La patología autista en la organización: una interpretación partir de la metáfora biológica

Esta investigación presenta una ruta distinta para la comprensión de las organizaciones a partir del uso de la metáfora, trasladando el conocimiento de la patología autista al cuerpo social. Se ha abordado desde el paradigma del Humanismo Radical y se trata de una comparación entre situaciones logradas a través de la investigación de carácter cualitativo halladas en la teoría organizacional disponible y los rasgos que integran las variables disfuncionales características del autismo: comportamiento, comunicación, aprendizaje y socialización. La investigación busca responder a la pregunta ¿es posible hablar de autismo organizacional? Se avanza también en la construcción de una propuesta general que, a modo de instrumento, podría aplicarse para diagnosticar el autismo en una organización.

• Autores: Pérez Martínez, Rosa Nely
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/51771
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/51771; http://bdigital.unal.edu.co/45963/
• Palabra clave: 3 Ciencias sociales / Social sciences; 36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services; 37 Educación / Education; 61 Ciencias médicas; Medicina / Medicine and health; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Autismo; Organización; Metáfora; Comportamiento; Comunicación; Aprendizaje; Socialización; Autism; Organization; Metaphor; Behavior; Communication; Learning; Socialization
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional