Determinación y evaluación de las políticas de estabilidad laboral aplicadas en empresas ubicadas en Bucaramanga y su Área Metropolitana

El trabajo es un medio de realización humana y social, es también un derecho y una obligación de las personas, gracias a él los pueblos y el mundo en general evolucionan, progresan y hacen más cómoda y feliz la vida. Algunas personas creen que el trabajo es castigo, otras que es el único medio para...

Full description

Autores:
Díaz Garnica, Pedro Agustín
Porras Serrano, Claudia Isabel
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
1991
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/31524
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/31524
Palabra clave:
Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Job stability
Work environment
National economy
Political Constitution
Personnel administration
Employees (Selection and appointment)
Incentives in the industry
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Administración de personal
Empleados (Selección y nombramiento)
Incentivos en la industria
Estabilidad laboral
Ambiente laboral
Economía nacional
Constitución política
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description El trabajo es un medio de realización humana y social, es también un derecho y una obligación de las personas, gracias a él los pueblos y el mundo en general evolucionan, progresan y hacen más cómoda y feliz la vida. Algunas personas creen que el trabajo es castigo, otras que es el único medio para sobrevivir y otras que es un medio de felicidad, de todas formas el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades. Algunas personas creen que el trabajo es castigo, otras que es el único medio para sobrevivir y otras que es un medio de felicidad, de todas formas el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades. Entonces si el trabajo es necesario y es un derecho y deber, es lógico que todas las personas capaces lo realicen y quienes pueden ofrecerlo, deben permitir que los demás lo ejecuten en condiciones favorables.
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Algunas personas creen que el trabajo es castigo, otras que es el único medio para sobrevivir y otras que es un medio de felicidad, de todas formas el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades. Entonces si el trabajo es necesario y es un derecho y deber, es lógico que todas las personas capaces lo realicen y quienes pueden ofrecerlo, deben permitir que los demás lo ejecuten en condiciones favorables.Introducción..1 1. Generalidades..5 2. Tabulación de las encuestas..38 3.Análisis de las encuestas..116 4. Nuevas leyes y su relación con la estabilidad laboral..183 5. Resultados de la investigación...219 Bibliografía..269PregradoWork is a means of human and social fulfillment; it is also a right and an obligation of individuals. Thanks to it, people and the world in general evolve, progress, and make life more comfortable and happy. Some people believe that work is punishment, others that it is the only means of survival, and others that it is a means of happiness. In any case, people work to satisfy their needs. So, if work is necessary and a right and a duty, it is logical that all capable people should do it, and those who can offer their services should allow others to do so under favorable conditions.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Determinación y evaluación de las políticas de estabilidad laboral aplicadas en empresas ubicadas en Bucaramanga y su Área MetropolitanaDetermination and evaluation of job security policies applied in companies located in Bucaramanga and its Metropolitan AreaAdministrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de EmpresasADM-1766info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPManagement enterprisesSucess in businessDecision makingJob stabilityWork environmentNational economyPolitical ConstitutionPersonnel administrationEmployees (Selection and appointment)Incentives in the industryAdministración de empresasÉxito en los negociosToma de decisionesAdministración de personalEmpleados (Selección y nombramiento)Incentivos en la industriaEstabilidad laboralAmbiente laboralEconomía nacionalConstitución políticaACRIP 15a. 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