Plan de desarrollo para el personal directivo de Ecopetrol, Gerencia Llanos
Dado que la excelencia organizacional es un tema que compete a todas las instituciones actuales, bien vale la pena dar una mirada a los factores considerados de vital importancia en el camino de alcanzarla. Mucho se ha hablado hoy en día que los nuevos enfoques administrativos apuntan a que el éxito...
- Autores:
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Contreras Gómez, Dennys Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 1999
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Management enterprises
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Human resources
Personal development
Emotional intelligence
Motivational leadership
Personnel administration
Human resource planning
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Administración de empresas
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Dado que la excelencia organizacional es un tema que compete a todas las instituciones actuales, bien vale la pena dar una mirada a los factores considerados de vital importancia en el camino de alcanzarla. Mucho se ha hablado hoy en día que los nuevos enfoques administrativos apuntan a que el éxito de las organizaciones y su fortalecimiento ya no son asunto únicamente de los procesos productivos. Ahora, la clave está en combinar y aprovechar adecuadamente todos los recursos con que cuenta la organización. Y cuando se hace referencia a los recursos se está hablando de todas las herramientas físicas, materiales, tecnológicas, de conocimientos y habilidades y demás elementos que intervienen en todos los niveles, pero sobre todo, del talento humano. Es claro para muchas empresas que tienen que volver la mirada hacia las personas: su desarrollo y crecimiento. Este aspecto ha cobrado gran fuerza en los últimos tiempos, como un factor determinante en el éxito y excelencia organizacional. |
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ADIOS A las jerarquías, los empleadores dan ahora poder a sus empleados. En: Revista Online Expansión. Internet: www.craftor.com/cxpansion CALDERÓN, Augusto. Ya llegó el siglo XXF En : Revista Clase Empresarial. No. 45 (mar. 1997); p. 35. ISSN 0121-7569 CÓMO SON los ejecutivos de éxito. En : Portafolio, Santafé de Bogotá: (7, Abr., 1997); p. 17, c. 1-5 CONSULGEI. Estrategias para contar con las personas en la ventaja competitiva de su negocio. En: Revista Clase Empresarial. No. 60 (jun. 1998); p. 33 CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. 2a ed. Santafé de Bogotá: McGraw-Hill, 1994. 540 p. ISBN 958-600-212-8 DAVID, Fred. La gerencia estratégica. Santafé de Bogotá: Legis Editores S.A., 1994. 371 p. ISBN 958-9042-39-2 DESSLER, Gaiy. Administración de personal. 6a ed. México: Prentice Hall, 1996. 715 p. ISBN 968-880-585-8 ECOS: Una publicación de Ecopetrol. Año 12, No. 96. Colombia: Ecopetrol, 1998. 28 p. ESTRATEGIAS PARA contar con las personas en la ventaja competitiva de su negocio. En: Revista Clase Empresarial. No. 60 (jun. 1998); p. 32-36 ÉTICA, PRIORIDAD en el siglo XXI. En : Revista Clase Empresarial. No. 32 (feb. 1996); p. 32-34. ISSN 0121-7569 GARCIA, Oswaldo. Liderazgo motivacional. Citado en: Manual de apoyo taller jefes formadores. Ecopetrol Gerencia Llanos. Apiay. 1998. 48 p. GIBSON, Rowan. Repensando el futuro. Santafé de Bogotá: Ed. Norma, 1997. 336 p. ISBN 958-04-3936-2 GODET, Michel. Manual de prospectiva y estrategia: Estrategia y gestión competitiva. México: Ediciones Alfaomega, 1995. 360 p. De la Anticipación a la Acción. ISBN 970- 15-0028-8 GOLEMAN, Daniel. ¿Qué define a un líder? En: Revista Dinero. No. 76 (ene. 1999); p. 113-130. ISSN 0123-0735 GÓMEZ-MEJÍA, Luis R.; BALKIN, David B. Y CARDY, Robert L. Gestión de recursos humanos. Madrid: Prentice Hall, 1997. 623 p. ISBN 84-89660-10-7 GUERIN, Guilles; LE LOUARN, Jean-Yves y WILS, Thierry. Planeación estratégica de los recursos humanos. Santafé de Bogotá: Legis Editores S. A., 1992. 362 p. ISBN 958- 653-041-8 HERNÁNDEZ SAMPIERI, Roberto; FERNÁNDEZ COLLADO, Carlos y BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la investigación. México: McGraw-IIill, 1997. 505 p. ISBN 968-422-931-3 KEPNER, Charles y TREGOE Benjamín. El Nuevo Directivo Racional. Santafé de Bogotá: 1995. 238 p. ISBN 968-422-363-3 LA CORPORACIÓN sin centro. En: Revista Dinero. No. 66 (ago. 1998); p. 55-56. ISSN 0123-0735 LA NUEVA alta gerencia: Balance de las tensiones globales. En: Revista Clase Empresarial No. 52 (oct. 1997); p. 92-96. ISSN 0121-7569 LEVY-LEBOYER, Claudc. Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión 2000 S.A., 1997. 161 p. ISBN 84-8088-178-X MARTÍNEZ, Alonso ct al. Conglomerados amenzados. En: Revista Dinero No. 67 (ago. 1998); p. 48 MÉNDEZ ALVAREZ, Carlos Eduardo. Metodología: Guía para elaborar diseños de investigación en ciencias económicas, contables y administrativas. 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ISSN 0121-7569 SANTOS GR1MALDOS, Edilberto. La organización colombiana y el cambio. En : Noticias de Unimeta. No. 16 (feb. 1996); p. 5 SIGLO XXI: ¿Están los líderes preparados para el cambio?. En : Revista Clase Empresarial. No. 54 (dic. 1997); p. 32-33. ISSN 0121-7569 SIKULA, Andrew F. Administración de recursos humanos en empresas. México: Ed. Limusa, 1987. 512 p. ISBN 968-18-0964-5 SILICEO, Alfonso. Capacitación y desarrollo de personal. 2a ed. México: Ed. Limusa, 1991. 152 p. ISBN 968-18-1449-6 SILVA, Jorge. En. www.erc.msh.org URDANETA BALLEN, Orlando. El desarrollo de los recursos humanos en los procesos de apertura económica. Bogotá: 3R Editores, 1997. 252 p. ISBN 95896137-2-1 Cómo hacer Desarrollo de Personal en las Organizaciones. 4a ed. Santafé de Bogotá: Legis Editores S.A., 1992. 205 p. ISBN 958-653-044-2 VENTOC1LLA, Eleodoro y CARNEVALLI, Javier. El desarrollo de las competencias organizacionales. En: www.dkv.com.ve. WERTHER, William y DAVIS, Keith. 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Y cuando se hace referencia a los recursos se está hablando de todas las herramientas físicas, materiales, tecnológicas, de conocimientos y habilidades y demás elementos que intervienen en todos los niveles, pero sobre todo, del talento humano. Es claro para muchas empresas que tienen que volver la mirada hacia las personas: su desarrollo y crecimiento. Este aspecto ha cobrado gran fuerza en los últimos tiempos, como un factor determinante en el éxito y excelencia organizacional.Introducción 1.Desarrollo de recursos humanos en las 19 Organizaciones 2.Modelos de desarrollo de personal 3.Perfil del profesional del siglo xxi 4.Descripción de la empresa 5.Metodología desarrollada en la investigación 6.Resultados de la investigación 7. Propuesta 8. Conclusiones Bibliografía Anexos Material acompañantePregradoSince organizational excellence is a topic that concerns all current institutions, it is worth taking a look at the factors considered vitally important in the path to achieving it. Much has been said today that new administrative approaches indicate that the success of organizations and their strengthening are no longer a matter solely of production processes. Now, the key is to combine and properly take advantage of all the resources available to the organization. And when we refer to resources, we are talking about all the physical, material, technological, knowledge and skills tools and other elements that intervene at all levels, but above all, human talent. It is clear to many companies that they have to turn their attention to people: their development and growth. This aspect has gained great strength in recent times, as a determining factor in organizational success and excellence.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de desarrollo para el personal directivo de Ecopetrol, Gerencia LlanosDevelopment plan for Ecopetrol's management staff, Llanos ManagementAdministrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de EmpresasADM-1766info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPManagement enterprisesSucess in businessDecision makingHuman resourcesPersonal developmentEmotional intelligenceMotivational leadershipPersonnel administrationHuman resource planningProfessional developmentAdministración de empresasÉxito en los negociosToma de decisionesAdministración de personalPlanificación de recursos humanosDesarrollo profesionalRecursos humanosDesarrollo personalInteligencia emocionalLiderazgo motivacionalADIOS A las jerarquías, los empleadores dan ahora poder a sus empleados. En: Revista Online Expansión. Internet: www.craftor.com/cxpansionCALDERÓN, Augusto. Ya llegó el siglo XXF En : Revista Clase Empresarial. No. 45 (mar. 1997); p. 35. ISSN 0121-7569CÓMO SON los ejecutivos de éxito. En : Portafolio, Santafé de Bogotá: (7, Abr., 1997); p. 17, c. 1-5CONSULGEI. Estrategias para contar con las personas en la ventaja competitiva de su negocio. En: Revista Clase Empresarial. No. 60 (jun. 1998); p. 33CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. 2a ed. Santafé de Bogotá: McGraw-Hill, 1994. 540 p. ISBN 958-600-212-8DAVID, Fred. La gerencia estratégica. Santafé de Bogotá: Legis Editores S.A., 1994. 371 p. ISBN 958-9042-39-2DESSLER, Gaiy. Administración de personal. 6a ed. México: Prentice Hall, 1996. 715 p. ISBN 968-880-585-8ECOS: Una publicación de Ecopetrol. Año 12, No. 96. Colombia: Ecopetrol, 1998. 28 p.ESTRATEGIAS PARA contar con las personas en la ventaja competitiva de su negocio. En: Revista Clase Empresarial. 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ISBN 958- 653-041-8HERNÁNDEZ SAMPIERI, Roberto; FERNÁNDEZ COLLADO, Carlos y BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la investigación. México: McGraw-IIill, 1997. 505 p. ISBN 968-422-931-3KEPNER, Charles y TREGOE Benjamín. El Nuevo Directivo Racional. Santafé de Bogotá: 1995. 238 p. ISBN 968-422-363-3LA CORPORACIÓN sin centro. En: Revista Dinero. No. 66 (ago. 1998); p. 55-56. ISSN 0123-0735LA NUEVA alta gerencia: Balance de las tensiones globales. En: Revista Clase Empresarial No. 52 (oct. 1997); p. 92-96. ISSN 0121-7569LEVY-LEBOYER, Claudc. Gestión de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión 2000 S.A., 1997. 161 p. ISBN 84-8088-178-XMARTÍNEZ, Alonso ct al. Conglomerados amenzados. En: Revista Dinero No. 67 (ago. 1998); p. 48MÉNDEZ ALVAREZ, Carlos Eduardo. Metodología: Guía para elaborar diseños de investigación en ciencias económicas, contables y administrativas. Santafé de Bogotá: McGraw-Hill, Interaniericana, S.A., 1998. 170p. ISBN 958-600-446-5O’CONNOR, Roderick. La gerencia del éxito. 3a ed. Santafé de Bogotá: Editora Guadalupe, 1992. 260 p. ISBN 958-95280-1-5PERFIL DEL profesional colombiano del siglo XXI: El espíritu empresarial será básico para el éxito personal y corporativo. En : Revista Clase Empresarial. No. 32 (feb. 1996); p. 22-31. ISSN 0121-7569POLÍTICAS DE PERSONAL. Empresa Colombiana de Petróleos. Vicepresidencia de Personal, 1998. 31 p.RAMÍREZ DE RINCÓN, Martha Lucía. Competitividad: Objetivo nacional. En : Revista Dinero. No. 67 (ago. 1998); p. 136. ISSN 0123-0735RODRÍGUEZ SAHAGÚN, Tomás. La dirección de personal. Bilbao: Ediciones Deusto,ROZO SANDOVAL, Claudia. Profesionales del próximo siglo. En : Revista Avianca. No. 230 (mar. 1998); p. 26-33. ISSN 0121-7569SANTOS AMAYA, Jesús. Rezago profesional en la administración. En : Revista Clase Empresarial. No. 39 (sep. 1996); p. 48. ISSN 0121-7569SANTOS GR1MALDOS, Edilberto. La organización colombiana y el cambio. En : Noticias de Unimeta. 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