Estudio de las necesidades de capacitación y adiestramiento de los funcionarios públicos nacionales en la ciudad de Bucaramanga
La acción de capacitación al funcionario constituye uno de los aspectos más importantes dentro de cualquiera de los programas de desarrollo de personal que dirija o dirigen las entidades públicas y debe ser orientada a formar a los empleados en la ejecución de las funciones del cargo, para lograr un...
- Autores:
-
Álvarez Jaimes, Alonso
Madrid Rueda, Oscar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 1985
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/30812
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/30812
- Palabra clave:
- Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Public officials
Human resources
Business analysis
Job training
Public administration
Employees (Training of)
Occupational training
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Administración pública
Capacitación de empleados
Adiestramiento ocupacional
Funcionarios públicos
Recursos humanos
Análisis empresarial
Capacitación laboral
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La acción de capacitación al funcionario constituye uno de los aspectos más importantes dentro de cualquiera de los programas de desarrollo de personal que dirija o dirigen las entidades públicas y debe ser orientada a formar a los empleados en la ejecución de las funciones del cargo, para lograr una mayor destreza y efectividad y también para que puedan realizar las actividades más complejas y de mayor responsabilidad. La capacitación según el gobierno se ha constituido en los últimos años en motivo de preocupación en el ámbito de la Administración Pública Nacional, por considerarse que cada día las exigencias de los servicios comunitarios se hace progresivamente mas importante, se requiere la especialización de las funciones. |
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La capacitación según el gobierno se ha constituido en los últimos años en motivo de preocupación en el ámbito de la Administración Pública Nacional, por considerarse que cada día las exigencias de los servicios comunitarios se hace progresivamente mas importante, se requiere la especialización de las funciones.INTRODUCCIÓN ORGANIZACIÓN DEL ESTADO COLOMBIANO ASPECTOS GENERALES SOBRE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO ORGANIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NORMAS LEGALES QUE REGULAN LA CAPACITACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO INVESTIGACION DE CAMPO FORMULACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS NACIONALES DE BUCARAMANGA A JULIO 30 DE 1985 CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA ANEXOSPregradoCivil servant training is one of the most important aspects of any personnel development program managed by public entities and should be geared toward training employees in the performance of their job duties, achieving greater skill and effectiveness, and also enabling them to perform more complex and responsible activities. According to the government, training has become a source of concern in recent years within the National Public Administration, as the demands of community service are becoming increasingly important, necessitating the specialization of functions.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estudio de las necesidades de capacitación y adiestramiento de los funcionarios públicos nacionales en la ciudad de BucaramangaStudy of the training and development needs of national public officials in the city of BucaramangaAdministrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de EmpresasADM-1766info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPManagement enterprisesSucess in businessDecision makingPublic officialsHuman resourcesBusiness analysisJob trainingPublic administrationEmployees (Training of)Occupational trainingAdministración de empresasÉxito en los negociosToma de decisionesAdministración públicaCapacitación de empleadosAdiestramiento ocupacionalFuncionarios públicosRecursos humanosAnálisis empresarialCapacitación laboralALVAREZ C., Augusto. La Administración de Sueldos y Salarios, Universidad Externado de Colombia. Bogotá, 19 74. 7p.La Administración de Personal, la. Ed. Bogotá, 128%. Tp.ARIAS CARVAJAL, Yolanda. Perfil Profesional esperado por el Mercado de Trabajo frente al Perfíl Profesional ofrecido por la Facultad de Administración de Empresas de la Corporación Universitaria Autónoma de Bucaraman ga, Tesis de Administración. Bucaramanga, 1984. 249p.ARIAS G., Jairo, Metodología Estadistica de Investigación Universidad Externado de Colombia, Facultad de Cien - cias Económicas. Bogotá, 1974. 6p.CARVAJAL GUTIERREZ, Celmira y JACOME ANGARITA, Maria Eugenia, Factibilidad para el Mercadeo de la piña, en la Bolsa Nacional Agropecuaria y otros Organismos. Te - sis de Administración, Bucaramanga. Corporación Universitaria Autónoma de Bucaramanga, 1982. 147p.CASTRO PEÑALOZA, Hernán. La Capacitación en Servicio Pú - blico de Colombia, ESAP-Publicaciones. Bogotá, 1975. 26D.COCHRAN, William G, Técnicas de Muestreo, Continental. 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