Procesos de empoderamiento de las mujeres, como respuesta a circunstancias de precarización laboral. El caso de la Organización Comunitaria Fedemujeres en la ciudad de Bucaramanga

En esta investigación se utiliza un enfoque cualitativo, interpretativo y propositivo, cuyo fin es analizar los procesos de empoderamiento de las mujeres y sus formas organizativas, como respuesta a circunstancias de precarización laboral en la organización Fedemujeres en la ciudad de Bucaramanga. E...

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Autores:: Acuña Pastran, Valentina
Pedraza Granados, Gabriela Elizabeth
Fernández Guerra, Dulaine Katherine

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:: Repositorio UNAB

Idioma:: spa

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description	En esta investigación se utiliza un enfoque cualitativo, interpretativo y propositivo, cuyo fin es analizar los procesos de empoderamiento de las mujeres y sus formas organizativas, como respuesta a circunstancias de precarización laboral en la organización Fedemujeres en la ciudad de Bucaramanga. El enfoque implementado es la Investigación Acción Participativa (IAP), la cual se utiliza para promover procesos de aprendizaje colectivo, con el objetivo de analizar y comprender -de una forma más profunda- la realidad de la comunidad. Así mismo, se evidencian valores conscientes y transformadores, que son logrados a partir del debate, la reflexión y la construcción grupal en la organización. Para el desarrollo de este estudio, se realizan unos talleres en los cuales se abordan cuatro categorías, dentro de las cuales se encuentran género, rol, condiciones laborales y autogestión, escogiendo la población por un muestreo a conveniencia, siendo todas las participantes de género femenino y rangos de edad entre 20 y 65 años. Vale indicar que este ejercicio se presenta luego de que la organización atravesara una crisis económica y de desempleo, producida, entre otros, por la pandemia y sus tensiones asociadas.
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spelling	Cortés Millán, Germán Andrés73b3e2b5-fd56-4c6e-bd5c-610a64b38570Acuña Pastran, Valentinaaad45879-81ed-46f3-be2d-0ba3945f0490Pedraza Granados, Gabriela Elizabeth3d58c287-3939-4279-b798-df679dc9340fFernández Guerra, Dulaine Katherine3f113ba8-4d15-4e42-a078-ba4468bbf375Cortés Millán, Germán Andrés [0000850802]Cortés Millán, Germán Andrés [0000-0001-9633-0095]Cortés Millán, Germán Andrés [German-Andres-Cortes-Millan-2195884710]Bucaramanga (Santander, Colombia)UNAB Campus Bucaramanga2022-06-21T21:31:38Z2022-06-21T21:31:38Z2022http://hdl.handle.net/20.500.12749/16756instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABreponame:Repositorio Institucional UNABrepourl:https://repository.unab.edu.coEn esta investigación se utiliza un enfoque cualitativo, interpretativo y propositivo, cuyo fin es analizar los procesos de empoderamiento de las mujeres y sus formas organizativas, como respuesta a circunstancias de precarización laboral en la organización Fedemujeres en la ciudad de Bucaramanga. El enfoque implementado es la Investigación Acción Participativa (IAP), la cual se utiliza para promover procesos de aprendizaje colectivo, con el objetivo de analizar y comprender -de una forma más profunda- la realidad de la comunidad. Así mismo, se evidencian valores conscientes y transformadores, que son logrados a partir del debate, la reflexión y la construcción grupal en la organización. Para el desarrollo de este estudio, se realizan unos talleres en los cuales se abordan cuatro categorías, dentro de las cuales se encuentran género, rol, condiciones laborales y autogestión, escogiendo la población por un muestreo a conveniencia, siendo todas las participantes de género femenino y rangos de edad entre 20 y 65 años. Vale indicar que este ejercicio se presenta luego de que la organización atravesara una crisis económica y de desempleo, producida, entre otros, por la pandemia y sus tensiones asociadas.Tabla de contenido 109 Resumen 5 Introducción 7 Capítulo I 9 Planteamiento del problema 9 Definición del problema 10 Justificación 15 Antecedentes 19 Objetivos 28 Objetivo general 28 Objetivos específicos 28 Capítulo II 29 Marco Referencial 29 Marco contextual y organizativo 29 Marco normativo 32 Marco conceptual 35 Condiciones laborales en tiempo de crisis 36 Incorporación de las mujeres y su desafío de género 37 La mujer y su proceso de reivindicación 39 La mujer y su sistema de organización 41 El covid-19 y su impacto en el ámbito laboral en las mujeres 44 Marco Disciplinar 47 Capítulo III 51 Marco metodológico 51 Tipología 52 Estrategia Metodológica 53 Fases del trabajo 54 Fase documental y conceptual 54 Fase de definición 55 Fase de desarrollo metodológico 56 Fase de análisis y retroalimentación de la información 57 Gestión metodológica 57 Población y Muestra (criterios) 58 Categorías de análisis 59 Género 59 Roles 60 Condiciones laborales 60 Autogestión 61 Cronograma 61 Tabla 1. Cronograma de fases de trabajo. 62 Tabla 2. Cronograma para la realización de actividades con la organización Fedemujeres. 63 Tabla 3. Cronograma para el análisis de información. 68 Capítulo IV 71 Análisis de información 71 Discusión y conclusiones 88 Recomendaciones. Referencias 95 Anexos 109PregradoIn this research, a qualitative, interpretative and propositional approach is used, whose purpose is to analyze the processes of empowerment of women and their organizational forms, as a response to circumstances of job insecurity in the Fedemujeres organization in the city of Bucaramanga. The implemented approach is Participatory Action Research (PAR), which is used to promote collective learning processes, with the aim of analyzing and understanding -in a deeper way- the reality of the community. Likewise, conscious and transformative values are evidenced, which are achieved from debate, reflection and group construction in the organization. For the development of this study, workshops are held in which four categories are addressed, within which are gender, role, working conditions and self-management, choosing the population by a convenience sample, with all the participants being female. and age ranges between 20 and 65 years. It is worth indicating that this exercise is presented after the organization went through an economic and unemployment crisis, produced, among others, by the pandemic and its associated tensions.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Procesos de empoderamiento de las mujeres, como respuesta a circunstancias de precarización laboral. El caso de la Organización Comunitaria Fedemujeres en la ciudad de BucaramangaWomen's empowerment processes, as a response to circumstances of job insecurity. The case of the Fedemujeres Community Organization in the city of BucaramangaPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyJob insecurityGenderWorking conditionsSelf-managementCommunityEmpowermentDelegation of authorityCommand aptitudeWork environmentWorking marketPsicologíaDelegación de autoridadAptitud de mandoAmbiente de trabajoMercado laboralPrecarización laboralGéneroRolesCondiciones laboralesAutogestiónComunidadEmpoderamientoCovid-19Abramo, L. (2004). ¿Inserción laboral de las mujeres en América Latina: una fuerza de trabajo secundaria? Revista Estudos Feministas, 12 (2), 224Agredo, C., Vargas, F., Mantilla, E., Montero, M., & Navas, S. (24 de Febrero de 2011). ACUERDO No 008 DE FEBRERO 28 DE 2011. Obtenido de Concejo de BucaramangaBandura, A. 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Procesos de empoderamiento de las mujeres, como respuesta a circunstancias de precarización laboral. El caso de la Organización Comunitaria Fedemujeres en la ciudad de Bucaramanga

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