Diseño de un modelo para la creación del Departamento de Relaciones Industriales de la Cacharrería Mundial sucursal Bucaramanga

Los autores de este trabajo hemos dedicado nuestros esfuerzos y entusiasmo al diseño de un modelo para el departamento de relaciones industriales en la empresa Cacharrería Mundial S.A sucursal Bucaramanga. Nuestro interés en realizar este estudio se basó en el notorio incremento de personal que ha v...

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Autores:
Arenas, Jaime Alberto
Ocampo Rojas, Nancy
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
1991
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/31585
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/31585
Palabra clave:
Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Junk shop
Social welfare
Industrial relations
Human resources
Personnel administration
Organizational culture
Organization
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Administración de personal
Cultura organizacional
Organización
Cacharrería
Bienestar social
Relaciones industriales
Recursos humanos
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description Los autores de este trabajo hemos dedicado nuestros esfuerzos y entusiasmo al diseño de un modelo para el departamento de relaciones industriales en la empresa Cacharrería Mundial S.A sucursal Bucaramanga. Nuestro interés en realizar este estudio se basó en el notorio incremento de personal que ha venido mostrando en los últimos años. Se está convencido de que según como se vaya ampliando la cobertura organizacional trae como consecuencia directa la de contar con departamentos que ofrezcan bienestar al personal que labora en la empresa.
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Se está convencido de que según como se vaya ampliando la cobertura organizacional trae como consecuencia directa la de contar con departamentos que ofrezcan bienestar al personal que labora en la empresa.Introducción..1 1. Marco teórico..6 2. Historia cacharrería mundial S.A..25 3. Diagnóstico general..31 4. Diseño del departamento de relaciones industriales..134 5. Conclusiones..210 Bibliografía..215PregradoThe authors of this paper have dedicated their efforts and enthusiasm to designing a model for the industrial relations department at Cacharrería Mundial S.A., Bucaramanga branch. Our interest in conducting this study was based on the significant increase in staff that has been occurring in recent years. We are convinced that the expansion of organizational coverage will directly benefit the need for departments that offer well-being to the company's employees.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un modelo para la creación del Departamento de Relaciones Industriales de la Cacharrería Mundial sucursal BucaramangaDesign of a model for the creation of the industrial relations department of Cacharrería Mundial, Bucaramanga branchAdministrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de EmpresasADM-1766info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPManagement enterprisesSucess in businessDecision makingJunk shopSocial welfareIndustrial relationsHuman resourcesPersonnel administrationOrganizational cultureOrganizationAdministración de empresasÉxito en los negociosToma de decisionesAdministración de personalCultura organizacionalOrganizaciónCacharreríaBienestar socialRelaciones industrialesRecursos humanosArchivo de la empresa. Circular emanada de la oficina central Medellín Colombia. noviembre de 1981.Arias Salicia, Fernando. Administración de recursos humanos. México; Trillas, 1979.B. Floria, Guillermo y colaboradores. Enciclopedia de la psicología. Ética de la empresa. Barcelona: Plaza y Janes, 1977. tomo VII p.279-306.B. Voon, Haller Gilmer. Psicología industrial. Barcelona: Martínez Roco, 1975.Flippo, Edwing B. principios de administración de personal, México: Mc Graw Hill. 1978. Traducido de la cuarta edición de principios of personnel management.Guvenc G. Alpander. Planeación, estrategia aplicada a los recursos humanos. Colombia: Norma. 1985 p. 289-295.H. E. Burtt. Psicología práctica, psicología industrial, comercio y publicidad, técnicas y test. Madrid Morata, 1966. p.155-196.Jack, Halloran, Relaciones humanas. Barcelona: Hispano europea, 1982. p.175-196.J. Leplat. y X. Cuny. Psicología de trabajo. enfoques y técnicas. Lera. edi. Francia: Pablo del Río.1977.Leslie H. Mathies. Recursos humanos en el diseño de sistemas administrativos. México: Limusa,1979 p. 91-104.Marvin D. Dunnette y Wayne K. Kinchner. Psicología industrial. México: Trillas, 1972. p.27-99.Reyes Ponce, Agustín. Administración de personal México: limusa, 1973 I parte. p.63-65.Rodríguez Estrada, Mauro. Psicología de la organización, México: Trillas, 1978. p.31-35.Urdaneta Ballen, Orlando. Cómo hacer desarrollo de personal en las empresas: Legis, 1987. Segunda edición.Graig, L. Robert y otros. Manual de entrenamiento y desarrollo de personal en las empresas: legis, 1987. segunda edición.Graig, L. Robert y otros. Manual de entrenamiento y desarrollo de personal. editorial México, 1975.Zerilla, Andrea. Valoración del personal. Ediciones de usta. 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