Aplicación de un modelo de gestión para el recurso humano

Esta Investigación tiene como meta primordial, dar a conocer que el sistema de información del recurso humano es importante y necesario para una toma de decisión integral y fructífera, teniendo en cuenta elementos metodológicos y conceptuales para mejorar el rendimiento de las personas involucradas en este proyecto. Los sistemas sociales tienden por naturaleza a adaptarse al medio y para ello han de hacerse más complejo e inteligentes y ajustar su comportamiento a los nuevos parámetros de culturización. No parece haber otra alternativa; los niveles de educación de los trabajadores, por un lado y la persistencia de la crisis económicas, por otro, están cambiando las bases del modelo empresarial, y resultaría no sólo útil, sino peligroso mirar con suspicacia la necesaria trasparencia de la empresa.

• Autores: Hernández Díaz, Carlos
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2000
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/27849
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/27849
• Palabra clave: Accounting; Business; Management; Industrial hygiene; Social services; Transport; Working hours; Personnel administration; Information system services administration; Information resource management; Contabilidad; Negocios; Administración; Administración de personal; Administración de sistemas de información; Administración de recursos de información; Higiene industrial; Servicios sociales; Transporte; Jornada laboral
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/