Discriminación laboral en mujeres jóvenes de la región de los Santanderes Universidad Autónoma de Bucaramanga programa Psicología
La discriminación es un asunto que se encuentra en todas las latitudes mundiales, en el cual no se garantiza el trato igualitario en el trabajo. A pesar de los avances en término legislativos se han presentado comportamientos diferenciales debido a género, con respecto a la mujer, quien hace parte d...
- Autores:
-
Torres Gil, Ángela Lizeth
Jáuregui Urbina, Angie Natalia
Acosta Rodríguez, Fabiana María
Coronel Rodríguez, Ilein
- Tipo de recurso:
- http://purl.org/coar/resource_type/c_f744
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/29094
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/29094
- Palabra clave:
- Employment discrimination
Experience
Stereotypes
Prejudice
Age
Gender
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Género
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La discriminación es un asunto que se encuentra en todas las latitudes mundiales, en el cual no se garantiza el trato igualitario en el trabajo. A pesar de los avances en término legislativos se han presentado comportamientos diferenciales debido a género, con respecto a la mujer, quien hace parte de un grupo significativo dentro de la sociedad, es una población que sigue siendo marginada y desvinculada en diferentes escenarios. El estudio tuvo como objetivo describir la percepción de la discriminación laboral en mujeres jóvenes en la región de los Santanderes, mediante una investigación cualitativa que permitiera visibilizar la problemática. Como instrumento utilizado para la recolección de datos se aplicaron entrevistas semiestructuradas. Se concluye la existencia de la problemática de discriminación laboral en la región de los Santanderes, debido a factores como la experiencia laboral, edad y estereotipos de género, los cuales afectan su calidad de vida y salud mental (inseguridad, estrés, depresión, frustración, entre otros). A pesar de las políticas y avances en la inclusión laboral de la mujer en las empresas, persiste la inconformidad por parte de las trabajadoras dada la dificultad en el acceso al trabajo y su baja remuneración. |
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El estudio tuvo como objetivo describir la percepción de la discriminación laboral en mujeres jóvenes en la región de los Santanderes, mediante una investigación cualitativa que permitiera visibilizar la problemática. Como instrumento utilizado para la recolección de datos se aplicaron entrevistas semiestructuradas. Se concluye la existencia de la problemática de discriminación laboral en la región de los Santanderes, debido a factores como la experiencia laboral, edad y estereotipos de género, los cuales afectan su calidad de vida y salud mental (inseguridad, estrés, depresión, frustración, entre otros). A pesar de las políticas y avances en la inclusión laboral de la mujer en las empresas, persiste la inconformidad por parte de las trabajadoras dada la dificultad en el acceso al trabajo y su baja remuneración.Discrimination is an issue found in all latitudes of the world, where equal treatment in the workplace is not guaranteed. Despite legislative advances, differential behaviors due to gender have been observed. Women, who are part of a significant group within society, continue to be marginalized and disengaged in various settings. The study aimed to describe the perception of workplace discrimination among young women in the Santanderes region through qualitative research that would make the problem visible. Semi-structured interviews were used as a data collection instrument. It is concluded that workplace discrimination exists in the Santanderes region due to factors such as work experience, age, and gender stereotypes, which affect their quality of life and mental health (insecurity, stress, depression, frustration, among others). Despite policies and progress toward women's inclusion in companies, female workers continue to dissatisfy themselves with the difficulty of accessing work and their low pay.Modalidad Presencialapplication/pdfspaGeneración Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNABhttp://hdl.handle.net/20.500.12749/290401.OIT. Los desafíos del mundo del trabajo y de la OIT en su centenario [Internet]. www.ilo.org. 2019. Available from: https://www.ilo.org/santiago/publicaciones/reflexionestrabajo/ WCMS_727213/lang--es/index.htm2.Castillo de Nuvaez JJ. Discriminación laboral por razón de género y edad en Colombia. Revista arbitrada interdisciplinaria Koinony. 2019 26 de enero; 4 (7): 308.3.Trigo I. Oportunidades y desafíos para la autonomía de las mujeres en el futuro escenario del trabajo [Internet]. 2019. Available from: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/44408/4/S1801209_es.pdfNacional Autónoma De México U, Díaz-Bravo M, Torruco-García L, Martínez- Hernández U, Varela-Ruiz M.La entrevista, recurso flexible y dinámico. Available from: https://www.redalyc.org/pdf/3497/349733228009.pdfhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Generación Creativa. Generación Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNAB ; Número 17 (2023) ; páginas 22-23Discriminación laboral en mujeres jóvenes de la región de los Santanderes Universidad Autónoma de Bucaramanga programa PsicologíaLabor discrimination against young women in the Santanderes region, Autonomous University of Bucaramanga, Psychology programConferenceinfo:eu-repo/semantics/conferenceProceedingsMemoria de eventoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744info:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/EC_ACUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludSistema de Investigación SIUNABEmployment discriminationExperienceStereotypesPrejudiceAgeGenderDiscriminación laboralExperienciaEstereotiposPrejuiciosEdadGéneroORIGINALArtículo 6.pdfArtículo 6.pdfArtículoapplication/pdf621145https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/29094/1/Art%c3%adculo%206.pdfc197c15095dc8ad27457be5d1e11f190MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/29094/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAILArtículo 6.pdf.jpgArtículo 6.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg14457https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/29094/3/Art%c3%adculo%206.pdf.jpgff9b7bd689aba67a900c740f98d32ab4MD53open access20.500.12749/29094oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/290942025-05-19 15:40:05.72open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |