Valores de trabajo predominantes según el género en la generación Z en Bucaramanga

La irrupción de la generación Z en el entorno organizacional ha generado una serie de perturbaciones que desafían las estructuras y prácticas empresariales arraigadas en la tradición. Este fenómeno ha incitado a las organizaciones a buscar nuevas dinámicas con el propósito de atraer y retener a esto...

Full description

Autores:

Cruz Galvis, María Alejandra
Prada Téllez, Lizeth Daniela
Remolina Pérez, Karen Cecilia
Flórez Camacho, David Andrés
Monsalve Castro, Carolina

Tipo de recurso:

http://purl.org/coar/resource_type/c_f744

Fecha de publicación:

2023

Institución:

Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:

Repositorio UNAB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/29165

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/20.500.12749/29165

Palabra clave:

Gender
Generation Z
Human resources
Job security
Género
Generación Z
Recursos humanos
Seguridad laboral

Rights

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/