Del manejo de personal a la dirección de personas

Este documento aborda el tema del factor humano en organizaciones bogotanas. Buscaexponer una perspectiva crítica al “manejo” que algunas empresas les dan a sus trabajadores. Porello parte de la pregunta: ¿Realmente las empresas les dan a las personas el valor que dicen darle?En el texto se asumen dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. De unlado, el artículo describe sucintamente tres falencias en los procesos de administración de personaly, del otro, evidencia algunos elementos excluidos por la dirección de las organizaciones, tales comola necesidad de diálogo y el hecho de que toda persona necesita ser reconocida como tal por losotros para lograr su seguridad ontológica.

• Autores: Higuita-López, Daimer
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/44786
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/44786; http://bdigital.unal.edu.co/34885/
• Palabra clave: dirección; diálogo.
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional