Aplicación de un modelo de gestión para el recurso humano
Esta Investigación tiene como meta primordial, dar a conocer que el sistema de información del recurso humano es importante y necesario para una toma de decisión integral y fructífera, teniendo en cuenta elementos metodológicos y conceptuales para mejorar el rendimiento de las personas involucradas...
- Autores:
-
Hernández Díaz, Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2000
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/27849
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/27849
- Palabra clave:
- Accounting
Business
Management
Industrial hygiene
Social services
Transport
Working hours
Personnel administration
Information system services administration
Information resource management
Contabilidad
Negocios
Administración
Administración de personal
Administración de sistemas de información
Administración de recursos de información
Higiene industrial
Servicios sociales
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Jornada laboral
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- License
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Esta Investigación tiene como meta primordial, dar a conocer que el sistema de información del recurso humano es importante y necesario para una toma de decisión integral y fructífera, teniendo en cuenta elementos metodológicos y conceptuales para mejorar el rendimiento de las personas involucradas en este proyecto. Los sistemas sociales tienden por naturaleza a adaptarse al medio y para ello han de hacerse más complejo e inteligentes y ajustar su comportamiento a los nuevos parámetros de culturización. No parece haber otra alternativa; los niveles de educación de los trabajadores, por un lado y la persistencia de la crisis económicas, por otro, están cambiando las bases del modelo empresarial, y resultaría no sólo útil, sino peligroso mirar con suspicacia la necesaria trasparencia de la empresa. |
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Jaime Eduardo Ortiz 4a Edición Abril de 1.993; Editorial Universidad Pontificia Bolivariana. Manual de Balance Social Asociación Nacional de Industriales ANDI Organización Internacional del Trabajo Cámara Júnior de Colombia Capitulo Antioquía 2a Edición Junio de 1.987; Editorial Litobracil Ltda El Balance Social de la Empresa como Instrumento de Gestión Francisco Parra Luna Editorial Deusto S.A. Bilbao (España). Balance Social del Sector Financiero Colombiano Asobancaria Editorial Asociación Bancaria y Financiera de Colombia. Balace Social, su Análisis e Interpretación Celie Medellín 1.988. Revista, Andi No. 50 “ Balance Social, Proyecto Para Colombia” Medellín 1.980. Revista, Contadores “Contabilidad de Recursos Humanos” Santa fe de Bogotá 1.986. Balance Social Fundamento e Implementación María Isabel Fernández Villa Mery Gallego Franco. |
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No parece haber otra alternativa; los niveles de educación de los trabajadores, por un lado y la persistencia de la crisis económicas, por otro, están cambiando las bases del modelo empresarial, y resultaría no sólo útil, sino peligroso mirar con suspicacia la necesaria trasparencia de la empresa.1.1. Objetivo general 9 1.1.2. Objetivos especificos9 2.1. Enfoque descriptivo11 2.1.2. Cuestión. 11 2.1.3. Definición de límites. 12 4.1. Planeación social 19 4.2. Contabilidad social20 4.3. Balance social.22 4.4. Activos y pasivos sociales24 4.5. área interna25 4.6. Servicios sociales de la empresa al personal 26 5.1. Esquema de implementación de gestión del r.r.h.h 27 5.2. Modelo colombiano28 5.2.1. Requerimientos para la implementación del modelo 5.2.1.1. Planeación28 5.2.1.2. Ejecución. 30 5.2.1.3. Informe31 6.1. Descripción de la empresa 33 6.1.1. Datos generales33 6.1.2. Reseña histórica de la empresa34 6.2, análisis de la información 35 6.2.1. Características sociolaborales’ 35 6.2.2. Area36 6.2.3. Demografía36 6.2.4. Sexo 37 6.2.5 edad 38 6.2.6. Estado civil. 39 6.2.7. Nivel educativo 40 6.2.8. Antigüedad. 41 6.2.9. Procedencia geografica.42 6.2.10. Clase de contrato.43 6.2.11. Ausentismo.44 6.2.12. Incapacidad.45 6.2,12.1 enfermedad general 46 6.2.12.2. Enfermedad profesional46 6.2.13. Permisos46 6.2.13.1. Personales47 6.2.13.2. Citas e.p.s47 6.2.13.3. Otros 47 6.2.14. Costo del ausentismo. 48 6.2.15. Rotación del personal 49 6.2.16. Ingreso. 50 6.2.17. Selección50 6.2.18. Jornada laboral51 6.2.19. Duración. 52 6.2.20. Horas extras y recargos52 6.2.21. Vacaciones. 53 6.2.22. Salarios y prestaciones53 6.2.22. L total pagado.53 6.2.22.2. Salario mínimo. 53 6.2.22.3. Porcentaje de incremento. 54 6.2.22.4. Salario promedio.54 6.2.22.5. Prestaciones.54 6.2.22.6. Factor prestacional 55 6.2.22.1. Prestación y salario55 6.2.23. Relaciones laborales. 55 6.2.24. Servicios sociales de la empresa al personal56 6.2.25. Salud general56 6.2.25.1. Medicina asistencial 56 6.2.25.2. Primeros auxilios58 6.2.26. Salud ocupacional. 58 6.2.26.1. Medicina ocupacional59 6.2.27. Higiene industrial. 61 6.2.28. Seguridad industrial 62 6.2.29. Acc1dentabilidad. 64 6.2.30. Vivienda.64 6.2.31. Alimentación. 65 6.2.32. Transporte66 6.2.33. Integración y desarrollo del personal 67 6.2.33.1. Información y comunicación67 6.2.33.2. Desarrollo del personal 69 6.3. Informe social72PregradoThe primary goal of this research is to show that the human resource information system is important and necessary for comprehensive and fruitful decision making, taking into account methodological and conceptual elements to improve the performance of the people involved in this project. Social systems tend by nature to adapt to the environment and to do so they must become more complex and intelligent and adjust their behavior to the new parameters of acculturation. There seems to be no other alternative; the educational levels of workers, on the one hand, and the persistence of the economic crisis, on the other, are changing the foundations of the business model, and it would be not only useful, but dangerous to look with suspicion at the necessary transparency of the company.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aplicación de un modelo de gestión para el recurso humanoApplication of a management model for human resourcesContador PúblicoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Contaduría PúblicaCOP-1785info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAccountingBusinessManagementIndustrial hygieneSocial servicesTransportWorking hoursPersonnel administrationInformation system services administrationInformation resource managementContabilidadNegociosAdministraciónAdministración de personalAdministración de sistemas de informaciónAdministración de recursos de informaciónHigiene industrialServicios socialesTransporteJornada laboralJaime Eduardo Ortiz 4a Edición Abril de 1.993; Editorial Universidad Pontificia Bolivariana.Manual de Balance Social Asociación Nacional de Industriales ANDI Organización Internacional del Trabajo Cámara Júnior de Colombia Capitulo Antioquía 2a Edición Junio de 1.987; Editorial Litobracil LtdaEl Balance Social de la Empresa como Instrumento de Gestión Francisco Parra Luna Editorial Deusto S.A. Bilbao (España).Balance Social del Sector Financiero Colombiano Asobancaria Editorial Asociación Bancaria y Financiera de Colombia.Balace Social, su Análisis e Interpretación Celie Medellín 1.988.Revista, Andi No. 50 “ Balance Social, Proyecto Para Colombia” Medellín 1.980.Revista, Contadores “Contabilidad de Recursos Humanos” Santa fe de Bogotá 1.986.Balance Social Fundamento e Implementación María Isabel Fernández Villa Mery Gallego Franco.THUMBNAIL2000_Tesis_Carlos_Hernandez.pdf.jpg2000_Tesis_Carlos_Hernandez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6835https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/27849/3/2000_Tesis_Carlos_Hernandez.pdf.jpgf565dc283f47be5344d3381a8c6d16e9MD53open accessORIGINAL2000_Tesis_Carlos_Hernandez.pdf2000_Tesis_Carlos_Hernandez.pdfTesisapplication/pdf12515932https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/27849/1/2000_Tesis_Carlos_Hernandez.pdfce7070520b6c46ecdd2b98502ee7cb62MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/27849/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open access20.500.12749/27849oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/278492025-01-23 22:01:51.899open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |