La efectividad de los procedimientos conciliatorio y sancionatorio para la protección del empleado público en materia de acoso laboral en Colombia a partir de la constitución política de 1991 y la ley 1010 de 2006

Se realiza el análisis de los mecanismos de protección en el ordenamiento jurídico colombiano y de manera específica en la Ley 1010 de 2006 contra las conductas de acoso laboral en las entidades públicas, en los casos que la víctima es un empleado público. Realizando una reconstrucción Normativa y Jurisprudencial en Colombia a través de la revisión de los la Constitución Política Colombiana, las Leyes expedidas por el Congreso de la República y los Decretos y Resoluciones expedidos por el ejecutivo auscultando los procedimiento conciliatorio y sancionatorio en Colombia, revisando el Bien jurídico a proteger, los Sujetos procesales, la valoración probatoria y la Jurisprudencia existente entre otros. En segundo término es factible realizar una reconstrucción de derecho comparado, Para posteriormente realizar una reconstrucción teórico-conceptual a través de las concepciones de justicia y virtud en MacIntyre. (texto tomado de la fuente)

• Autores: Castillo Valero, Luis Carlos
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/52358
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/52358; http://bdigital.unal.edu.co/46694/
• Palabra clave: 340 - Derecho; 350 - Administración pública y ciencia militar; 360 - Problemas y servicios sociales; asociaciones; Acoso Laboral; Empleados Públicos; Derechos Inespecíficos; Paradigmas Jurídicos; Mobbing; Workplace Bullying; Mobbing; Public Employees; Nonspecific Rights; Legal Paradigms
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional