Diseño de una estrategia de bienestar que promueva el compromiso organizacional en los empleados de Mertel Importaciones S.A.S
El proyecto "Diseño de una estrategia de bienestar laboral que promueva el compromiso organizacional en los empleados de Mertel Importaciones S.A.S.” tiene como objetivo, diseñar estrategias de bienestar laboral, con el fin de promover el compromiso organizacional mediante la creación de progra...
- Autores:
-
Cortes Tellez, Leidy Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/28849
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/28849
- Palabra clave:
- Management
Financial analysis
Sucess in business
Workplace well-being
Organizational commitment
Organizational culture
Well-being strategies
Human resources
Job satisfaction
Work climate
Organizational loyalty
Affective commitment
Normative commitment
Continuance commitment
Working conditions
Business productivity
Work environments
Work and workers
Administración
Análisis financiero
Éxito en los negocios
Ambientes de trabajo
Trabajo y trabajadores
Bienestar industrial
Compromiso organizacional
Bienestar Laboral
Salud fisica
Jornada de trabajo
Clima organizacional
Cultura organizacional
Recursos humanos
Satisfacción laboral
Clima laboral
Lealtad organizacional
Compromiso afectivo
Compromiso normativo
Compromiso de continuidad
Condiciones laborales
Productividad empresarial
Salud mental
Bienestar organizacional
Industrial welfare
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Summary: | El proyecto "Diseño de una estrategia de bienestar laboral que promueva el compromiso organizacional en los empleados de Mertel Importaciones S.A.S.” tiene como objetivo, diseñar estrategias de bienestar laboral, con el fin de promover el compromiso organizacional mediante la creación de programas orientados a mejorar condiciones como, salud mental, salud física y el desarrollo profesional. Actualmente, la empresa enfrenta desafíos con sus colaboradores, tales como falta de integración con los objetivos de la compañía, inseguridad laboral, falta en el desarrollo del talento humano, falta de cohesión entre la gerencia y colaboradores, condiciones locativas inadecuadas, exigencias físicas y mentales inadecuadas y desconexión afectiva organizacional. Estas situaciones anteriormente descritas son cruciales y pueden provocar en el entorno laboral y el colaborador, efectos negativos que pueden incidir en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. |
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