV.pdfapplication/pdf139410https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/7767a1a5-5c66-45c2-8b64-1817ec299f37/download50b7ec29dc3b953ae18d11fd743c1203MD56Anexo 4 mapa estratégico del proyecto.pdfAnexo 4 mapa estratégico del 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